Ce prietenii din rețelele sociale vă pot ajuta să obțineți un loc de muncă?

căutare de locuri de muncă pe facebook3 5 29

Mai mult de jumătate din locuri de muncă se găsesc cu ajutorul unei legături sociale, indiferent dacă este un prieten, o rudă sau un cunoscut îndepărtat. De exemplu, un prieten vă poate spune despre un loc de muncă la firma ei sau un părinte vă poate oferi un stagiu la compania sa.

Pentru opt milioane de oameni în SUA care erau în căutarea unui loc de muncă în luna aprilie, știind ce tipuri de legături sociale sunt cel mai probabil să fie utile sunt informații utile. Cine este mai probabil să vă ajute să obțineți un loc de muncă? Prietenii apropiați cu care vorbiți tot timpul sau cu cineva pe care îl vedeți ocazional în timp ce ridicați greutăți la sală?

Rețeaua socială a unei persoane este alcătuită din multe legături sociale și fiecare cravată are o putere diferită (un prieten apropiat este o cravată mai puternică, iar o cunoștință este o cravată mai slabă). Are sens intuitiv că o legătură puternică ar putea fi mai utilă, deoarece acea persoană ar putea să te cunoască mai bine și să fie mai dispusă să te trimită la un angajator. Pe de altă parte, o legătură slabă ar putea fi, de asemenea, utilă, deoarece acea persoană ar putea să vă ofere informații noi despre ofertele de locuri de muncă.

Într-un recent hârtie, eu și coautorii mei am folosit date extrase de la milioane de utilizatori Facebook pentru a determina ce fel de legături sunt cele mai susceptibile să conducă la un loc de muncă.

Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să se concentreze pe rețelele în primul rând cu legăturile lor mai puternice sau este o utilizare mai bună a timpului lor pentru a arunca pe net cât mai mult posibil și pentru a se asigura că chiar și cei mai îndepărtați „prieteni” de pe Facebook sunt conștienți că vor la muncă?

Legături slabe?

În lucrarea noastră, am măsurat rezistența la egalitate fie ca numărul de ori două persoane care au interacționat de-a lungul unui an pe Facebook în tag-uri sau postări, fie ca numărul de prieteni comuni pe care i-au distribuit pe rețeaua socială cu un an înainte ca o persoană să înceapă o nouă slujbă.

In Statele Unite ale Americii, 54 la sută dintre adulți au un cont Facebook, și Interacțiunea Facebook este un bun predictor al forței legăturilor din lumea reală. Rezultă că o egalitate este slabă dacă cei doi indivizi au foarte puține interacțiuni sau foarte puțini prieteni comuni.

Folosind aceste măsuri de rezistență la cravată, constatările noastre cheie arată că un utilizator este mai puțin probabil să se alăture în cele din urmă la același loc de muncă ca un prieten considerat o cravată slabă decât una puternică - sugerând că prietenii mai apropiați fac de fapt un mare individ diferența în găsirea unui loc de muncă. Dar colectiv, majoritatea locurilor de muncă provin din prietenii „slabe”, deoarece astfel de relații sunt mult mai numeroase.

Permiteți-mi să explic ce am făcut pentru a ajunge la aceste concluzii și apoi vom vedea dacă putem răspunde la întrebările pe care le-am pus de la început.

Prieteni în nevoie

Variabila noastră principală a rezultatului a fost dacă o persoană lucrează în cele din urmă la același angajator ca un prieten preexistent, ceea ce servește drept semnal că legătura a fost eficientă în conducerea la un loc de muncă. Am numit acest lucru având o „activitate secvențială”, pe care am definit-o ca având loc atunci când sunt îndeplinite următoarele criterii:


 Obțineți cele mai recente prin e-mail

Revista săptămânală Inspirație zilnică

  1. utilizatorul și acest prieten lucrează în prezent sau au lucrat anterior la același angajator,

  2. utilizatorul a început să lucreze la angajator la cel puțin un an după prietena ei și

  3. utilizatorul și prietenul erau prieteni Facebook cu cel puțin un an înainte ca utilizatorul să înceapă să lucreze la angajatorul partajat.

Diagrama de mai jos ilustrează două exemple în acest sens: 

căutare de locuri de muncă pe facebook2 5 29Am restricționat analiza noastră utilizatorilor și prietenilor americani (cu vârsta cuprinsă între 16 și 64 de ani) care au enumerat informații despre angajatori, o parte din educație și care au fost pe Facebook de cel puțin un an.

Acest lucru a lăsat șase milioane de persoane și prietenii lor, pentru un total de 260 de milioane de diade (perechi). Dintre acești șase milioane de utilizatori, aproximativ 400,000 au avut un „loc de muncă secvențial” - adică au lucrat la un moment dat cu o legătură socială preexistentă.

Din acești 400,000 de utilizatori, am creat un subșantion aleatoriu de aproximativ 1,200 și apoi i-am conectat înapoi la toți prietenii lor. Asta ne-a dat aproximativ un milion de diade.

Legături de ajutor colectiv

Pentru a înțelege impactul potențial pe care o legătură socială l-a avut asupra eventualului loc de muncă, am început prin a ne uita doar la prietenii care au dus în cele din urmă la un „loc de muncă secvențial”.

Apoi am numărat câte locuri de muncă au fost transmise din cele mai slabe legături (adică cele care nu aveau etichete, postări sau prieteni comuni în comun). Apoi am numărat câte locuri de muncă provin din legăturile puțin mai slabe (1 etichetă, 1 postare sau 1 prieten comun). Și așa mai departe și așa mai departe.

căutarea unui loc de muncă pe facebook 5 29 Această cifră arată proporția de prietenii care sunt caracterizate ca fiind cele mai slabe până la cele mai puternice. Barele verzi sunt doar prietenii între o persoană care a obținut un loc de muncă (transmitat) și prietenul care a ajutat-o ​​(transmițător). Barele clare sunt prietenii între o persoană care a obținut un loc de muncă (transmis) și toți prietenii lor, atât de ajutor, cât și de nefolosire pentru găsirea unui loc de muncă.

Am luat aceste informații și am creat o diagramă a acestor perechi transmitator / transmițător (în dreapta) pentru a arăta ce prieteni au cel mai probabil să ducă la locuri de muncă. S-a dovedit că majoritatea locurilor de muncă provin din cele mai slabe legături (fără etichete, postări sau prieteni comuni).

După ce am făcut o analiză similară a tuturor prieteniilor (chiar și a celor care nu au dus la un loc de muncă), am constatat că cele mai multe prietenii de pe Facebook sunt foarte slabe. Cu alte cuvinte, cele mai multe locuri de muncă provin de la „prietenii” noștri mai îndepărtați, deoarece majoritatea prietenilor noștri de pe Facebook sunt foarte îndepărtați.

Pentru a ilustra acest lucru, luați în considerare următoarele ipotetice: ce se întâmplă dacă v-aș spune că cele mai multe locuri de muncă provin de la prieteni care au ochii căprui? Ei bine, asta înseamnă că persoanele cu ochi căprui sunt în mod colectiv mai utile decât persoanele cu alți ochi colorați.

Asta înseamnă, de asemenea, că un prieten individual cu ochi căprui este mai probabil să fie de ajutor decât un prieten individual cu, să zicem, ochi albaștri? Probabil că nu, așa că trebuie să testăm probabilitatea individuală pe care o va ajuta un prieten, nu doar probabilitatea colectivă.

Legături utile individual

Amintiți-vă că legăturile slabe ar putea acționa ca punți care transmit informații noi. Acest lucru sugerează că legăturile slabe ar putea fi individual mai de ajutor decât legături puternice.

De exemplu, o legătură slabă ar putea fi un bătrân băiat de la facultate pe care îl întâlnești la o reuniune care îți spune despre o poziție deschisă la compania ei despre care nu ai fi auzit niciodată de la prietenii tăi obișnuiți. Acesta este modul în care legăturile slabe ar putea fi de ajutor individual, deoarece ar putea avea informații noi pentru dvs.

Dar este adevărat?

Nu chiar. Am constatat că persoanele care vor ajunge să lucreze împreună sunt, de asemenea, susceptibile de a fi puternic legate între ele și că, individual, legăturile slabe nu sunt la fel de utile.

Pentru a izola acest efect, am folosit variabile de control pentru a exclude câteva probleme posibile, cum ar fi (1) legăturile puternice pot fi similare în vârstă, iar unii angajatori angajează doar persoane mai tinere, (2) legăturile puternice pot fi mai predispuse la aceeași școli prestigioase și unele firme angajează doar din aceste școli, (3) legături puternice pot fi mai susceptibile de a locui în același oraș, iar unele firme angajează doar din anumite orașe. Există câteva alte lucruri pe care am putut să le excludem (cum ar fi modul în care a fi extrovertit te poate face să ai mai multe legături puternice și să obții un nou loc de muncă).

După toate verificările noastre atente, am constatat în continuare că probabilitatea ca un singur prieten să fie de ajutor este cea mai mare pentru cele mai puternice legături.

Deci, ce zici de ideea de a întări o cravată prin, să zicem, să ne reîntâlnim cu un vechi prieten? Este mai probabil ca acest lucru să conducă la o slujbă secvențială din partea acelui prieten?

Am folosit câteva modele matematice pentru a vedea dacă creșterea rezistenței la egalitate (prin adăugarea unei etichete suplimentare, postare sau prieten comun) îmbunătățește șansele ca utilizatorul și prietenul să lucreze împreună. Am constatat că o creștere a forței de egalitate este de fapt asociată cu a deveni colegi de muncă într-o zi.

Puternic și slab

Deci, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ce puteți învăța din cercetările noastre? Răspunsul, așa cum este adesea, este că depinde.

Este posibil ca legăturile mai puternice să depună eforturi suplimentare pentru a vă ajuta să obțineți un loc de muncă. În același timp, nu știi niciodată care dintre „prietenii” îndepărtați ar putea avea sfatul fierbinte despre un coleg care pleacă, ceea ce înseamnă în mod colectiv, doar pentru că sunt atât de mulți dintre ei, aceste legături slabe contează cel mai mult.

Asta înseamnă că ar trebui să-ți uiți cei mai buni prieteni și să te concentrezi pe extinderea rețelei tale sociale cât mai mult posibil?

Din punct de vedere tehnic, din moment ce lucrarea noastră folosește rețele preexistente, ne spune doar cine este mai probabil să fie de ajutor atât în ​​mod colectiv, cât și individual în rețeaua dvs. preexistentă. Asta înseamnă că nu putem face nicio declarație amplă despre relațiile de prietenie noi.

La sfârșitul zilei, când sunteți în căutarea unui loc de muncă, cel mai bine este să urmăriți fiecare cale posibilă, ceea ce înseamnă că vă asigurați că legăturile voastre puternice vă ajută și că cei mai slabi sunt conștienți de căutarea dvs.

Despre autor

pai lauraLaura Gee, profesor asistent de economie, Universitatea Tufts. Cercetările sale se referă la economia comportamentală - cu un accent deosebit pe modul în care luarea deciziilor individuale este influențată de dinamica grupului. În prezent, are două linii principale de cercetare. O linie este despre furnizarea de bunuri publice, inclusiv contribuții caritabile. Al doilea este despre relația dintre rețelele sociale și piețele muncii.

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon

 

urmează InnerSelf pe

facebook iconstare de nervozitate iconyoutube iconpictograma instagrampictogramă pintrestrss icon

 Obțineți cele mai recente prin e-mail

Revista săptămânală Inspirație zilnică

LIMBI DISPONIBILE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

VOCI INTERNE

Eclipsa de Luna, 12 mai 2022
Prezentare generală astrologică și horoscop: 23 - 29 mai 2022
by Pam Younghans
Acest jurnal astrologic săptămânal se bazează pe influențe planetare și oferă perspective și ...
05 21 sălbăticirea imaginației în vremuri periculoase 5362430 1920
Resălbătând imaginația în vremuri periculoase
by Natureza Gabriel Kram
Într-o lume care pare adesea intenționată să se autodistrugă, mă trezesc să îngrijesc frumusețea - genul...
grup de indivizi multirasi care stau pentru o fotografie de grup
Șapte moduri în care poți arăta respect față de echipa ta diversă (video)
by Kelly McDonald
Respectul este profund semnificativ, dar nu costă nimic de oferit. Iată modalități prin care puteți demonstra (și...
elefant care merge în fața unui soare care apune
Prezentare generală astrologică și horoscop: 16 - 22 mai 2022
by Pam Younghans
Acest jurnal astrologic săptămânal se bazează pe influențe planetare și oferă perspective și ...
fotografia lui Leo Buscaglia de pe coperta cărții sale: Living, Loving and Learning
Cum să schimbi viața cuiva în câteva secunde
by Joyce Vissell
Viața mea s-a schimbat dramatic când cineva a luat acea secundă pentru a-mi sublinia frumusețea.
o fotografie compozită a unei eclipse totale de lună
Prezentare generală astrologică și horoscop: 9 - 15 mai 2022
by Pam Younghans
Acest jurnal astrologic săptămânal se bazează pe influențe planetare și oferă perspective și ...
05 08 dezvoltarea gândirii pline de compasiune 2593344 finalizat
Dezvoltarea gândirii pline de compasiune față de sine și față de ceilalți
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Când oamenii vorbesc despre compasiune, în cea mai mare parte se referă la compasiune pentru alții... pentru...
un bărbat care scrie o scrisoare
Scrierea adevărului și lăsarea emoțiilor să curgă
by Barbara Berger
Scrierea lucrurilor este o modalitate bună de a exersa spunerea adevărului.
Menținerea puternică a vibrației iubirii
Menținerea puternică a vibrației iubirii
by Sarah Love McCoy
Indiferent în ce credem, cred că putem fi de acord că lucrurile sunt în lumea noastră și că ...
Cum introvertitii și extrovertiții care lucrează împreună creează echilibru și inovație
Cum introvertitii și extrovertiții care lucrează împreună creează echilibru și inovație
by Jane Finkle
În focul rapid al locului de muncă modern, echipele cu perspective diverse pot produce unice ...
Cracarea codului: Cum să înțelegeți limbajul simbolic al viselor
Cracarea codului: Cum să înțelegeți limbajul simbolic al viselor
by Clare R. Johnson, dr
Se spune că „ochii sunt fereastra către suflet”. Același lucru se poate spune despre vise ...

CEL MAI CITESTE

a găsi ceea ce cauți 5 25
Folosiți astrologia orară pentru a găsi ceea ce ați pierdut
by Alphee Lavoie
Întotdeauna a existat o mulțime de controverse în rândul astrologilor cu privire la ce oră (și chiar locația) să...
reconstruirea mediului 4 14
Cum se întorc păsările native în pădurile urbane restaurate din Noua Zeelandă
by Elizabeth Elliot Noe, Universitatea Lincoln și colab
Urbanizarea și distrugerea habitatului pe care aceasta o implică reprezintă o amenințare majoră pentru păsările native...
Povestea suferinței și morții din spatele interzicerii avortului din Irlanda și legalizării ulterioare
Povestea suferinței și morții din spatele interzicerii avortului din Irlanda și legalizării ulterioare
by Gretchen E. Ely, Universitatea din Tennessee
Dacă Curtea Supremă a SUA va anula Roe v. Wade, decizia din 1973 care a legalizat avortul în...
de cât somn ai nevoie 4 7
De cât somn ai nevoie cu adevărat
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Universitatea din Cambridge, et al
Cei mai mulți dintre noi ne străduim să gândim bine după un somn prost – ne simțim în ceață și nu reușim să reușesc...
beneficiile apei cu lămâie 4 14
Apa de lămâie te va detoxifica sau te va energiza?
by Evangeline Mantzioris, Universitatea din Australia de Sud
Dacă crezi în anecdote online, să bei apă călduță cu un strop de suc de lămâie este...
societăţile de încredere sunt fericite 4 14
De ce societățile de încredere sunt în general mai fericite
by enjamin Radcliff, Universitatea Notre Dame
Ființele umane sunt animale sociale. Aceasta înseamnă, aproape ca o chestiune de necesitate logică, că oamenii...
grup de indivizi multirasi care stau pentru o fotografie de grup
Șapte moduri în care poți arăta respect față de echipa ta diversă (video)
by Kelly McDonald
Respectul este profund semnificativ, dar nu costă nimic de oferit. Iată modalități prin care puteți demonstra (și...
economie 4 14
5 lucruri pe care economiștii le știu, dar care sună greșit pentru majoritatea celorlalți oameni
by Renaud Foucart, Universitatea Lancaster
Un lucru curios despre profesia noastră este că atunci când noi, economiștii academicieni suntem în mare măsură de acord cu fiecare...

Atitudini noi - Noi posibilități

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Piața InnerSelf
Drepturi de autor © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Toate drepturile rezervate.