Pe măsură ce tehnologia avansează și schimbă economia noastră, tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă vor suporta greul schimbărilor de pe piața muncii. Odată cu automatizarea tot mai mare a locurilor de muncă ocupate în mod tradițional de tinerii muncitori și profesioniști, o întreagă generație s-ar putea confrunta cu un viitor distopian dacă factorii de decizie politică nu vor acționa.

Un raport al Comitetului pentru Dezvoltare Economică din Australia susține că un nou val de automatizare permite mașinilor să o facă „Replică aspecte ale gândirii umane”. Economiști clasici încă din Adam Smith a susținut că progresele tehnologice și schimbările economice merg mână în mână, dar ultima schimbare pare să schimbe locul de muncă așa cum o știm.

Om de știință șef din Australia a susținut că 75% din ocupațiile cu cea mai rapidă creștere vor necesita abilități și cunoștințe STEM, totuși performanța tinerilor australieni din alfabetizarea matematică scade iar participarea la disciplinele științifice este la un nivel record. Acest lucru îi va pune pe tinerii din Australia risc ridicat de șomaj în lumea locurilor de muncă automatizate.

Mai este timp să acționăm. De la investiții familiare în abilități și formare, până la idei mai radicale precum venitul universal de bază (UBI), guvernul are mai multe opțiuni. Dar ceasul bate.

Industria 4.0 și consecințele automatizării

De la inventarea tiparului în secolul al XV-lea până la revoluția digitală din anii 15, oamenii au experimentat instabilitate și anxietate pe piața muncii. In orice caz, industria 4.0 pare să schimbe permanent componenta pieței forței de muncă din Australia - și nu neapărat în bine.

Industria 4.0 este un nou termen care urmărește revoluțiile industriale și tehnologice până în prezent. Aceasta a început cu prima revoluție industrială a mecanizării și a aburului și a fost apoi urmată de a doua revoluție fordistă a liniilor de asamblare și a electricității. A treia revoluție a dat naștere erei computerelor și internetului.

Această ultimă revoluție se bazează pe „internetul Lucrurilor”, Cuprinzând comunicare de la mașină la mașină, cloud computing și rețele de date cuantice.

tendința de automatizare din ultimii 50 de ani a creat îngrijorarea că locurile de muncă cu calificare medie vor fi erodate datorită progreselor tehnologice, creând un decalaj pe piața muncii. Cei cu înaltă calificare și educație vor ocupa în continuare locuri de muncă bune, în timp ce restul populației concurează pentru restul numărului de posturi slab remunerate și necalificate. Tinerii vor fi într-un dezavantaj semnificativ, forțați să concureze cu muncitori mult mai experimentați pentru poziții de bază.

Tinerii sunt deosebit de susceptibile la șocuri externe precum criza economică globală, care a lăsat multe Barbat tanar cu cel mai mare risc de a rămâne în urmă.

Acesta este un produs secundar al Forța de muncă australiană foarte generoasă, deoarece bărbații tineri au lucrat în mod obișnuit în industria prelucrătoare, minerit și construcții, industrii deja amenințate de automatizare.

Între timp, femeile reprezintă majoritatea sectorului de îngrijire. În prezent, femeile din acest sector nu sunt amenințate de automatizare, dar sunt subevaluat și subplătit. În timp ce construcțiile mențin un loc de muncă relativ stabil, scăderea exploatării miniere și a producției a lăsat mulți tineri în afara pieței muncii.

Ocuparea forței de muncă în funcție de sex, după industrie. Biroul australian de statistică

Investiții în științe și formare profesională

Dacă guvernul este serios în ceea ce privește pregătirea tinerilor pentru industria 4.0, există multe opțiuni politice disponibile.

O opțiune este investiția în formarea profesională a competențelor și în educația și formarea profesională (VET). Omul de știință australian a subliniat lipsa STEM formarea competențelor disponibile tinerilor australieni ca o preocupare cheie. Organizația Internațională a Muncii este recentă evaluarea sistematică din programele de piață a muncii pentru tineri au constatat că educația și formarea bine direcționate erau esențiale pentru tranzițiile de succes.

Guvernul trebuie, de asemenea, să abordeze „Australiaexodul de creiere”- unde muncitorii calificați sau profesioniștii se deplasează în străinătate pentru a găsi de lucru. Tinerii profesioniști științifici și tehnici din Australia au nevoie de oportunități pentru a lucra și a prospera. În caz contrar, vor emigra probabil către centre inovatoare precum Germania, Statele Unite, Japonia, Coreea de Sud și China.

Guvernul australian nu reușește să utilizeze considerabilul capital uman pe care îl avem în comunitatea științifică, având în vedere recordul admirabil al Australiei descoperiri științifice. Societatea australiană pentru cercetări medicale (ASMR) Rapoarte că Australia produce 3% din producția OECD de cercetare în domeniul sănătății, cu doar 0.3% din populația lumii. Cu toate acestea, Australia rămâne cu mult în urmă restul OECD atunci când vine vorba de investiții în cercetare și dezvoltare (R&D).

Reduceri recente către Organizația de Cercetare Științifică și Industrială a Commonwealth-ului (CSIRO) fac mai puține progrese în continuare. Având în vedere CSIRO rol central în crearea WiFi, o piatră de temelie a industriei 4.0 și a Internetului obiectelor, acest lucru este deosebit de problematic.

Centrele de înaltă calificare din Germania, Norvegia, Japonia și Coreea beneficiază și mai mult datorită „scăderii” economice a locurilor de muncă pe care o creează cercetarea; și anume, locuri de muncă în industria prelucrătoare de înaltă tehnologie. Cercetare sugerează că investițiile în producția avansată ar putea crea locuri de muncă pentru tinerii ucenici australieni.

Aceasta ar atinge obiectivele duble ale valorificării forței noastre de muncă în producție și creării mai multor locuri de muncă pentru persoanele calificate, atât în ​​servicii științifice și tehnice, cât și în producția de înaltă tehnologie.

Bani pentru nimic?

În cele din urmă, avem soluția radicală. Venitul de bază universal este ideea că toți cetățenii dintr-o țară primesc o bursă pentru atingerea costului vieții.

Banii sunt furnizați universal, fără niciun fel de calificări sau testare a mijloacelor. A fost deja încercat în India, Londra, și Canada, cu rezultate pozitive. Scoţia și Finlanda sunt cele mai recente experimente cu un venit de bază universal.

Niciuna dintre aceste idei nu este infailibilă și nici un plan de succes economic garantat, dar arată potențial în fața automatizării și a industriei 4.0. Guvernul trebuie să ia în considerare unele dintre aceste idei și să demonstreze un angajament față de reformă, mai degrabă decât o renunțare la inevitabilitatea percepută. Este pur și simplu o alegere politică.

Despre autor

Shirley Jackson, candidat la doctorat în economie politică, Universitatea din Melbourne

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon