Shutterstock

Dacă ajungeți la etapa interviului de angajare a unui proces de aplicare, perspectiva unui nou loc de muncă este foarte vizibilă. Faceți o impresie bună și este probabil să obțineți oportunitatea dorită.

Dar imaginați-vă că ajungeți la interviu și, în ciuda faptului că sunteți foarte calificați și motivați, ajungeți să nu primiți oferta de muncă. În ciuda eforturilor depuse pentru a face o impresie bună, șansele sunt că ați făcut una dintre aceste patru erori obișnuite: un eșec de luare a perspectivei, narcisism, umilințe și umilă laudă.

My cercetare sugerează că acestea sunt patru dintre principalele motive pentru care oamenii nu reușesc să facă o impresie bună în situații de miză mare - care este momentul în care contează cu adevărat.

Pentru a evita cele patru erori obișnuite atunci când încercăm să facem o impresie pozitivă, să le luăm în considerare una câte una pentru a înțelege de ce nu reușesc.

1. Lipsa luării perspectivei

În primul rând, luarea de perspectivă eșuată poate duce la intervievați să prezică greșit reacțiile intervievatorului. De exemplu, este obișnuit să menționăm succesele cuiva într-un interviu de angajare și, desigur, nu este nimic în neregulă în a face asta. Dar cei intervievați ar putea subestima importanța modului în care vorbesc despre succesul lor.

My cercetarile arata că oamenii tind să-și explice succesul subliniindu-și propriul talent și abilități, deoarece consideră că intervievatorii îi vor considera competenți atunci când fac acest lucru. În aceste cazuri, cei intervievați greșesc pentru că nu reușesc să se pună în pielea intervievatorului.

Când adoptăm perspectiva intervievatorului, devine clar că intervievatorilor nu îi pasă doar de angajarea unui angajat competent, ci și de a avea un angajat simpatic. Pentru a se asigura că par a fi simpatici - precum și competenți - intervievații ar trebui să adopte o strategie diferită. În loc să vorbească despre talentul și abilitatea lor, ar trebui să se concentreze în loc să menționeze munca grea și efortul care a cauzat succesul. Apoi, intervievatorul va simți că persoana intervievată nu este doar competentă, ci și relatabilă și simpatică, ceea ce va spori șansele de a fi angajat.

2. Narcisism

Când auzim cuvântul „narcisist”, ne-am putea gândi la oameni extrem de zadarnici și stăpâniți de sine. Dar, de fapt, toți putem avea un pic din această trăsătură în noi. Narcisismul se poate manifesta într-un sentiment de superioritate față de intervievatori, ducând la un comportament arogant și descurajant.

Prin urmare, este important să-l suprimăm pe micul narcisist din noi toți atunci când suntem într-un interviu de angajare. Rețineți că intervievatorul caută un angajat încrezător, nu pentru cineva care crede că este superior tuturor celorlalți, inclusiv a intervievatorului.

3. Urbărie

Persoanele intervievate își pot răni șansele de a prinde un interviu, arătând hibrid. Acest lucru apare adesea în a se compara cu alții într-un mod favorabil. De exemplu, un intervievat ar putea spune că au fost cel mai bun manager de vânzări la locul lor de muncă anterior sau mai bun la ceva decât foștii lor colegi.

Chiar dacă această afirmație este adevărată și transmite competență, probabil ar diminua șansele de a obține locul de muncă. Acest lucru se întâmplă pentru că atunci când intervievații se compară în mod explicit cu ceilalți, intervievatorul s-ar putea simți atacat personal temându-se că intervievatul se compară și cu intervievatorul. O astfel de frică ar submina dorința intervievatorului de a-l angaja pe intervievat.

4. Umilul se laudă

Lăudarea umilă este atunci când te lauzi cu tine într-un mod subțire deghizat în grijă sau depreciere de sine. De exemplu, ca răspuns la întrebarea clasică „Care sunt punctele tale slabe?” Un intervievat ar putea spune: „În slujba mea actuală, mă lupt să fiu foarte ocupat, pentru că toată lumea vine întotdeauna la mine pentru sfaturi”. Sau „Sunt prea perfecționist”.

Dar această strategie dă înapoi. Intervievatorul poate vedea de obicei prin această tactică. Nu numai că intervievatul pare îngâmfat pentru lăudăros, dar par și necinstiți pentru încercarea de a masca lăudăroșia. Prin urmare, este foarte puțin probabil ca această strategie să aibă succes.

Este important să fiți simpatici și competenți. Shutterstock

Luat împreună, ca intervievat, ar trebui să vă amintiți că este important să nu numai să impresionați pe intervievator, ci și să stabiliți o relație cu aceștia. Pentru a realiza acest lucru, este util să a) priviți-vă din ochii intervievatorului și să vă amintiți că sunt în căutarea unui angajat simpatic, b) evitați să păreați superiori, c) evitați comparațiile cu ceilalți și d) să fiți sinceri cu privire la punctele dvs. forte și punctele slabe.

Evitând aceste capcane obișnuite atunci când încearcă să facă o impresie bună, următorul intervievator nu ar trebui să aibă probleme să vă vadă ca un potențial angajat competent, motivat și simpatic care sunteți.

Despre autor

Janina Steinmetz, lector senior în marketing, Cass Business School, City, Universitatea din Londra

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon