Lucrul de acasă: Care sunt responsabilitățile angajatorului dvs. și care sunt ale dvs.? Shutterstock

Așa că ți s-a cerut să lucrezi de acasă.

Pentru a face acest lucru, este nevoie, de obicei, de schimbarea aspectelor relației cu angajatorul. Ceea ce nu se schimbă este că relația dvs. se bazează pe obligații reciproce. Acestea rămân exact aceleași, chiar dacă lucrezi acasă.

Atribuțiile angajatorului dvs., în temeiul relațiilor industriale și al legilor privind sănătatea și securitatea muncii, sunt de a vă asigura că puteți lucra în siguranță acasă și de a acoperi cheltuielile rezonabile. Obligația dvs. este să lucrați dacă doriți să fiți plătit.

Un spațiu de lucru sigur

În Australia, un angajator are o datorie legală de îngrijire pentru sănătatea și siguranța lucrătorilor „în măsura în care este posibil în mod rezonabil”. Această datorie este cuprinsă în legislația uniformă privind sănătatea și securitatea în muncă a statelor și teritoriilor - a se vedea, de exemplu, Legislația Queensland.

Această datorie de îngrijire se extinde oriunde se desfășoară munca. Dacă vi se solicită să lucrați de acasă, angajatorul dvs. este responsabil să se asigure că acest lucru nu prezintă un risc pentru sănătatea și siguranța dumneavoastră.

Unele organizații efectuează inspecții oficiale ale caselor înainte de a aproba aranjamentele de lucru de la domiciliu. Poate că acest lucru nu este practic în circumstanțele actuale.


innerself abonare grafică


Următoarea cea mai bună opțiune ar putea fi un tur virtual folosind software de întâlnire virtuală, cum ar fi hangouturi Google sau Zoom. Cel puțin, angajatorul dvs. ar trebui să vă ofere o listă de verificare a sănătății și siguranței, specificând considerente precum:

  • un spațiu de lucru sigur, fără pericole de călătorie (cum ar fi covoare și cabluri)
  • un mediu larg sigur, care include o ieșire, alarme de fum și o trusă de prim ajutor
  • iluminare și ventilație adecvate
  • cerințe ergonomice, cum ar fi un birou suficient de mare pentru sarcini, telefon și mouse la îndemână
  • un scaun care se reglează pentru a vă asigura că picioarele sunt plane pe podea
  • un ecran de computer poziționat pentru ca ochii dvs. să atingă partea de sus a ecranului

Cheltuieli de rambursare

Responsabilitatea principală a angajatorului dvs. în conformitate cu legea relațiilor industriale este să vă plătească pentru munca pe care o faceți în temeiul atribuțiilor, acordurilor și contractelor de întreprindere aplicabile.

Angajatorul dvs. este, de asemenea, responsabil pentru a vă oferi resursele adecvate pentru munca care trebuie efectuată. Acestea pot include un computer cu sisteme pentru accesarea și protejarea fișierelor de lucru, o cască, o cameră web și un software de întâlnire virtuală.

Există, de asemenea, o obligație implicită de a vă rambursa cheltuielile efectuate în timp ce lucrați acasă, precum electricitate suplimentară sau acces la internet.

Această obligație poate fi specificată într-un acord de întreprindere sau într-o politică de lucru de la domiciliu, dar nu toate organizațiile au drepturi codificate. Poate fi necesar să stabiliți cu angajatorul dvs. ce costuri vor fi rambursate, ce limite se aplică și ce aprobări sunt necesare.

Dacă angajatorul nu vă rambursează cheltuielile de funcționare - deoarece documentele sunt dificile și suma este de obicei mică - nu uitați că puteți solicita și cheltuieli legate de muncă, inclusiv costul unei zone de lucru dedicate, ca deduceri fiscale. Cheltuielile solicitate sunt stabilite la Oficiul australian pentru impozite .

Responsabilitățile angajaților

Permițându-vă să lucrați de acasă, angajatorul dvs. demonstrează un grad de încredere pe care generațiile trecute de manageri l-ar fi considerat inacceptabil. Obligația dvs. este să faceți ceea ce trebuie chiar și fără supravegherea directă, respectând aceleași practici pe care le aștepta în mod normal angajatorul dumneavoastră.

Toate responsabilitățile obișnuite ale angajaților de la locul de muncă continuă să se aplice, cum ar fi respectarea instrucțiunilor legale și lucrul în măsura posibilităților.

S-a scris mult cum să lucrezi cel mai bine acasă. Există câteva teme comune. Îmbrăcați-vă pentru muncă, astfel încât să vă simțiți „la lucru” și să vă comportați în consecință. Mențineți un spațiu de lucru separat, astfel încât să existe o delimitare clară între muncă și timp liber. Asigurați-vă că faceți pauze pentru a vă menține sănătatea și bunăstarea.

Un alt aspect al bunăstării la care va trebui să acordați o atenție conștientă este minimizarea stresul psihologic de izolare.

Munca de acasă poate fi izolată în cele mai bune momente, iar în situația actuală acesta este, probabil, și un aspect al datoriei de îngrijire a angajatorului dumneavoastră. Dar acest lucru nu poate fi codificat cu ușurință și va necesita bunăvoință și negociere. Este posibil ca dvs. și angajatorul dvs. să aveți nevoie să luați în considerare noile rutine de comunicare pentru a vă asigura că lucrul la domiciliu este legat de distanțare fizică și solidaritate socială, nu de izolare socială.Conversaţie

Despre autor

Robin Price, lector în relațiile de muncă și managementul resurselor umane, Universitatea CQ Australia și Linda Colley, profesor asociat HRM / IR, Universitatea CQ Australia

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

cărți_carieră