Imagini de Gaby Stein
„Fii mai încrezător, fii mai ambițios, fii mai asemănător cu un bărbat.”
Acestea sunt cuvintele sfaturilor date de nenumărate ori femeilor în încercarea de a închide cariera și decalajele de câștiguri între femei și bărbați.
De la cărți de auto-ajutorare până la coaching-ul de încredere, mesajul de a „înclina” și de a arăta încredere la locul de muncă este omniprezent, propulsat de executivul Facebook, Sheryl Sandberg, prin toată lumea Înclinați-vă circulaţie:
Femeile sunt împiedicate de barierele care există în noi înșine. Ne ținem înapoi în moduri mari și mici, lipsește încrederea în sine, nu ne ridicăm mâinile și ne tragem înapoi când ar trebui să ne aplecăm
Eforturile sunt bine intenționate, deoarece femeile sunt persistente subreprezentat în funcții superioare și de conducere.
Dar unde este dovada că funcționează?
Sfaturile repetate nu trebuie să fie corecte
În calitate de economist al muncii și beneficiar al unor astfel de sfaturi de-a lungul propriei mele cariere, am vrut să aflu.
Așa că am folosit datele sondajului australian pentru a investiga legătura dintre încredere și promovarea locului de muncă atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Rezultatele tocmai au fost publicate în Revista australiană a economiei muncii.
Dinamica gospodăriei, veniturilor și forței de muncă reprezentative la nivel național în Australia (HILDA) sondajul include o măsură a încrederii unei persoane de a face față unei provocări.
Măsura se numește motivarea realizării.
Este alcătuit din sper la succes pe care o măsurăm întrebându-i pe oameni cât de mult sunt de acord cu afirmații precum
-
când mă confrunt cu o problemă dificilă, prefer să încep imediat
-
Îmi plac situațiile în care pot afla cât de capabil sunt
-
Sunt atras de sarcini care îmi permit să-mi testez abilitățile
Și este alcătuit din frica de esec care se măsoară prin acordul unei persoane cu afirmații precum
-
Încep să mă simt anxios dacă nu înțeleg imediat o problemă
-
În situațiile dificile în care depinde foarte mult de mine, mi-e teamă să nu dau greș
-
Mă simt neliniștit dacă îmi asum o sarcină dacă nu sunt sigur că voi reuși
Peste 7,500 de lucrători au oferit răspunsuri la aceste întrebări în sondajul HILDA din 2013.
Încrederea contează, cu o captură
Folosind o tehnică statistică numită descompunere Oaxaca-Blinder, am investigat legătura dintre răspunsurile lor și dacă au avut sau nu o promovare în anul următor.
După ce am controlat o serie de factori, inclusiv oportunitățile de muncă oferite, am descoperit că speranța mai mare pentru succes era legată în mod clar de o probabilitate mai mare de promovare.
Dar a fost o captură: legătura era clară doar pentru bărbați.
Pentru femei, nu au existat dovezi clare, o încredere mai puternică a sporit perspectivele de promovare a locurilor de muncă.
Altfel spus, „înclinarea” nu oferă nicio garanție a unei recompense pentru femei.
Rata de promovare pentru bărbați și femei, prin speranța de succes
Probabilitățile de promovare sunt estimate pentru 2013 folosind speranța pentru răspunsuri de succes. colectate în 2012. Categoriile de la nivelurile inferioare sunt grupate din cauza dimensiunilor mici ale eșantionului. Sursa: Analiza autorului folosind Sondajul HILDA
Trăsăturile de personalitate dezvăluie alte tipare de gen.
Bărbații care manifestă îndrăzneală și carismă, reflectate de o extraversiune ridicată, au, de asemenea, o probabilitate mai mare de promovare. La fel și bărbații care manifestă atitudinea că orice li se întâmplă în viață este rezultatul propriilor alegeri și eforturi, o trăsătură pe care o numim „locus de control”.
Dar, din nou, nu există nicio legătură între oricare dintre aceste trăsături și perspectivele de promovare pentru femei.
În mod colectiv, aceste descoperiri indică un șablon deranjant pentru succesul în carieră: fii încrezător, fii ambițios ... și fii bărbat.
Fii bărbat și fără teamă
Acest șablon pentru promovare prescrie, de asemenea: nu arătați frica de eșec. În rândul managerilor, deși nu în rândul lucrătorilor în ansamblu, teama de eșec este legată de perspective mai slabe de promovare a locurilor de muncă - dar mai profund pentru bărbați decât femei.
Aceasta reflectă modul în care societatea îi sancționează pe liderii de sex masculin pentru că dezvăluie slăbiciunea emoțională. Atât bărbații, cât și femeile sunt împiedicate de normele de gen.
Deci, care este răul antrenamentului de încredere?
Pentru femei, s-ar putea mai mult rău decât bine. Într-o cultură care nu apreciază astfel de atribute în rândul femeilor, încălcarea tiparelor așteptate prezintă riscuri.
„Fixarea” femeilor este în sine o problemă
Implicarea femeilor pentru a adopta comportamente care caracterizează bărbații de succes creează o cultură care îi privește pe femei ca fiind „deficitare” și devalorizează diferit stiluri de lucru.
O fixare pe fixarea femeilor - fără dovezi se plătește - îndepărtează resursele inițiative anti-discriminare asta ar putea face de fapt diferența.
În orice caz, există foarte puține dovezi că încrederea îi face pe muncitori buni. Muncitorii prea încrezători pot fi pasive.
Locurile de muncă ar fi deservite mai bine bazându-și deciziile de angajare și promovare pe competență și capacitate, mai degrabă decât pe încredere și carismă.
Studiul meu este unul dintre în mod constant Număr crescător sugerând că egalitatea de gen nu ar trebui să fie despre schimbarea femeilor, ci despre schimbarea locurilor de muncă.
Despre autor
Leonora Risse, lector în economie, Universitatea RMIT
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
