Cum vă poate afecta sănătatea o cultură toxică și sexistă la locul de muncă

Cum vă poate afecta sănătatea o cultură toxică și sexistă la locul de muncă
Un mediu de lucru hiper-masculin ar putea arăta ca niște încărcături uriașe de muncă, ore lungi, ostilitate, asertivitate, dominanță și o cultură extrem de competitivă.
Shutterstock
 

În timp ce efectele unei culturi a masculinității toxice sunt cel mai dăunătoare pentru victime, alți angajați la locul de muncă și comunitatea mai largă pot fi, de asemenea, afectați negativ.

Aceasta deschide o întrebare mai largă: cum afectează o cultură toxică și sexistă la locul de muncă sănătatea și bunăstarea angajaților și a organizațiilor?

Cum arată un loc de muncă toxic și sexist?

O cultură a masculinității toxice este un mediu de lucru ostil care subminează femeile. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de „cultura concursului de masculinitate”, Care se caracterizează prin hiperconcurență, sarcini grele de muncă, ore lungi, asertivitate și asumare de riscuri extreme. Merită menționat că nici acest tip de cultură nu este bună pentru bărbați.

Astfel de locuri de muncă prezintă adesea culturi organizaționale „câștigă sau mor” care se concentrează pe câștig personal și avans în detrimentul altor angajați. Mulți angajați încorporați într-o astfel de cultură adoptă un concurs „al meu este mai mare decât al tău” pentru sarcini de lucru, ore de lucru și resurse de lucru.

Acestea culturi de concurs de masculinitate sunt răspândite într-o gamă largă de industrii, cum ar fi medicina, finanțele, ingineria, dreptul, politica, sportul, poliția, pompierii, corecțiile, serviciile militare, organizațiile tehnologice și din ce în ce mai mult în cadrul universităților noastre.

Microagresiunile sunt comportamente obișnuite la locurile de muncă cu o cultură de concurs de masculinitate. Acestea includ să fii întrerupt de bărbați la întâlniri sau să ți se spună să se îmbrace „corespunzător” într-un anumit fel. Există, de asemenea, comportamente care domină în mod vădit, precum hărțuirea sexuală și violența.

Aceste comportamente tind să mențină bărbații în vârf și să întărească un stil de conducere toxic care implică comportamente abuzive, cum ar fi agresiunea sau controlul altora.

La un nivel foarte de bază, locurile de muncă ar trebui să le ofere femeilor siguranță și justiție. Însă problemele femeilor sunt lăsate nerezolvate în multe locuri de muncă, iar multe nu reușesc să ofere angajaților femeilor siguranță psihologică sau capacitatea de a vorbi fără a fi pedepsiți sau umiliți.

Acest lucru s-ar putea datora faptului că liderii organizației nu sunt bine echipați pentru a face față acestor probleme, se simt inconfortabili să le abordeze sau, în unele cazuri, din păcate nu sunt deloc interesați.

Cum ne afectează sănătatea o cultură toxică?

Dovezile sugerează că o cultură toxică la locul de muncă poate afecta negativ sănătatea psihologică, emoțională și fizică a angajaților.

Efecte emoționale include o probabilitate mai mare de emoții negative, cum ar fi furia, dezamăgirea, dezgustul, frica, frustrarea și umilința.

Pe măsură ce aceste emoții negative se construiesc, ele pot conduce la stres, anxietate, depresie, epuizare, cinism, lipsă de motivație și sentimente de îndoială de sine.

Cercetările indică de asemenea șanse crescute de simptome fizice, precum căderea părului, insomnie, scădere sau creștere în greutate, dureri de cap și migrene.

Angajații de la locurile de muncă toxice tind să aibă o bunăstare generală mai slabă și sunt mai predispuși retras și izolat la locul de muncă și în viața lor personală. În timp, acest lucru duce la absenteism și, dacă problemele nu sunt soluționate, victimele pot părăsi organizația.

Pentru unele victime care nu au abilități avansate de a face față, o cultură toxică poate duce la o spirală descendentă de sănătate mentală și fizică și poate contribui la boli mentale severe pe termen lung. De asemenea, se pot angaja agresiune deplasată, în care își aduc acasă emoțiile și experiențele negative și își scot frustrările asupra membrilor familiei.

Cum se pot schimba locurile de muncă?

Locurile de muncă care urmăresc să facă o schimbare reală ar trebui să înceapă prin promovarea unei culturi deschise în care problemele pot fi discutate prin mai multe canale de feedback formale și informale.

O opțiune este mecanismele formale de anchetă anonime, astfel încât angajații pot fi deschiși cu privire la preocupările lor și se pot simți mai puțin intimidați de proces.

Un prim pas bun este ca liderii să fie instruiți pentru a aborda aceste probleme.

În mod tradițional, intervențiile la locul de muncă s-au concentrat asupra victimelor, punându-le sarcina de a face treaba și de a se prezenta. Cu toate acestea, o cultură sănătoasă la locul de muncă ar trebui să vadă liderii care caută activ feedback pentru a se asigura că orice formă de masculinitate toxică este eliminată.

Este o responsabilitate comună, iar sarcina nu ar trebui să revină numai angajaților, ci și liderilor.

Despre autori Conversaţie

Xi Wen (Carys) Chan, lector în psihologia organizațională, Universitatea Griffith și Paula Brough, profesor de psihologie organizațională, Universitatea Griffith

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.


 Obțineți cele mai recente prin e-mail

Revista săptămânală Inspirație zilnică

Ați putea dori, de asemenea

VOCI INTERNE

siglele companiei pe internet
De ce Google, Facebook și Internetul sunt omul care eșuează și Little Critters
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Ceea ce este din ce în ce mai evident este partea întunecată care înghite internetul și se răspândește ...
Luna plină pe cerul nopții
Horoscop Săptămâna curentă: 18-24 octombrie 2021
by Pam Younghans
Acest jurnal astrologic săptămânal se bazează pe influențe planetare și oferă perspective și ...
fată care purta o mască Covid afară care purta un rucsac
Ești gata să-ți scoți masca?
by Alan Cohen
Din păcate, pandemia Covid a fost o călătorie dură pentru mulți oameni. La un moment dat, plimbarea va fi ...
fata purtând o pălărie adâncită în gânduri
Punând o nouă rotire pe gândurile și experiențele noastre
by Jude Bijou
Ceea ce se întâmplă în lume este așa cum este. Cum interpretăm alți oameni, lucruri și ...
ilustrarea unei benzi de film cu diferite imagini pitorești pe fiecare cadru
Proiectarea unui nou viitor pentru tine
by Carl Greer dr., Psih
În lumea fizică, lucrurile au un trecut și un viitor, un început și un sfârșit. De exemplu, eu sunt ...
profesor care stă în fața elevilor într-o sală de clasă deschisă
Devenind din nou pasionat de educația publică
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Suntem aproape toți norocoși să avem pe cineva din viața noastră care să ne încurajeze și să ne motiveze și să încercăm să arătăm ...
oameni care merg și merg cu bicicleta printr-un parc
Găsindu-ți drumul și curgând cu misterul vieții
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Viaţă. Este ceva ce avem cu toții în comun, indiferent de religie, rasă, sex, ...
Floare care crește printr-un gard cu lanț
Atât de multe întrebări ... Atât de multe răspunsuri?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Trecem prin viață cu atâtea întrebări. Unele sunt simple. Ce zi este? Ce voi avea pentru ...
Întâlnirea familiei
Ce să faci atunci când îți iubești familia, dar te temi de familia Get-Togethers
by Barbara Berger
Mulți oameni se tem de întâlnirile de familie, chiar dacă se iubesc cu adevărat. Vedem asta ...
Crenguțe și strigăte: Fie ca succesul să fie tema ta
Crenguțe și strigăte: Fie ca succesul să fie tema ta
by Alan Cohen
Pe măsură ce tu și cu mine intrăm în noul an, ne găsim într-o călătorie peste o mare mare neexplorată. Noi vom…
Începând să văd înăuntru: Căile lumii
Începând să văd înăuntru: Căile lumii
by LouAnne Ludwig
Nu recunoscuse că acest lucru fusese cazul de-a lungul tuturor celor pe care îi cunoscuse sau îi cunoștea. Fiecare…

CEL MAI CITESTE

Cum este legată viața pe coastă de o sănătate precară
Cum este legată viața pe coastă de o sănătate precară
by Jackie Cassell, profesor de epidemiologie pentru îngrijirea primară, consultant onorific în sănătate publică, Brighton și Sussex Medical School
Economiile precare ale multor orașe tradiționale de pe litoral au scăzut și mai mult de la ...
Cele mai frecvente probleme pentru Îngerii Pământului: dragoste, frică și încredere
Cele mai frecvente probleme pentru Îngerii Pământului: dragoste, frică și încredere
by Sonja Grace
Pe măsură ce vă simțiți înger de pământ, veți descoperi că calea slujirii este plină de ...
Cum pot să știu ce este mai bun pentru mine?
Cum pot să știu ce este mai bun pentru mine?
by Barbara Berger
Unul dintre cele mai mari lucruri pe care le-am descoperit lucrând cu clienții în fiecare zi este cât de extrem de dificil ...
Ce roluri ale bărbaților în campaniile anti-sexism din anii 1970 ne pot învăța despre consimțământ
Ce roluri ale bărbaților în campaniile anti-sexism din anii 1970 ne pot învăța despre consimțământ
by Lucy Delap, Universitatea din Cambridge
Mișcarea anti-sexistă pentru bărbați din anii 1970 avea o infrastructură de reviste, conferințe, centre pentru bărbați ...
Onestitate: singura speranță pentru noi relații
Onestitate: singura speranță pentru noi relații
by Susan Campbell, dr.
Potrivit majorității single-urilor pe care le-am întâlnit în călătoriile mele, situația tipică de întâlnire este plină ...
Terapia de vindecare a chakrelor: Dansul către campionul interior
Terapia de vindecare a chakrelor: Dansul către campionul interior
by Glen Park
Dansul flamenco este o încântare de urmărit. Un dansator bun de flamenco emană o încredere în sine exuberantă ...
Renunțarea la orice speranță ar putea fi benefică pentru dvs.
Renunțarea la orice speranță ar putea fi benefică pentru dvs.
by Jude Bijou, MA, MFT
Dacă aștepți o schimbare și te frustrezi că nu se întâmplă, poate ar fi benefic să ...
Un astrolog introduce cele nouă pericole ale astrologiei
Un astrolog introduce cele nouă pericole ale astrologiei
by Tracy Marks
Astrologia este o artă puternică, capabilă să ne îmbunătățească viața, permițându-ne să ne înțelegem propria noastră ...

urmează InnerSelf pe

facebook iconstare de nervozitate iconyoutube iconpictograma instagrampictogramă pintrestrss icon

 Obțineți cele mai recente prin e-mail

Revista săptămânală Inspirație zilnică

LIMBI DISPONIBILE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Atitudini noi - Noi posibilități

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Piața InnerSelf
Drepturi de autor © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Toate drepturile rezervate.