Scris de Paula Caligiuri. povestit de Marie T. Russell.
Vă simțiți confortabil - și chiar prosperați - în setări care nu sunt previzibile? Considerați situațiile ambigue și necunoscute ca fiind mai degrabă interesante decât stresante? Dacă ați răspuns „da” sau „poate” la oricare dintre aceste întrebări, lucrul în alte culturi sau colaborarea cu echipe internaționale poate fi cea mai potrivită carieră.
Oamenii cu o toleranță ridicată a ambiguității sunt construiți pentru a descoperi noi culturi, alimente, viziuni asupra lumii și limbi străine. Sunt mai capabili să navigheze prin presupuneri și reacții culturale surprinzătoare și adesea nerostite - ceea ce o cultură consideră bun sau rău, corect sau greșit, adecvat sau inadecvat. În plus, cercetarea a conectat trăsături precum toleranța și deschiderea cu multe rezultate pozitive ale vieții, inclusiv fericirea, creativitatea și motivația de a învăța.
Chiar dacă toleranța dvs. față de ambiguitate este mai mică, există modalități dovedite de a construi această importantă competență de agilitate culturală. Începeți cu una sau două dintre următoarele strategii și exersați-le până când devin parte a rutinei sau stilului dvs. de viață.
Continue Reading la InnerSelf.com (plus versiunea audio / mp3 a articolului)
Citit de Marie T. Russell, InnerSelf.com
Muzică de Caffeine Creek Band, Pixabay
Despre autor
Paula Caligiuri este o școală de afaceri D'Amore-McKim Distins profesor de afaceri internaționale la Northeastern University și președinte al TASCA Global, o firmă de consultanță specializată în evaluarea și dezvoltarea profesioniștilor agili din punct de vedere cultural.
Noua ei carte este Construiți-vă agilitatea culturală: cele nouă competențe ale profesioniștilor globali de succes, și oferă un instrument de dezvoltare a agilității culturale (gratuit) la myGiide.com.
Mai multe cărți ale acestui autor.
