Aplauze pentru îngrijitori în aprilie 2020. Sarah Bardsley / Shutterstock

Munca oferă multe lucruri în plus față de cecul de plată lunar: statutul și identitatea, comunitatea și conexiunea socială, îndeplinirea sarcinilor pe care ni se pare stimulatoare și oportunitatea de a aduce o contribuție pozitivă societății. Toate aceste lucruri fac munca să se simtă semnificativă.

My cercetarea explorează modul în care munca plătită este experimentată ca fiind semnificativă în comparație cu celelalte activități pe care oamenii le fac în viața lor de zi cu zi. De asemenea, identific tipurile de locuri de muncă în care oamenii experimentează cea mai mare semnificație și explorez modul în care aceste rezultate pot fi explicate prin calitățile particulare ale diferitelor ocupații.

Cercetarea utilizează American Time Use Survey, care colectează date despre modul în care oamenii din SUA își petrec timpul. Sondajul le cere oamenilor nu numai să raporteze ce activități au făcut într-o zi dată, ci cât de semnificative au considerat că aceste activități au fost pe o scară de la 0 la 6.

Pentru americanii obișnuiți, munca nu este cel mai semnificativ lucru pe care îl fac în viața lor de zi cu zi. De fapt, este semnificativ mai puțin semnificativ decât multe alte activități clasificate în sondaj, inclusiv îngrijirea membrilor familiei și a altor persoane, voluntariat, sport și exerciții și activități religioase și spirituale. Cu toate acestea, munca este semnificativ mai semnificativă decât cumpărăturile, treburile casnice și activitățile de agrement.

Ce locuri de muncă sunt cele mai semnificative?

Această imagine se schimbă atunci când luăm în considerare tipul de muncă plătită pe care o fac oamenii. Oamenii din ocupațiile comunitare și de servicii sociale (care includ asistenți sociali, consilieri și clerici) au cea mai mare semnificație în munca lor.

Celelalte ocupații de top sunt: ​​medicul și ocupațiile tehnice; ocupații de educație, formare și bibliotecă; și, poate surprinzător pentru unii, ocupații legale. Mai general, persoanele care lucrează în sectorul non-profit și lucrătorii independenți raportează semnificativ mai multă semnificație în munca lor decât cei angajați în firmele cu scop lucrativ din sectorul privat.

Aceste rezultate sugerează că locurile de muncă în care oamenii au mai mult control asupra muncii lor tind să fie mai semnificative. Cu toate acestea, contează și tipul de bun pe care îl produceți. Locurile de muncă în care principalul rezultat îi ajută pe ceilalți cu aspecte importante din viața lor (de exemplu, sănătatea, educația sau problemele juridice) sunt, de asemenea, cele mai semnificative.

Am găsit rezultate similare pentru Marea Britanie, folosind Ancheta anuală a populației si Sondaj de competențe și ocuparea forței de muncă. Există o corelație semnificativă între ocupațiile considerate utile și cele în care există un nivel ridicat de angajament organizațional. Acest lucru sugerează că angajații care cred în ceea ce face organizația lor și sunt dedicați misiunii angajatorului lor sunt, de asemenea, cei care consideră că munca lor este semnificativă.

Semnificativ nu înseamnă întotdeauna plăcut

O altă constatare interesantă din datele americane este că nu trebuie să vă bucurați de ceva pentru a găsi acest lucru semnificativ. Chiar dacă munca lor este semnificativă, persoanele care lucrează în profesiile din domeniul sănătății și educației sunt clasate mai jos decât media în ceea ce privește cât de plăcută este munca lor față de celelalte activități zilnice.

Mai frapant, la acest indicator pentru „plăcere” (care combină evaluările fericirii, tristeții, stresului, oboselii și durerii), profesia de avocat este de departe cea mai slabă ocupație dintre toate. Aceasta implică faptul că munca poate fi dificilă, stresantă sau obositoare, dar în același timp semnificativă.

Cu toate acestea, ocupațiile comunitare și de servicii sociale sunt atât cele mai semnificative, cât și cele mai plăcute dintre toate ocupațiile, arătând că este posibil să ai cel mai bun din ambele lumi.

De ce aplaudăm pentru îngrijitori, dar nu îi plătim

Una dintre cele mai iconice amintiri ale primului blocaj al pandemiei în 2020 este sunetul de aplauze care răsună în fiecare săptămână în orașele și orașele noastre, în timp ce oamenii din Marea Britanie au spus mulțumiri NHS și tuturor lucrătorilor cheie care fac lucrări esențiale în vremuri dificile. Această „palmasă pentru îngrijitori” dezvăluie multe despre modul în care prețuim munca depusă de noi și de ceilalți. Munca nu este doar ceva ce facem pentru a pune mâncarea pe masă. Înseamnă - sau cel puțin poate - înseamnă mult mai mult decât atât.

Pe măsură ce ieșim din pandemie și viața revine la normal, aplauzele pentru îngrijitori vor deveni în curând o amintire care se estompează. Dar ce am învățat despre adevărata valoare a muncii?

În 2021, guvernul britanic a fost criticat pe scară largă pentru că a oferit o creștere salarială de 1% a personalului NHS din Anglia și înghețarea salariilor pentru alți lucrători din sectorul public. Primul ministru a citat constrângerile bugetare, dar poate că există mai multe legi de bază privind cererea și oferta. Atunci când munca este semnificativă, atunci aceasta devine o recompensă în sine și ofertele de plată generoase nu sunt prioritare pentru a motiva oamenii și a păstra personalul. În schimb, munca mai puțin semnificativă nu are o astfel de valoare intrinsecă, deci este necesară o recompensă monetară pentru a-i determina pe oameni să facă aceste lucruri.

Desigur, aceasta duce la situația perversă în care cele mai utile locuri de muncă din punct de vedere social sunt cele care sunt cel mai puțin plătite. Poate părea nedrept, dar este realitatea modului în care funcționează piața muncii.

Despre autor

Andrew Bryce, Profesor universitar, Universitatea din Sheffield

Cărți asemănătoare:

Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră

de Richard N. Bolles

Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum

de Meg Jay

Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel

de Bill Burnett și Dave Evans

Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate

de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger

Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future

de Dee Ann Turner

Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.