Rețeaua înseamnă să arăți interes pentru ceea ce fac alți oameni din domeniul tău. Maimuță Imagini de afaceri | Shutterstock
Pe hârtie, crearea de rețele este o sarcină relativ simplă. Amestecați-vă cu profesioniști care au aceleași gânduri în timp ce savurați vin și vă creșteți foarte mult șansele de a obține un rol râvnit sau de a vă construi cariera de vis.
Pre-COVID, pregătindu-se pentru a rețele eveniment, probabil ați fi intrat într-un loc, gândindu-vă „Zâmbește. Amintiți-vă prezentarea cu liftul. Dacă totul eșuează, vorbește despre vreme.”
Acum, totuși, mulți dintre noi se confruntă cu o situație dificilă ușor diferită: cum să facem rețea în timp ce lucrăm de la distanță. Funcționează în birouri de acasă improvizate, cu copii care cer ceai sau animale de companie călcând pe tastaturi, am devenit colectiv BBC Tată, AKA Robert Kelly. Politologul din Busan a devenit viral în 2017, când copiii lui i-au întrerupt un interviu în direct pe care îl făcea la televizor, iar soția sa a trebuit să se chinuie să-i scoată din birou.
Oricât de dificilă ar fi o propunere de a întâlni oameni în astfel de circumstanțe, cercetările arată că merită să faci față provocării. Potrivit unui sondaj online, rețelele reprezintă până la 85% din toate posturile vacante ocupate. De asemenea, poate duce la creșteri substanțiale ale salariilor, după cum demonstrează povestea recentă despre modul în care un angajat și-a asigurat o creștere salarială de 24,000 de lire sterline numai prin intermediul rețelelor.
Cercetările mele arată că la începutul anului 2022, 44% dintre tineri au folosit rețelele sociale pentru a căuta informații despre carieră – mai mult decât doar 19% acum un deceniu – și 42%și-au consultat rețelele sociale atunci când caută să facă a decizie de carieră. Rețelele online, chiar înainte de pandemie, erau o instrument crucial pentru dezvoltarea carierei.
Cum să faci rețea online
Lucrarea de la distanță a văzut, desigur, videoconferința devenită norma. Evenimentele de rețea online au loc acum în mod obișnuit pe platforme precum EventBrite, Slack, Yammer și Instagram live.
Deci, mai întâi, faceți-vă cercetarea: identificați organizațiile, asociațiile și cauzele care vă interesează cel mai mult. Găsiți blogurile și forumurile care sunt relevante pentru domeniul dvs. de activitate și înscrieți-vă la cât mai multe liste de corespondență puteți gestiona eficient. Găsește-ți oamenii și urmărește-i pe rețelele sociale.
Scopul acestui prim pas este de a crește volumul de informații pe care le primiți pasiv. Aceasta creează ceea ce este cunoscut ca accesibilitatea mediului: posibilitatea de acțiune oferită de mediul dumneavoastră. Cu cât primiți mai multe actualizări regulate despre evenimentele relevante, cu atât este mai probabil să participați la ele.
În al doilea rând, fii strategic. Într-o lume în care mesele de conferință și conversațiile improvizate cu apă răcoritoare au fost înlocuite cu prinderi Zoom, lucrurile nu sunt la fel de spontane ca înainte. Programarea este cheia.
Crearea unei plan personal de rețea. Decideți cât timp veți dedica rețelelor online și notați-vă obiectivele: cu câte persoane doriți să vorbiți; despre ce companii doriți să aflați mai multe; ce persoane anume trebuie să cauți pentru a discuta anumite subiecte. Asigurați-vă că vă programați la timp pentru a vă menține prezența online. Și optați pentru o varietate de angajamente, cum ar fi webinarii, târguri de recrutare online, întâlniri One-to-one Zoom și conferințe online.
În al treilea rând, cercetările arată că cei mai prolifici membri ai rețelelor posedă trăsături de personalitate proactive și sunt susceptibile să obțină un punctaj ridicat la extroversie - o trăsătură asociată cu a fi deschis și cu căutarea de noi experiențe - la testele de personalitate. Asta nu înseamnă, totuși, că trebuie să fii extrovertit pentru a reuși în rețea. Trebuie doar să fii proactiv: comportamentul proactiv este cel mai puternic predictor al succesului în rețea.
Dacă există o anumită persoană sau un grup de profesioniști cu care ați dori să construiți o relație, contactați-i direct. Trimiteți-le un e-mail, trimiteți-le mesaje pe Twitter, organizați o întâlnire Zoom sau cercetați mixerele de rețea online la care ar putea lua parte.
De ce crearea de rețele este esențială pentru succes
Rețeaua stă la baza două aspecte cheie ale progresului profesional: capacitatea de angajare și dezvoltarea carierei auto-dirijate.
Prima, angajabilitatea, se referă la ceea ce economiștii se referă ca capital uman a unui potențial angajat: capacitatea lor externă de tranzacționare și valoarea relativă a formării lor educaționale, abilități tehnice și abilități neobișnuite – cum ar fi comunicarea, gestionarea timpului și creativitatea – pe piața muncii. Crearea de rețele face ca capitalul uman să fie ușor vizibil pentru angajatori și provoacă decizii de angajare.
Dezvoltarea carierei auto-dirijată, între timp, este o proiect de dezvoltare personală în derulare, prin care căutați informații despre carieră și luați măsuri pentru atingerea obiectivelor de carieră pe termen lung. Aici, crearea de rețele este un mijloc crucial de obținere informații despre carieră. Acest lucru vă ajută atât să vă ridicați aspirațiile personale și să vă dați seama dacă este un anumit loc de muncă, companie sau sector bun pentru tine. Experiențele de primă mână ale altor persoane care lucrează într-o anumită profesie pot fi de ajutor pentru a evalua dacă și tu ai fi potrivit.
Rețelele ajută, de asemenea, la construirea de relații cu mentori și modele de urmat și oferă acces la comunități de sprijin de la egal la egal și la grupuri profesionale. Este vorba despre mai mult decât asigurarea unui loc de muncă. Ea creează un sentiment de apartenență și de identitate profesională și, prin aceasta, dezvoltă ceea ce oamenii de științe sociale numesc „capitalul social": impartit norme, valori și credințe în comunitățile profesionale.
Crearea de rețele implică o serie de abilități – abordarea celorlalți, găsirea unor puncte comune, menținerea relațiilor – care pot fi practicate și învățate. Din acestea, ascultare – a nu vorbi – este poate cel mai important. Exprimați-vă interesul pentru munca altora și puneți-le întrebări și veți fi pe drumul cel bun pentru a face conexiuni semnificative care să vă avantajeze nu numai pe dvs. ca individ. Deoarece susțin schimbul de cunoștințe și soluționarea colectivă a problemelor, beneficiază și comunitatea ta.
Despre autor
Marina Miloşeva, doctorand în informatică socială, Universitatea Edinburgh Napier
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți despre îmbunătățirea performanței din lista celor mai bine vândute de la Amazon
„Vârful: Secretele din noua știință a expertizei”
de Anders Ericsson și Robert Pool
În această carte, autorii se bazează pe cercetările lor în domeniul expertizei pentru a oferi perspective asupra modului în care oricine își poate îmbunătăți performanța în orice domeniu al vieții. Cartea oferă strategii practice pentru dezvoltarea abilităților și obținerea stăpânirii, cu accent pe practica deliberată și feedback.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Obișnuințe atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a le distruge pe cele rele”
de James Clear
Această carte oferă strategii practice de construire a obiceiurilor bune și de rupere a celor proaste, cu accent pe micile schimbări care pot duce la rezultate mari. Cartea se bazează pe cercetări științifice și exemple din lumea reală pentru a oferi sfaturi utile oricui doresc să-și îmbunătățească obiceiurile și să obțină succes.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Mindset: noua psihologie a succesului”
de Carol S. Dweck
În această carte, Carol Dweck explorează conceptul de mentalitate și modul în care acesta ne poate afecta performanța și succesul în viață. Cartea oferă informații despre diferența dintre o mentalitate fixă și o mentalitate de creștere și oferă strategii practice pentru dezvoltarea unei mentalități de creștere și obținerea unui succes mai mare.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Puterea obiceiului: de ce facem ceea ce facem în viață și în afaceri”
de Charles Duhigg
În această carte, Charles Duhigg explorează știința din spatele formării obiceiurilor și modul în care aceasta poate fi folosită pentru a ne îmbunătăți performanța în toate domeniile vieții. Cartea oferă strategii practice de dezvoltare a obiceiurilor bune, de rupere a celor proaste și de a crea schimbări de durată.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Mai inteligent, mai repede, mai bine: secretele de a fi productiv în viață și în afaceri”
de Charles Duhigg
În această carte, Charles Duhigg explorează știința productivității și modul în care aceasta poate fi folosită pentru a ne îmbunătăți performanța în toate domeniile vieții. Cartea se bazează pe exemple și cercetări din lumea reală pentru a oferi sfaturi practice pentru a obține o productivitate și succes mai mari.
