De ce ar trebui să chemați bolnavul mai des decât credeți, chiar dacă lucrați de acasă
Se realizează cu ușurință când lucrați de acasă
. Prostock-studio / Shutterstock.com

Creșterea dramatică a muncii de acasă datorită coronavirusului pare să devină cel puțin o caracteristică permanentă pentru multe organizații pentru o parte din săptămână. Dar în timp ce acest lucru aduce multe beneficii atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, este de asemenea posibil să conducă la mai mulți oameni care lucrează în timp ce sunt bolnavi. Acest lucru nu este bun pentru sănătatea oamenilor pe termen lung și va impune companiilor să-și încurajeze activ angajații să-și ia liber când este necesar.

Munca de acasă permite angajaților să echilibreze responsabilitățile de îngrijire și alte angajamente non-profesionale cu cerințele de muncă, precum și reducerea timpilor de navetă și scăderea stresului legat de locul de muncă. Beneficiile pentru organizații includ o productivitate sporită și o flexibilitate mai mare din partea personalului pentru a satisface nevoile angajatorilor, cum ar fi conferințele în afara orelor de birou principale.

Persoanele care lucrează de acasă tind, de asemenea, să ia mai puține zile de boală decât personalul de la birou. Mulți apreciază de fapt abilitatea de a lucra de acasă în timp ce sunt bolnavi, deoarece le permite să își mențină volumul de muncă, evitând în același timp efortul de a face naveta la birou sau de a lucra o zi întreagă. De asemenea, împiedică lucrătorii să răspândească bolile contagioase către colegii lor - ceva aflat în fruntea minții tuturor în acest moment.

Deci, a munci când ești bolnav nu este întotdeauna rău. Cunoscut sub numele de prezenism de boală, decizia este influențată de o serie de factori. Acestea includ politicile de absență de boală ale companiei dvs. (și modul în care acestea sunt aplicate de către manageri), presiunile financiare ale angajatului, dacă există concediu de boală plătit, sarcini ridicate de muncă, termene limitate și nesiguranță în muncă.


innerself abonare grafică


Când este voluntar, prezentismul bolii poate avea alte beneficii pozitive. Dacă angajații au o afecțiune cronică sau de lungă durată și doresc să lucreze în ciuda bolii, aranjamentele de lucru de susținere, cum ar fi munca flexibilă sau munca la domiciliu, îi pot ajuta să rămână la locul de muncă. Acest lucru permite, de asemenea, companiilor să păstreze personal.

Dar dacă oamenii se simt presați să meargă la muncă în ciuda faptului că sunt bolnavi, cercetările sugerează că poate avea consecințe negative pentru angajat și compania.

Nimeni nu mai vrea să tușească într-un birou. (de ce ar trebui să apelați la bolnavi mai des decât credeți, chiar dacă lucrați de acasă)Nimeni nu mai vrea să tușească într-un birou. Drazen Zigic / Shutterstock.com

O serie de studii longitudinale - în care cercetătorii au colectat date de la aceiași lucrători pe o perioadă de timp - au constatat că munca în timp ce este bolnav poate crește riscurile unei sănătăți precare în viitor. De asemenea, a crescut riscul ca lucrătorii să ia mai mult timp liber din cauza bolii 18 luni mai târziu.

Prezenteismul de boală are și consecințe asupra sănătății mintale. Cercetare arată că dacă cineva ar fi lucrat bolnav în ultimele trei luni, bunăstarea lor psihologică ar fi lovit. Oamenii se simțeau, de asemenea, iritați sau iritați sau le era greu să ia decizii.

Pentru unii, acest lucru a durat alte două luni. Între timp, alte cercetări a gasit faptul că lucrul în timp ce era bolnav a crescut riscul de depresie doi ani mai târziu, chiar dacă lucrătorii nu erau deprimați la primul punct de măsurare.

Rolul companiilor

Companiile doresc, în general, să mențină cât mai scăzute posibil absențele angajaților din cauza bolii. Prezenteismul este adesea privit pozitiv dacă alternativa este concediul medical, deoarece angajații vor face o muncă și rolul lor nu va trebui să fie acoperit de colegi.

Dar, când am cercetat această problemă, am constatat, de asemenea, că a lua concediu medical nu este o decizie pe care oamenii o iau ușor. Într-un studiu la care am lucrat, 60% dintre participanți au participat la muncă în timp ce nu se simțeau bine în ultimele 12 luni. Oamenii au raportat că lucrează printr-o gamă largă de condiții de sănătate, unele suficient de grave încât managerii au trebuit să intervină și să trimită oamenii acasă.

Lucrul la domiciliu face ca managerilor să le fie mai greu să vadă când angajații sunt bolnavi - deci este mai puțin probabil să le spună oamenilor să își ia concediu medical. Pentru a împiedica angajații bolnavi să lucreze, companiile trebuie să îi încurajeze în mod activ pe angajați să-și ia timp de la muncă.

În mod similar, un studiu recent a constatat că lucrătorii diagnosticați cu boli respiratorii acute sau gripă în timpul sezonului gripal 2017-18 erau mai predispuși să continue să lucreze dacă ar putea lucra de acasă decât cei fără opțiune. Poate nu surprinzător, lucrătorii care au primit concediu plătit a lucrat mai puține zile în timp ce era bolnav.

Un aspect cheie al cercetării prezențismului bolii este că adesea gravitatea bolii este necunoscută. În multe cazuri, angajații pot lucra în continuare cu boli minore, cum ar fi răcelile și nu le va afecta sănătatea pe termen lung. Însă lucrătorii și angajatorii trebuie să fie conștienți de potențialul risc pentru sănătate al muncii în condiții de sănătate care necesită odihnă și timp pentru recuperare.

Companiile care se concentrează pe controlul absenței de boală pe termen scurt pot încuraja prezentismul bolii pe termen lung și riscă să prelungească o boală sau să agraveze o stare de sănătate. Doar pentru că putem lucra de acasă atunci când suntem bolnavi, nu înseamnă întotdeauna că ar trebui - și asta include conectarea la laptopul nostru sau verificarea e-mailurilor de pe patul bolnav.Conversaţie

Despre autor

Alison Collins, cititor în leadership și management, Manchester Metropolitan University

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

carti_boli