Shutterstock
Conducerea este o universal uman. Poate fi văzut chiar și la alte specii, ceea ce sugerează că poate fi un proces evolutiv antic.
O trăsătură comună de personalitate a liderilor „naturali” este un nivel de extraversiune mai mare decât media. Cercetare arată în mod constant extraverți, în comparație cu introvertitele, sunt mai susceptibile de a fi considerate lideri de către alții și mai probabil să obțină roluri de conducere.
Am decis să conducem un experiment să vedem dacă putem întoarce tabelele de conducere prin a-i face pe introvertiți să acționeze ca niște extraverți. De asemenea, am vrut să aflăm cum acționarea ca un extravert îi face pe introvertiți să se simtă despre ei înșiși.
Our rezultatele arată că introvertitii care acționează ca extraverți sunt într-adevăr priviți de alții ca având mai mult potențial de conducere. De asemenea, nu am găsit nicio dovadă a costurilor psihologice pentru introvertiți.
Ce știm despre extraversiune și conducere
Înainte de a ajunge la specificul cercetării noastre, să recapitulăm pe scurt știința de bază a extraversiunii și a conducerii.
Extraversiunea este un continuum care măsoară gradul în care cineva este entuziast, asertiv și caută interacțiunea socială. Este de obicei inclus ca parte a model cu cinci factori de personalitate.
Celelalte dimensiuni - sau trăsături - din modelul cu cinci factori includ deschiderea (a fi curioși și creativi intelectual), conștiinciozitatea (a fi ordonat și harnic), agreabilitatea (a fi compasiv și politicos) și a nevrotismului (a fi sensibil la experiența emoțiilor negative, cum ar fi anxietatea) , depresie și furie).
Shutterstock
Extraversiunea are rădăcini biologice și este ereditară. Cu alte cuvinte, o parte din motivul pentru care găsim diferențe în nivelurile de extraversiune între oameni se datorează faptului că există diferențele genetice între oameni care ne determină parțial personalitatea. Genele noastre prezic chiar și probabilitatea că vom ocupa o poziție de conducere.
Știm, de asemenea, că extraverții au mai mult sistem sensibil de dopamină în creierul lor. Sunt conectați pentru a găsi recompense mai atrăgătoare. Ei doresc interacțiunea socială și atenția care vine cu ea. Acest fapt poate explica parțial de ce sunt extraverții mai motivat pentru a obține roluri de conducere, conducerea dată este un proces social inerent.
Cum ne-am făcut experimentul
Our experiment a constat din 601 de participanți, împărțiți aleatoriu în 166 de grupuri fără lider de câte patru persoane
Le-am cerut acestor grupuri să finalizeze o activitate comună de rezolvare a problemelor de 20 de minute (prioritizând elementele necesare pentru a supraviețui pe Lună). Participanților nu li s-a spus scopul experimentului.
Apoi am împărțit grupurile în trei „condiții experimentale”.
În primul (format din 53 de grupuri) am selectat aleatoriu o persoană pe grup pentru a acționa energic, vorbăreț, entuziast, îndrăzneț, activ, asertiv și sociabil - cu alte cuvinte, extravertit. Aceste instrucțiuni nu erau cunoscute de alți membri ai grupului.
În cel de-al doilea (55 de grupuri), membrul grupului ales aleatoriu a fost instruit în secret să acționeze liniștit, rezervat, letargic, pasiv, conform și lipsit de aventuri - cu alte cuvinte, introvertit.
A treia a fost starea noastră de control cu 58 de grupuri, unde nu au fost date instrucțiuni individuale.
La sfârșitul activității, participanții au evaluat calitatea conducerii altor membri ai grupului (și ai lor). De asemenea, au evaluat ce simt.
Am controlat vârsta, sexul și altele trăsături personale folosind un test standard de personalitate. Acest lucru ne-a asigurat că am izolat adevăratul efect al comportamentului extravertit și introvertit.
Acționând ca un extravert funcționează
Prima parte a rezultatelor noastre a fost surprinzătoare. În comparație cu participanții la starea de control, cei instruiți să acționeze extravertit au fost calificați de alții ca având mai mult potențial de conducere. Cei instruiți să acționeze introvertit au fost calificați mai jos.
Ceea ce era remarcabil este că aceste evaluări nu depindeau de „extraversiunea trăsăturilor”. Cu alte cuvinte, atunci când li s-a cerut să acționeze extravertit, atât introvertitele, cât și extravertitele au fost evaluate mai mult în ceea ce privește potențialul lor de conducere comparativ cu o persoană echivalent extravertită în condiția de control.
În mod egal, am constatat că participanții instruiți să acționeze introvertit au fost calificați mai puțin în ceea ce privește potențialul lor de conducere, comparativ cu participanții la control.
Dar ceea ce a fost deosebit de interesant a fost că acești participanți s-au apreciat, de asemenea, în mod special slab în ceea ce privește ratingurile de conducere - mai rău decât membrii grupului lor. Acțiunea introvertită a avut un impact deosebit de negativ asupra modului în care acei indivizi își vedeau propriul potențial de conducere.
Cum te-ai simțit acționând din caracter
Cum se simțeau „actorii” noștri după activitate este prezentat în figura următoare.
Comparativ cu participanții la control, nu a existat nicio diferență pentru cei care au acționat extravertit. Chiar și introvertitele s-au simțit perfect OK după ce s-au comportat ca extraverți.
Extraverții care au acționat introvertit erau o chestiune diferită. Au avut mai puține sentimente pozitive și mai negative în comparație cu cele aflate în starea de control. Pe scurt, acțiunea introvertită îi făcea să se simtă prost.
Introvertitii ar trebui să acționeze din caracter pentru a merge mai departe?
Cercetările noastre arată că introvertitele pot acționa în mod eficient din caracter pentru a obține și a avea succes în roluri de conducere.
Dacă sunteți un introvertit, s-ar putea să simțiți că nu ar trebui să faceți acest lucru. Dar vă sugerăm că a fi pregătiți să vă adaptați comportamentul la cerințele unei situații vă oferă un avantaj față de cei care nu sunt.
Nici nu este atât de greu pe cât credeți. Cercetările arată introvertiți supraestimează neplăcerea și subestimează „beneficii hedonice”De a acționa extravertit. Un studiu chiar sugerează că introvertiții se simt mai autentici atunci când acționează extravertit.
Cunoașterea comportamentului extravertit este obișnuit - totuși nu intotdeauna - plăcut vă poate ajuta să vă simțiți mai încrezător în „prefacerea” comportamentului extravertit în interesul dvs.
Așa că duceți - dacă vreți.
Despre autori
Andrew Spark, cercetător postdoctoral, Universitatea de Tehnologie din Queensland și Peter O'Connor, profesor, afaceri și management, Universitatea de Tehnologie din Queensland
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Obiceiuri atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a sparge rău
de James Clear
Atomic Habits oferă sfaturi practice pentru dezvoltarea obiceiurilor bune și a le distruge pe cele rele, bazate pe cercetări științifice privind schimbarea comportamentului.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Cele patru tendințe: profilurile de personalitate indispensabile care dezvăluie cum să-ți faci viața mai bună (și viața celorlalți, mai bine)
de Gretchen Rubin
Cele patru tendințe identifică patru tipuri de personalitate și explică modul în care înțelegerea propriilor tendințe vă poate ajuta să vă îmbunătățiți relațiile, obiceiurile de lucru și fericirea generală.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Gândește-te din nou: Puterea de a ști ceea ce nu știi
de Adam Grant
Think Again explorează modul în care oamenii își pot schimba mintea și atitudinea și oferă strategii pentru îmbunătățirea gândirii critice și luarea deciziilor.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Corpul păstrează punctajul: creierul, mintea și corpul în vindecarea traumei
de Bessel van der Kolk
The Body Keeps the Score discută legătura dintre traumă și sănătatea fizică și oferă perspective asupra modului în care trauma poate fi tratată și vindecată.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Psihologia banilor: lecții atemporale despre bogăție, lăcomie și fericire
de Morgan Housel
Psihologia banilor examinează modalitățile în care atitudinile și comportamentele noastre în jurul banilor ne pot modela succesul financiar și bunăstarea generală.