Mai multe femei conduc lumea, deci de ce nu fac mai mulți bărbați felurile de mâncare?

La nivel global, femeile triumfă în zonele dominate istoric de bărbați. 2017 poate începe cu femei la conducerea Germaniei, Liberia, Norvegia, Coreea de Sud, Marea Britanie, SUA, General Motors, FMI, YouTube și, eventual, Națiunile Unite. Încet și progresiv, sprijinul crește pentru ocuparea forței de muncă a femeilor și pentru conducerea publică.

Dar schimbarea socială pare curios unilaterală. În timp ce femeile și-au asumat mai multă muncă în afara casei, ponderea bărbaților la gătit, curățat și îngrijind rudele în vârstă nu a crescut proporțional.

om care face vase2 5 27Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M și Barker G (2015). Starea părinților lumii: o publicație MenCare Advocacy. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Save the Children, Sonke Gender Justice și MenEngage Alliance.

Deoarece acesta este un fenomen global, am încercat să-l înțeleg angajându-mă în cercetări din întreaga lume. Acest lucru contrastează cu tendința din mediul academic de a se concentra fie asupra țărilor bogate, fie asupra țărilor sărace, ceea ce ne poate orbi atât de factorii de schimbare, cât și de continuitate, care sunt împărțiți și specifici țării. De asemenea, mă bazez pe 16 luni de cercetări etnografice în Kitwe, cel mai mare oraș din centura de cupru din Zambia. Iată ce am găsit ...

Sprijin în creștere pentru angajarea femeilor

Creșterea ocupării forței de muncă pentru femei reflectă parțial schimbările macroeconomice. Procese precum dezindustrializarea, demechanizarea, dereglementarea și liberalizarea comerțului au redus numărul locurilor de muncă ale bărbaților din clasa muncitoare în țările bogate - și salariile acestora. În SUA, ocuparea forței de muncă a femeilor a crescut ca bărbați tineri salariile medii au scăzut de la 41,000 de dolari în 1973 la 23,000 de dolari în 2013.


innerself abonare grafică


Modificări similare au avut loc în Zambia. De la mijlocul anilor 1980, securitatea economică a familiilor s-a înrăutățit din cauza liberalizării comerțului, a închiderii fabricilor rezultate, precum și a contracției sectorului public, a taxelor de utilizare pentru sănătate și educație și a efectului devastator al HIV / SIDA. Familiile nu se mai pot baza pe un susținător de sex masculin. Mulți au ajuns să perceapă angajarea femeilor ca fiind avantajoasă.

La nivel global, au existat și o creștere în sectoare solicitând caracteristici stereotipe „feminine”: sănătate, educație, administrație publică și servicii financiare în Marea Britanie și producție orientată spre export în Bangladesh.

Ambele modificări au crescut cost de oportunitate a femeilor care stau acasă.

Expunerea rezultată la o masă critică de femei care îndeplinesc roluri masculine valorificate social pare să submineze - încet și progresiv - stereotipurile de gen. Din ce în ce mai mult, oamenii văd femeile ca fiind la fel de competente și care merită statutul. Mulți recunosc, de asemenea, că colegii și comunitățile lor consideră femeile la fel de competente. Această schimbare ideologică a favorizat o buclă de feedback pozitivă, mai multe femei urmărind domenii dominate istoric de bărbați.

Cu toate acestea, declanșatorul inițial (creșterea costului de oportunitate al femeilor care stau acasă) nu a avut loc în toate țările. În țările producătoare de petrol din Orientul Mijlociu și Africa de Nord, creșterea este concentrată în sectoarele dominate de bărbați. Revenirea la ocuparea forței de muncă feminină rămâne scăzută. Lipsa consecventă a femeilor în poziții cu valoare socială întărește convingerile pe care le împărtășesc pe scară largă că bărbații sunt mai competenți și merită statutul. Acest lucru împiedică tipul de buclă de feedback pozitiv care are loc în Bangladesh, Marea Britanie, SUA și Zambia.

La nivel global, deci, creșterea ocupării forței de muncă și a conducerii femeilor par dependente de schimbări în interesele percepute și expunerea la femei care demonstrează competența lor egală.

Împărtășind grija

Expunerea la bărbați care împărtășesc munca de îngrijire pare să submineze ideologiile de gen interiorizate ale oamenilor - credințele lor despre ceea ce pot și ar trebui să facă bărbații și femeile. De exemplu, bărbații care găteau și făceau curățenie în tinerețe (sau îi vedeau pe alții făcând acest lucru) nu o considerau „munca femeilor”. În schimb, s-au mândrit cu gătitul, curățenia și capacitatea de a spăla cămășile albe.

A vedea bărbații care împărtășesc munca de îngrijire pare, de asemenea, să afecteze percepțiile normelor oamenilor - convingerile lor despre ceea ce gândesc și fac alții. Femeile care crescuseră împărtășind munca de îngrijire cu frații erau de obicei mai optimiste cu privire la schimbările sociale. Pe lângă dorința de a împărtăși munca de îngrijire, au anticipat și sprijinul social pentru comportamentul lor.

Dar expunerea la bărbați care împărtășesc munca de îngrijire rămâne limitată. Noi rareori vedea bărbații care gătesc, curăță și au grijă de rude. Acest lucru se datorează parțial statutului scăzut al unei astfel de lucrări. De asemenea, pentru că lucrările de îngrijire se efectuează de obicei în spatele ușilor închise, în spații private, ceea ce îi face pe mulți să presupună că astfel de practici sunt mai puțin frecvente. Aceste percepții ale normelor îi descurajează pe alții să împartă munca de îngrijire.

Acest lucru este exemplificat de BanaCollins, un comerciant de piață care susține un soț șomer: „Aici, în Zambia, o femeie nu are timp să se odihnească ... Ne-am născut în acest sistem. Fiecare femeie trebuie să fie puternică. Este doar tradiție. Cu toții suntem obișnuiți. Nu o putem schimba ”.

Desigur, există bărbați care împărtășesc treburile casnice, dar sunt rar văzuți de alții. Schimbările sociale egalitare sunt cele mai lente atunci când nu sunt vizibile publicului. Da, politicile de sprijin pentru muncă și familie sunt importante, Dar absorbția este condiționată de percepțiile normelor: credințe despre ceea ce gândesc și fac alții. Chiar dacă oamenii devin critici în plan privat, acest lucru nu pare suficient pentru schimbarea comportamentală.

Participanții care nu văzuseră bărbați împărtășind munca de îngrijire (sau vorbind în favoarea ei) au rămas descurajați. Nu erau convinși de posibilitatea schimbării sociale. Acest lucru a fost exemplificat de Penelope, care studiază pentru a deveni asistent social: „Am învățat despre gen în școală. Dar, totuși, este doar cultura din Zambia că o femeie ar trebui să facă o muncă de îngrijire. ”

Pentru a amplifica progresul continuu către egalitatea de gen, trebuie să sporim expunerea atât la femei, ca profesioniști, cât și la bărbați, ca îngrijitori. Dacă EastEnders prezintă îngrijitori de sex masculin, spectatorii ar putea să o vadă ca fiind obișnuiți și larg acceptați. Filmele pot juca, de asemenea, un rol - Bazele îngrijirii, de exemplu, îl prezintă pe Paul Rudd ca îngrijitor de sex masculin, sugerând niciodată că acest lucru este neobișnuit. La fel în cadrul ocupării forței de muncă, sindicatelor și partidelor politice, cotele de gen pot crește expunerea la femei, demonstrând competența lor egală. Acest lucru ar putea cultiva o buclă de feedback pozitiv, inspirându-i pe alții să urmeze exemplul.

Despre autor

Alice Evans, lector în geografie umană, Universitatea din Cambridge

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți asemănătoare:

at InnerSelf Market și Amazon