Primul studiu național privind aranjamentele de lucru din Australia de când au fost ridicate direcțiile guvernamentale de lucru de la domiciliu arată că viața de birou post-pandemie va fi dramatic diferită de ceea ce exista înainte.
Sondajul nostru asupra a 1,421 de lucrători ai cunoștințelor – în esență oricine care efectuează muncă pe computer care poate fi efectuată de la distanță cel puțin o parte din timp – a fost efectuat în săptămâna 21-25 martie 2022.
Acesta arată că mai puțin de un sfert dintre lucrători (aproximativ 23%) revin la naveta cinci zile pe săptămână, aproximativ același procent lucrând de la distanță cu normă întreagă.
Aproximativ 44% făceau „muncă hibridă”, împărțindu-și săptămâna între zilele la birou și lucrul de la distanță. Acești lucrători au fost împărțiți destul de egal între trei modele emergente de muncă hibridă.
Pe cine am întrebat și ce am găsit
Sondajul nostru a adresat participanților un total de 46 de întrebări, care acoperă aranjamentele lor actuale de muncă, aranjamentele ideale de lucru, sănătatea și bunăstarea, cultura la locul de muncă, schimbările de competențe și tehnologiile de comunicare, împreună cu informații demografice (vârstă, sex, venit etc.).
Eșantionul sondajului a fost reprezentativ la nivel național pentru populațiile de stat și de vârstă, deși ușor denaturat către participanții de sex masculin (58% bărbați vs 42% femei).
Următorul grafic prezintă aranjamentele de lucru la momentul sondajului.
Categoria „alte” include variații hibride, cum ar fi combinarea zilelor fixe și flexibile (de exemplu, având o zi fixă la birou și două zile la alegerea lucrătorului), precum și aranjamente nespecificate.
Incluzând această categorie, rezultatele noastre arată că o majoritate (54%) urmează un model de lucru hibrid, cu 23% lucrând în continuare la distanță cu normă întreagă și 22.9% înapoi la birou cu normă întreagă.
Prin comparatie, doar 28% dintre lucrătorii din cunoștințe australieni a avut șansa de a lucra de la distanță pentru orice parte a săptămânii dinaintea pandemiei.
3 tipuri principale de amenajări pentru casă și birou
Principala noastră motivație pentru acest studiu a fost să înțelegem mai bine cum sunt concepute și implementate noile aranjamente de lucru în ceea ce Comisia de Productivitate a descris ca fiind al doilea val de experimentare a muncii – în urma primului val de lucru de acasă impus de COVID-19.
Sondajul nostru nu arată niciun „câștigător” clar între cele trei abordări generale ale muncii hibride:
-
Zile la birou fixe, cu lucrătorii așteptați să meargă la birou pentru un anumit număr de zile stabilite (de exemplu, marți, miercuri și joi). Acest lucru sa aplicat pentru 29% dintre lucrătorii hibrizi (și 15.6% dintre toți respondenții).
-
Frecvență fixă de birou, dar lucrătorii au flexibilitatea de a alege zilele (adică orice trei zile pe săptămână). Acest lucru sa aplicat pentru 24.3% dintre lucrătorii hibrizi (și 13.1% dintre toți respondenții).
-
Flexibilitatea de a alege unde lucrează și când. Acesta a fost cazul pentru 28.5% dintre lucrătorii hibrizi (și 15.4% dintre toți respondenții la sondaj).
Mai fericit cu autonomie
Din perspectiva individuală, sondajul nostru indică cu tărie cei cu cea mai mare flexibilitate au fost cei mai fericiți.
Le-am cerut participanților să indice cât de fericiți sunt de aranjamentele lor actuale de lucru pe o scară de cinci puncte de la „foarte nemulțumit” la „foarte fericit”.
Aproximativ 94% dintre cei cu cea mai mare flexibilitate au spus că sunt mulțumiți sau foarte mulțumiți de acest aranjament. Aceasta se compară cu 88.5% dintre cei care lucrează la distanță cu normă întreagă și 70.6% pentru cei care merg la birou cu normă întreagă.
Când i s-a cerut să-și aleagă aranjamentele ideale de lucru, cele mai populare alegeri au fost controlul asupra locației în care lucrează și când (23.0%), urmată de lucrul de la distanță cu normă întreagă (22.8%).
Sănătate și bunăstare mai bună
Vești bune pentru sănătatea angajaților, o treime (30.2%) dintre lucrători au declarat că acum au un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată decât în urmă cu doi ani, comparativ cu mai puțin de unul din zece (8.7%) care consideră că s-a înrăutățit.
Peste un sfert (27.4%) au spus că beneficiul cheie al unui echilibru mai bun dintre viața profesională și cea privată este să aibă mai mult timp pentru a investi în sănătatea și bunăstarea lor.
După cum a observat Comisia de Productivitate, în timp ce primul val de experimente forțate a înlăturat rezistența față de practicile flexibile de muncă, acest val de experimentare voluntară implică „negocierea, testarea și ajustarea” pentru a vedea ce funcționează cel mai bine pentru indivizi și organizații.
Este încă foarte devreme în evoluția muncii hibride, iar organizațiile vor trebui, fără îndoială, să experimenteze și să testeze o serie de aranjamente diferite înainte de a le găsi pe cele care produc cele mai bune rezultate pe termen lung pentru ei și angajații lor.
Despre autori
John L Hopkins, Profesor Asociat, Universitatea de Tehnologie din Swinburne și Anne Bardoel, Profesor, Universitatea de Tehnologie din Swinburne
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Cele patru acorduri: un ghid practic pentru libertatea personală (o carte de înțelepciune toltecă)
de Don Miguel Ruiz
Această carte oferă un ghid pentru libertatea și fericirea personală, bazându-se pe înțelepciunea și principiile spirituale antice toltece.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Sufletul fără legătură: călătoria dincolo de tine
de Michael A. Singer
Această carte oferă un ghid pentru creșterea spirituală și fericire, bazându-se pe practicile de conștientizare și intuiții din tradițiile spirituale orientale și occidentale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Darurile imperfecțiunii: renunță la cine crezi că ar trebui să fii și îmbrățișează cine ești
de Brené Brown
Această carte oferă un ghid pentru acceptarea de sine și fericire, bazându-se pe experiențe personale, cercetări și perspective din psihologia socială și spiritualitate.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Arta subtilă de a nu da naiba: o abordare contra-intuitivă a trairii unei vieți bune
de Mark Manson
Această carte oferă o abordare revigorantă și plină de umor a fericirii, subliniind importanța acceptării și îmbrățișării provocărilor și incertitudinilor inevitabile ale vieții.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Avantajul fericirii: modul în care un creier pozitiv alimentează succesul în muncă și viață
de Shawn Achor
Această carte oferă un ghid către fericire și succes, bazându-se pe cercetări științifice și strategii practice pentru cultivarea unei mentalități și a unui comportament pozitiv.
