Cu cât avem mai mult echilibru între viața profesională și viața profesională, cu atât ne dorim mai mult
Chiar dacă orele de lucru au fost reduse, oamenii își doresc din ce în ce mai mult timp cu familia. Imagine provenită de la Shutterstock.com

Lucrătorii din țările în care orele de muncă mai scurte sunt o normă sunt mai susceptibile să se plângă de un echilibru slab între viața profesională și viața de familie, potrivit noastră cercetare publicată recent în revista Social Forces.

David Maume și cu mine am explorat impactul orelor maxime de lucru legiferate, acum în vigoare în majoritatea țărilor industrializate occidentale, asupra conflictului de muncă-familie. Am inclus date pentru angajații din 32 de țări.

Ne așteptam ca lucrătorii din țările cu săptămâni de muncă mai scurte să raporteze mai puține conflicte între cerințele muncii lor și ale familiei, dat fiind că acesta este unul dintre principalele obiective ale scurtării săptămânii de muncă. Ideea de politică este că, dacă acordați lucrătorilor, în special părinților care lucrează, o săptămână de muncă mai scurtă, acest lucru ar trebui să le ofere un timp discreționar suplimentar pentru a gestiona munca concurentă și cerințele familiei. Deci, teoretic, acordarea lucrătorilor de cinci ore în plus pe săptămână ar trebui să creeze un echilibru între viața profesională și viața personală - angajații lumii se bucură!

Cu toate acestea, nu asta am găsit. În schimb, am constatat că angajații din țările cu ore de lucru mai scurte au raportat mai multe conflicte de muncă și familie. Și, când am încercat să explicăm acest rezultat, incluzând durata concediului de maternitate, abilitarea de gen sau diferențele de gen în situația ocupării forței de muncă, am constatat că rezultatele noastre au fost solide, ceea ce înseamnă că aceste alte dimensiuni ale țărilor nu au condus acest efect.


innerself abonare grafică


Ce se întâmplă?

Credem că acest rezultat contra-intuitiv este un produs al nivelului mai ridicat de așteptări stabilit în țările cu săptămâni de muncă mai scurte.

Logica este foarte simplă: dă oamenilor mai mult de ceva și le crește așteptările, ceea ce creează o mai mare nemulțumire atunci când experiențele nu își îndeplinesc standardele.

Pentru studiul nostru, acei oameni din țările cu ore mai mici de lucru aveau așteptări mai mari pentru echilibrul între muncă și familie și, ca urmare, erau mai predispuși să raporteze conflictul atunci când a apărut. Acest lucru nu înseamnă că lucrătorii din țările cu săptămâni de muncă mai scurte se confruntă cu mai multe conflicte între muncă și familie în sine, ci mai degrabă sunt pregătiți să fie mai sensibili la conflict atunci când apare. De fapt, cetățenii trebuie să considere conflictul de muncă și familie ca o problemă pentru a legifera săptămâni de muncă mai scurte. După această legislație, moștenirea rămâne și se manifestă printr-un conflict mai mare raportat între muncă și familie.

Datele din 1989 până în 2005 arată procentul cetățenilor care au considerat că timpul de lucru este o problemă crescută, chiar dacă orele de lucru au fost reduse.

Cetățenii din Țările de Jos au unele dintre cele mai scurte ore de lucru săptămânale din lume. În 1989, doar 25% dintre respondenții olandezi au spus că preferă mai puțin timp la locul de muncă. Până în 2005, numărul era aproape de 40%, chiar dacă timpul de muncă săptămânal legiferat a scăzut cu trei ore, iar lucrătorii au petrecut cu 11 ore mai puține de lucru decât este cerut de legislație. Am găsit un model similar în Canada, Norvegia, Danemarca și Noua Zeelandă. Cu alte cuvinte, chiar dacă orele de lucru au fost reduse, oamenii consideră din ce în ce mai mult timpul de lucru ca o problemă.

Cu mai multe femei care își petrec viața pe piața muncii, aranjamentele flexibile de muncă - inclusiv săptămâni mai scurte de muncă - vor fi esențiale.

Dorința crescândă pentru un echilibru mai mare între viața profesională și viața personală poate îndepărta prioritățile culturale de la locul de muncă către mai mult timp pentru familie și timp liber. Întrucât bărbații sunt chemați din ce în ce mai mult să aibă grijă de copii, soți și membri ai familiei în vârstă, punerea accentului cultural mai puțin concentrat pe timpul de muncă ar trebui să ușureze tensiunile în jurul noilor roluri familiale ale bărbaților și ale femeilor. Aceste așteptări pot egaliza relațiile de familie și le permit bărbaților și femeilor să se angajeze mai pe deplin în viața familială și profesională. Și acestea sunt așteptări pe care le putem susține cu toții.Conversaţie

Despre autor

Leah Ruppanner, lector universitar în sociologie, Universitatea din Melbourne

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.