Imagini de Duy C??ng Nguy?n
Povestit de Marie T. Russell.
Tot ce este nevoie este să accesezi știrile, să citești ziarul sau să vorbești cu oamenii în aceste zile pentru a ne aminti că comportamentul bărbaților atrage multă atenție – și nu neapărat din motive întemeiate. Mișcările #times up, #metoo și Black Lives Matter au oferit scânteia necesară pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la comportamentul toxic, masculin. Lista „bărbați căzuți” din industriile și companiile de profil înalt din sectorul public și privat continuă să crească. Acest grup de bărbați sunt minoritate de bărbați.
Cu toate acestea, nu sunt singurii vinovați. De fapt, cel majoritatea barbatilor — care stau neconștienți, tăcuți, leneși, înspăimântați și reticente — contribuie la ca comportamentul bărbaților să rămână în centrul atenției.
În munca mea cu bărbații, atât la nivel individual, cât și la nivel organizațional, când aduc atenția asupra regulilor nescrise despre ce înseamnă să fii bărbat și cum nu funcționează pentru nimeni, inclusiv bărbații, rareori primesc vreo respingere. Mai degrabă, cei mai mulți bărbați sunt interesați să nu adere la vechiul „carte de joc” a ceea ce înseamnă a fi bărbat. Doar că nu s-au gândit prea mult la asta. Deoarece încă nu a fost creat un nou manual, mulți bărbați ajung să întrebe: „Ce fac?” Acestea sunt rădăcinile lor în stadiu incipient de creștere a empatiei și este un lucru bun.
Majoritatea masculină trebuie să fie mai bună
Același grup de bărbați cuprinde tați, frați, parteneri, fii, lideri și colegi. Convingerea mea este că inerentă tuturor bărbaților este dorința înnăscută de a fi mai buni – bărbați mai buni în diferitele lor roluri. Cu toate acestea, inegalitatea și inechitatea încă domnesc. Și la fel de important este și faptul că persoanele afectate de lipsa de responsabilitate și intervenție din partea majorității pot fi foarte bine soțiile, surorile, partenerii, colegii, fiicele și prietenii noștri.
În mod ironic, dacă această majoritate a bărbaților și-ar fi angajat să se aliaze și să conducă, narațiunea s-ar schimba. Într-o narațiune a masculinității sănătoase, bărbații și cei din jurul lor s-ar simți în siguranță, ar prospera. Ca urmare, majoritatea problemelor societale s-ar micșora semnificativ.
Ce va fi nevoie pentru a realiza acest angajament?
Bărbații trebuie să fie dispuși să „recunoaște lucrurile lor”. În esență, asta înseamnă că noi, bărbații, suntem interesați de ceea ce ne determină comportamentul, astfel încât să putem face schimbări.
Acest lucru necesită să depășim părtinirile noastre și să ne recunoaștem privilegiile, astfel încât să le putem folosi pentru bine. Trebuie să recunoaștem că Man Box - manualul neoficial a ceea ce înseamnă a fi bărbat - există.
Iată cum:
Da, Man Box este reală
Man Box este transmisă din generațiile anterioare. Bărbații dinaintea noastră – tații noștri, bunicii, unchii, frații, profesorii, antrenorii și în societate în general – au adaptat, acceptat și modelat acest manual. Nu se vorbește în mod conștient despre asta; Doar că așa a fost întotdeauna, mulți oameni plătind prețul masculinității nesănătoase.
Dacă nu este examinat, acest manual de joc ne determină modul de a gândi, de a vorbi și de a ne comporta ca bărbații. Se manifestă în viața noastră personală și de afaceri. Ne influențează stilurile de conducere. Cel mai important, aderarea noastră inconștientă la Man Box nu numai că îi afectează negativ pe alții, ci poate avea și consecințe negative asupra noastră, bărbaților.
Menținerea ideii de stoicism asupra emoționalității este, fără îndoială, rezultatul cel mai vătămător al cutiei omului. Atunci când bărbații care caută să fie aliați și lideri incluziunii nu se exprimă emoțional, nu numai că îi descurajează pe alții să fie autentic umani, ci limitează sever capacitatea liderilor de a crea relații autentice, de a conduce eficient și nu numai.
Desfacerea regulilor nescrise
Când bărbații, ca aliați și lideri, încep să provoace și să despacheteze Cutia de Om, ei vezi o oportunitate reală de creștere și schimbare a comportamentului. Cutia pentru bărbați este un set tradițional de reguli strict definite pentru a fi bărbat. Aceste reguli sunt aplicate prin rușine și hărțuire, precum și prin promisiuni de recompense – concepute pentru a forța conformitatea cu cultura noastră dominantă a masculinității și pentru a perpetua exploatarea, dominarea și marginalizarea femeilor și a oamenilor care sunt queer, genderqueer și transgender.
Pentru a despacheta Man Box, trebuie să știm care sunt aceste reguli nescrise, inclusiv:
- Bărbații adevărați nu își arată emoțiile, dar să arate furia este în regulă.
- Bărbații adevărați sunt întotdeauna încrezători – nu vă vom arăta nesiguranța și nu vom admite că nu știm.
- Bărbații adevărați nu cer ajutor.
- Bărbații adevărați iau toate deciziile.
- Bărbații adevărați sunt heterosexuali și dominanti sexual.
- Bărbații adevărați vorbesc continuu și fac sport.
- Bărbații adevărați nu sunt niciodată handicapați, handicapați sau șomeri.
Asumarea rolului de aliat și lider
Poti"nu gandesc ca un "om nou" dacă nu știi ce gândire veche trebuie abolită. Gândirea ca un „om nou” necesită introspecție – să devenim conștienți de modurile noastre neexaminate de a ne comporta, adesea conduse de gândirea inconștientă.
Când permitem părtinirilor noastre să ne conducă comportamentul, apar microagresiuni - cazuri de sexism, homofobie, rasism și multe altele. Ele se manifestă adesea prin limbaj, gesturi rătăcitoare sau felul în care cineva privește o altă persoană. Aceste comportamente îi afectează pe cei care aparțin grupurilor țintă. Microagresiunile se pot manifesta și sub formă de insulte, comentarii derogatorii sau gesturi.
Ceea ce este important de înțeles este următorul: o mare parte din programarea pe care am experimentat-o despre ce înseamnă să fii bărbat, în special în relație cu femeile, este din trecut. Ceea ce am văzut modelat în timp ce creșteam a fost însămânțat adânc în interior. Și aici se poate schimba în bine noul punctaj pentru omul. Este exact de unde trebuie să începi, să te interesezi de ceea ce ți-a determinat istoric sentimentul de a fi bărbat. De aceea, autoexaminarea comportamentului nostru este atât de importantă.
Vorbesc ca un aliat mai bun nu înseamnă a fi agresiv, dominator sau disprețuitor. În schimb, înseamnă a fi incluziv, răbdător și imparțial. Acest lucru presupune, în primul rând, să gândim în mod conștient ca un aliat, astfel încât să putem comunica ca unul.
Gândiți-vă pentru o clipă la cuvântul aliat este atât verb cât și substantiv. Pentru a fi un adevărat aliat, trebuie să „fai” ceva. În toți anii mei de muncă în domeniul incluziunii, mi s-a pus în mod repetat aceeași întrebare atât de bărbați, cât și de Diversitate, Echitate și Incluziune (DEI) profesioniști despre angajarea bărbaților ca aliați: „Ce fac?” Dar nu este atât de simplu ca să le spui bărbaților sau organizațiilor lor ce să facă. Asta pentru că noi, ca bărbați, trebuie să examinăm ceea ce ne determină gândirea.
Când începem să gândim mai conștient, ne putem crește conștientizarea propriilor noastre părtiniri și privilegii, permițându-ne să facem noi alegeri care să susțină noi acțiuni. Numai atunci putem fi în sfârșit congruenți cu cuvintele, alegerile și acțiunile noastre. În cele din urmă, acțiunile noastre sunt cele care vor face să vorbească: a gândi și a vorbi ca un om fără acțiune nu este suficient. It"Bărbații își folosesc puterea, poziția și privilegiul pentru a promova femeile și minoritățile, ceea ce creează schimbarea care aduce beneficii tuturor.
A te comporta ca un bărbat nu înseamnă să fii șeful, să lucrezi mai multe ore sau să te aștepți ca femeile să amenajeze sala de ședințe și să fie recepționera (în plus față de postul real pentru care a fost angajată). Înseamnă să ai o împărtășire și grijă egală în mediul tău de lucru.
Copyright 2022. Toate drepturile rezervate.
Tipărit cu permisiunea autorului.
Cartea acestui autor:
Se afișează
Prezentarea: cum bărbații pot deveni aliați eficienți la locul de muncă
de Ray Arata
In Se afișează, veți descoperi metoda DIY de leadership bazat pe inimă pe care Ray Arata a folosit-o cu companii precum Verizon, Bloomberg, Moody's, Intel, Toyota, Hearst și altele — o abordare bazată pe model masculin, cu soluții reale, de și pentru bărbați. crește diversitatea, sporește rezultatul final și creează o cultură astfel încât toată lumea de la locul de muncă să câștige.
Se afișează este o carte „cum să” pentru bărbații din organizații care caută să fie aliați și lideri mai buni. Cartea oferă, de asemenea, îndrumări profesioniștilor în resurse umane, diversitate și incluziune despre cum să-și implice bărbații în eforturile de diversitate. Cu povești care luminează pașii greșiți obișnuiți, urmate de secțiuni cheie de învățare și exerciții de antrenament de adâncime pentru a sprijini dezvoltarea alianței, Se afișează transformă intențiile bune în acțiuni specifice pe care le poți implementa imediat.
Pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte, click aici. Disponibil și ca ediție Kindle și ca audiobook.
Despre autor
Ray Arata este un lider premiat pentru diversitate, echitate și incluziune (DEI) și vorbitor, consultant și formator, cu clienți globali de la PwC la Verizon la Toyota la Bloomberg. El a fondat Better Man Conference pentru dezvoltarea masculinității sănătoase și a bărbaților ca aliați și parteneri. El a fost recunoscut de ONU Femei în 2016 ca campion HeForShe pentru schimbare și a primit premiul Ron Herring 2020.
Cartea sa nouă este Prezentarea: cum bărbații pot deveni aliați eficienți la locul de muncă.
Aflați mai multe la RayArata.com și BetterManConference.com.
Mai multe cărți ale acestui autor.
