„Succesul tău în viață nu depinde cu totul de abilități și antrenament.
Depinde, de asemenea, de determinarea ta de a profita de oportunități
care vi se prezintă. " 
                                          - Paramahansa Yogananda

Munca este utilizarea energiei, abilităților sau resurselor personale pentru a obține rezultatele dorite într-o întreprindere, întreprindere, efort sau muncă. În ciuda a ceea ce tinde să predice cultura noastră, toate lucrările pot fi semnificative, dacă o abordați cu atitudinea corectă (cu dragoste și respect pentru ceilalți).

Unii oameni pot simți că au pierdut timpul în sarcini nerecuperabile legate de muncă. Nu trebuie să fie așa, dacă puteți găsi semnificația pe care această poziție o poate avea pentru dvs. Adesea, când avem o slujbă care nu ne place în mod deosebit, devenim deprimați.

Mulți oameni cred că este „dedesubt” cu ei să îndeplinească sarcinile neplăcute din viață. Dar toată munca este valoroasă și, pentru a găsi sens în munca ta, trebuie mai întâi să găsești lecția. Poate că ați fost menit să aveți acea experiență, astfel încât să puteți învăța altceva - o abilitate sau o calitate personală care vă va fi de ajutor în viitor.

Lucrând conștient cu intenție pură și serviciu

Buddha a spus: „Subzistența corectă este o muncă realizată conștient cu intenție pură și serviciu”. Lucrarea care este efectuată este o reflectare directă a standardelor și valorilor societății, care se filtrează la individ - facem munca disponibilă, care este lucrarea considerată importantă. De exemplu, obișnuiam să credem că fabricarea produselor era o prioritate. Acum credem că deservirea clienților este o prioritate.

Pe măsură ce moravurile și valorile societății devin mai complexe și diferențiate, oamenii decid singuri ce muncă trebuie făcută și apoi își creează propriile oportunități. Cred că este sigur să spunem că munca în secolul 21 este în proces de reinventare. De exemplu, multă vreme „societatea” nu a considerat importantă conservarea și conservarea resurselor noastre naturale, dar acum zeci de mii de oameni și-au creat opera vieții pe baza problemelor de mediu.

În epoca industrială, cea mai bogată persoană din lume deținea resurse naturale. În Era Informațională, cea mai bogată persoană din lume deține informații / cunoștințe. Și afacerea de recuperare, stocare și diseminare a informațiilor este ceea ce înseamnă lumea noastră de înaltă tehnologie, cibernetică. De la ferme până la fabrici, munca însemna ore lungi și muncă grea în schimbul sentimentului unei lucrări bine făcute și a unui salariu. Astăzi, oamenii se îmbogățesc foarte mult, care au băgat foarte puțin (dacă există) sânge, transpirație sau lacrimi în munca lor de zi cu zi. Mulțumesc (sau nu mulțumesc) internetului, companiile devin publice într-o clipită și tinerii de douăzeci și unu de ani devin milionari instant. Evident, acest nou muncitor a pus la odihnă vechea idee de „a munci din greu se plătește”.

Acum, mai mult ca niciodată, "ce este munca?" este o întrebare interesantă, deoarece toate ideile noastre despre ceea ce este important și despre cum să o „realizăm” în lumea muncii se schimbă. Ideile noastre despre cum ar trebui să câștigi existența se schimbă. În „zilele bune”, a fost nevoie de mult timp pentru a câștiga o avere. În zilele noastre, trăim într-o lume rapidă și bogată, în care oamenii cheltuiesc milioane și milioane de dolari pe bilete de loterie și speră să participe la spectacole de joc care prezintă oameni obișnuiți, obișnuiți, care devin milionari instant.

Care este conceptul tău de muncă?

Definirea conceptului dvs. de muncă vă va permite să creați munca vieții voastre. Oprește-te și gândește-te la cine, ce, unde, când și de ce vrei să lucrezi? Și încercați să luați în considerare care ar fi o potrivire sănătoasă pentru dvs.? Asigurați-vă că luați în considerare viziunea vieții și declarațiile despre scopurile vieții atunci când răspundeți la aceste întrebări.

Cu cine vrei să lucrezi?

Copii, adolescenți, adulți? Clasa superioară, mijlocie sau inferioară? Fundal similar sau diferit?

Ce fel de muncă vrei să faci?

Lucrători independenți: lucrați acasă sau la birou? Voiaj?

Organizația angajată: Mici, medii, mari? Corporate? Non-profit?

Proiect angajat: Free-lance? Contractant? Consultant?

Unde vrei sa lucrezi?

Inauntru sau afara? Pentru o companie mică sau Fortune 500? Într-un oraș mare sau orășel?

Când vrei să lucrezi?

Zi sau noapte? Cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau temporar? Pe tot parcursul anului sau sezonier?

De ce vrei să lucrezi?

Pentru provocare? Bani / beneficii? Aveți ocazia să vă împărtășiți cadourile?

Desigur, țineți cont de stilul de viață general. Câți bani trebuie să câștigi pentru a trăi genul de viață pe care ți-l dorești? Lucrul inteligent de făcut este să trăiești în limita posibilităților tale și să creezi o carieră care îți permite să ai timp să te bucuri de alte lucruri din viață.

Ceea ce au nevoie majoritatea oamenilor de la muncă

1. Un sentiment al sensului în munca pe care o execută
2. Provocare și stimulare adecvate
3. Un mediu de lucru care adaugă la viața lor generală fericirea și echilibrul între autonomie și sprijin
4. Posibilitatea de a-și aplica ksa-urile (cunoștințe, abilități și abilități)
5. Feedback și recunoaștere adecvate (fie de la un supraveghetor, fie de la clienți)
6. Salariu echitabil, beneficii / avantaje
7. Activități de lucru plăcute
8. Oportunități de dezvoltare profesională

Lucrezi pentru a trăi sau a trăi pentru a lucra?

Ce fel de lucrător ești? Cineva care are un echilibru între muncă și viață? Sau ești un muncitor? Ca ființe spirituale, suntem meniți să căutăm fericirea. Îndeplinirea provine din mai multe surse, munca este pur și simplu una dintre ele. Este important să nu lăsați ca standardele societății în săptămâna de lucru de 50-60 de ore să dicteze modul în care lucrați.

Ca societate, trebuie să învățăm să ne relaxăm. Toată munca și niciun joc nu ne face plictisitori. Din cauza suprasolicitării și a mai multor constrângeri de timp, nu trăim sau lucrăm pe deplin la potențialul nostru maxim. Cum se face că americanii abia primesc două săptămâni de vacanță pe an și europenii se bucură de o lună de „vacanță” în fiecare an? De fapt, am fost învățați să fim individualiști robusti, oameni extrem de independenți, care trebuie să lupte pentru tot ceea ce obținem. Vrem să ne orientăm destinul și să fim stăpânul domeniului nostru, ceea ce poate fi de ajutor în majoritatea cazurilor. Dar când mergem împotriva naturii, mergem împotriva noastră.

Când vine vorba de dezvoltarea carierei moderne, eu susțin „devenirea”, care este un proces pe tot parcursul vieții de a-ți urmări intuiția și de a-ți menține abilitățile actualizate ca cel mai bun mod de a rămâne angajat. Dar majoritatea programelor de dezvoltare a carierei și a consilierilor se concentrează pe ce „post” sau „titlu” doriți să dețineți. Uită-te doar la presiunea pe care o punem asupra copiilor pentru a fi productivi și pentru a lua decizii și alegeri majore. Este oarecum înfricoșător faptul că, încă din nouă sau zece, ne întrebăm ce vrea micul Johnny să fie când va crește. Unii dintre cei mai interesanți oameni pe care i-am cunoscut, care au 50 și 60 de ani, încă nu și-au dat seama de asta!

Colegiul este un alt loc în care planurile și așteptările de carieră sunt forțate tinerilor. Lucrând cu studenți de câțiva ani, nu vă pot spune câți dintre ei aleg specializări și cariere din cauza presiunii părinților, mai degrabă decât să-l bazez pe ceea ce li s-a părut potrivit. Ce se intampla aici? Chiar contează dacă nu știi exact ce vrei să faci în lumea muncii cât încă ești la școală? Colegiul este un moment pentru explorare și descoperire, fără limitare, decizii premature de carieră / viață. Faptul este că majoritatea oamenilor nu vor rămâne în același loc de muncă pe care îl aveau atunci când au ieșit pentru prima oară de la facultate. Dar dacă nu au învățat cum să devină, atunci vor continua să creadă că trebuie să aleagă un lucru.

Din păcate să spunem, nici adulții nu au prea multă pauză. Studenții adulți care se întorc la școală pentru a termina o diplomă, se întorc rareori pentru că vor să afle mai multe despre lume sau despre ei înșiși sau să învețe de dragul învățării, ci mai degrabă pentru a obține „un loc de muncă mai bun”. Ideea este că un loc de muncă mai bun duce la o viață mai bună, ceea ce poate fi sau nu adevărat. Credeți sau nu, este ok să nu aveți totul descoperit despre viață! Cel mai bun lucru pe care îl putem face este să ne concentrăm în ceea ce suntem și în ceea ce avem de oferit și să ne simțim pozitivi cu privire la incertitudinea vieții. Ne punem prea multă presiune pe noi înșine pentru a ști exact ce vrem și cum să obținem - pentru a avea toate răspunsurile. Ceea ce ar trebui să cultivăm la copiii noștri este un accent diferit. În loc să ne concentrăm asupra a ceea ce vor să fie sau a ceea ce vrem noi să fie, să ne concentrăm pe a-i ajuta să realizeze cine vor să devină.

Întrebarea nu se rezumă într-adevăr la „cum” de lucru, ci la „de ce?” Există două aplicații principale.

Practicitatea muncii (aplicație umană)

Când oamenii sunt @Work, lucrăm:

Pentru a oferi servicii altora

Pentru a oferi suficient sprijin financiar pentru a ne trăi confortabil viața

Pentru a crea produse și servicii pentru consumul nostru

Deoarece lumea se schimbă și ne confruntăm cu schimbări demografice și economice și devenim o societate mai globală, cu accent pe tehnologie - trebuie să decidem conștient ce fel de lume dorim să lăsăm nepoților noștri.

Oamenii care lucrează cu jumătate de inimă și / sau doar pentru rezultatul final (cecul de plată) nu fac doar un deserviciu pentru ei înșiși, ci și pentru ceilalți.

Spiritualitatea muncii (aplicația sufletului)

Când Spiritul nostru este @Work, lucrăm:

Pentru a ne exprima sufletul

Pentru a ridica starea societății, astfel încât să ne putem bucura de roadele muncii noastre

Pentru a ne înainta pe drumul nostru către iluminare

Acolo unde există o mare majoritate a persoanelor subocupate, acestea au un impact negativ asupra societății în ansamblu. Ființele umane trebuie să simtă că oferă și împărtășesc altora într-un mod semnificativ, ceea ce înseamnă că toți oamenii au o nevoie inerentă de a face un fel de muncă.

Oamenii care lucrează cu pasiune și prezență sunt muncitori plini de suflet. Acest lucru se datorează faptului că își împărtășesc întregul sine cu alții, indiferent de munca pe care ar putea să o îndeplinească.

Munca sufletească

Ralph Waldo Emerson a spus odată: „Singurul lucru din lumea valorii este sufletul activ”. Cu alte cuvinte, o persoană care trăiește activ, lucrează și iubește în această lume aduce o contribuție reală. Cum putem contribui la un loc de muncă mai bun? Cum putem aduce mai mult din Duhul nostru în lucrarea noastră? Împărtășind mai mult din noi înșine cu alții, conștientizând care este scopul nostru și făcându-ne munca într-un mod iubitor. Dacă o parte a misiunii noastre este de a evolua către un nivel mai înalt de conștientizare - a fi - prin învățarea unor lecții importante, atunci trebuie să devenim mai conștienți de puterea de alegere. Uneori putem alege să ne învățăm lecțiile într-un mod ușor, uneori în mod greu. În muncă, ne-am învățat inevitabil lecțiile în ambele sensuri. Când creăm în mod conștient opera vieții noastre, sufletul nostru are ocazia să învețe modalități mai semnificative de a se exprima.

Ca ființe iluminate, nu ne vom confunda meseria sau titlurile cu cine suntem cu adevărat. Vom ști că Duhul nostru este menit să învețe și să experimenteze multe lucruri și că totul în viață este temporar (chiar și un loc de muncă sau o situație proastă). Ne vom da seama că Oliver Wendell Holmes avea dreptate când a spus: „Fiecare chemare este grozavă, când este foarte urmărită”.

Buddha a învățat că singura realitate este impermanența și schimbarea. Și că cel mai bine este să nu rezisti. (Nu este de mirare că Buddha arată atât de relaxat!) Modul în care alegem să abordăm munca vieții noastre influențează modul în care ne simțim împliniți și efectul nostru general asupra celorlalți. Cu cât ne putem aduce mai mult Duhul în lucrarea noastră, cu atât este mai sufletească experiența pentru toți. Când ne pasă de munca pe care o facem, indiferent cât de slabă este sarcina, acordăm atenție detaliilor și ne mândrim cu măiestria noastră.

Crearea unei lucrări semnificative izvorăște din probleme sau probleme care trebuie rezolvate sau abordate. Multe dintre acestea provin din contexte „responsabile social”. Sunny Hansen, în cartea ei Planificare integrativă a vieții, oferă mai multe idei pentru diferite domenii care ar putea folosi o mână de ajutor:

• Utilizarea tehnologiei în mod constructiv
• Conservarea mediului
• Înțelegerea schimbărilor de familie și de muncă
• Reducerea violenței
• Pledând pentru drepturile omului
• Acceptarea modificării rolurilor de gen
• Valorificarea diversității umane
• Descoperind noi moduri de a ști

Când îți faci munca vieții tale, se va simți aproape ca jocul, deoarece va fi atât de plăcut și plin de satisfacții. Parcă munca ta este hobby-ul tău și hobby-ul tău este munca ta. Când îți împărtășești darurile și talentele, timpul zboară! Spre deosebire de momentul în care ai o slujbă, timpul trage și trebuie să știi exact modul „corect” de a face ceva. Lucrul la proiecte pentru munca vieții tale te face să te întrebi cum și ce să faci în continuare. De fapt, nu sunteți exact sigur unde mergeți cu el, ci mai degrabă evoluează pe măsură ce ajungeți mai departe în el.

Munca vieții tale, la fel ca întreaga ta viață, nu are o direcție sau o hartă specifică. Pur și simplu apare și trebuie să-l urmezi. Știu că atunci când sunt chemat să scriu, pur și simplu trebuie să o fac. Nu prea știu unde mă îndrept cu asta, dar nu mă îngrijorează. Următorul pas al procesului meu vine de la sinele meu intuitiv și îmi urmez ghidul interior. „Mesajul” curge în mod natural și fără efort ca urmare. Când lucrați intenționat, în loc să treceți prin mișcări, mișcările trec prin voi. Fluxi cu munca ta și munca ta curge prin tine. De fapt, lucrarea vă va arăta cum să o faceți. Acest citat dintr-un autor necunoscut rezumă cum vă veți simți cu siguranță atunci când vă faceți opera de viață:

„Un maestru în arta de a trăi nu face nicio distincție clară între munca și jocul său, munca și timpul liber, mintea și corpul său, educația și recreerea lui. Știe cu greu care este care, își urmărește pur și simplu viziunea asupra excelenței prin orice face și îi lasă pe ceilalți să stabilească dacă lucrează sau se joacă. Pentru el însuși, el pare să facă întotdeauna ambele. "

Lumea modernă a muncii

Întrucât lumea modernă a muncii se schimbă rapid pentru a ține pasul cu cerințele vieții și stilurilor noastre de viață rapide, iată câteva caracteristici ale aspectului noului contract de muncă:

• Căutând mai mult sens de la muncă.
• Echivalarea „succesului în carieră” cu satisfacția personală pentru salariu sau statut.
• Mai multă activitate independentă, pe termen scurt și contractual.
• Toată lumea va avea nevoie de propriul „nume-marcă”.
• Străduiți pentru echilibrul vieții
• Utilizarea sporită a tehnologiei.
• Găsirea de muncă care trebuie făcută.
• Schimbarea modului în care se desfășoară conducerea și conducerea (mai puțină aroganță la nivelul superior, mai multă putere la nivelurile inferioare).
• Nevoia crescută de rețea și auto-marketing.
• Pe tot parcursul vieții „încercarea” diverselor roluri, locuri de muncă și industrii.
• Crearea unui plan flexibil și evaluarea continuă a „potrivirii” lucrării.
• Reprezentare sporită a femeilor și a minorităților în forța de muncă.
• Schimbarea domeniilor de carieră de mai multe ori în viață.
• Auto-responsabilitate: Toată lumea știind că trebuie să-și traseze propria direcție în carieră.
• Dedicare la servicii de calitate pentru clienți în toate domeniile carierei.
• Accent pe învățarea continuă.

Avantajele lumii moderne a muncii

• Mai multe oportunități de carieră pentru toată lumea!
• Libertatea de a alege dintr-o varietate de locuri de muncă, sarcini și sarcini!
• Mai multă flexibilitate în ceea ce privește modul și locul unde se desfășoară munca, adică lucrul de acasă sau de la telecomunicații!
• Mai mult control asupra propriului timp!
• O oportunitate mai mare de a te exprima prin munca ta!
• Abilitatea de a-ți modela și remodela munca vieții în conformitate cu valorile și interesele tale!
• Oportunitate sporită de a dezvolta alte abilități lucrând în diverse industrii și medii!
• Mentalitate de auto-abilitare!
• Vă permite să creați situații sau poziții în care puteți satisface o nevoie din lume care nu este ocupată!
• Oportunitate de a vă prezenta ca un furnizor independent sau furnizor cu servicii de oferit!

Top zece abilități pentru noua lume a muncii

1. Comunicare

Abilitatea de a vă comunica în mod eficient gândurile și ideile personal, pe hârtie și la telefon. Să asculți pe ceilalți și să fii deschis către alte puncte de vedere și opinii.

2. Creativitatea

Abilitatea de a gândi și de a acționa „din cutie”. Pentru a descoperi moduri noi și inovatoare de a gândi și de a face lucrurile.

3. Tehnologie

Abilitatea de a înțelege și utiliza sistemele informatice, cele mai recente programe software etc. Pentru a utiliza computerul în viața de zi cu zi și la locul de muncă.

4. Munca în echipă

Capacitatea de a lucra eficient într-o situație de echipă. Pentru a putea folosi oamenii potriviți pentru a obține cele mai bune rezultate. Să fii dispus să conduci și să urmezi.

5. Flexibilitate

Capacitatea de a „merge cu fluxul”. Pentru a schimba în funcție de necesități. Pentru a deveni orientat pe mai multe sarcini, pentru a putea schimba pălăriile frecvent.

6. Managementul informațiilor

Capacitatea de a ști de unde să obțineți informațiile necesare. Pentru a putea căuta, localiza și prelua informații. Pentru a utiliza diverse resurse, fie că sunt persoane, materiale tipărite sau vasta lume a tehnologiei.

7. Autogestionarea

Capacitatea de a se gestiona în situații personale și profesionale. Pentru a putea răspunde în mod adecvat la situații stresante.

8. Asistență pentru clienți

Abilitatea de a avea grijă de nevoile și preocupările altor oameni, în special celor pe care îi serviți. Pentru a „merge mai departe” pentru clienții sau clienții dvs.

9. Caracter

Abilitatea de a proiecta o imagine pozitivă acționând într-un mod care reflectă încrederea, încrederea, onestitatea și integritatea.

10. Dezvoltare personala

Abilitatea de a îmbunătăți continuu setul de abilități. Să fii dedicat învățării pe tot parcursul vieții.

Atribuire jurnal

Ești pregătit pentru lumea modernă a muncii? Ce abilități dețineți care vă fac comercializabile? Ce abilități poți dezvolta?

Retipărit cu permisiunea editorului,
Obțineți Smart Publishing. ©2000.
www.getsmartseries.com

Sursa articolului

Devino inteligent! Despre dezvoltarea carierei moderne
de Michelle L. Casto.

O altă carte a acestui autor

Descoperirea Destinului: Găsește calea sufletului tău spre succes
de Casto, Michelle.

În această carte iluminatoare, Michelle L. Casto combină procesul dovedit de descoperire a destinului și expertiza profesională în transformarea personală și îndrumarea carierei, pentru a vă duce într-o călătorie interesantă de descoperire către destinul care trăiește deja în inima voastră. Există mai mult de o duzină de exerciții practice, instrumente și perspective în această carte care vă vor ghida să transformați gândurile și credințele ascunse de auto-limitare, să vă sporiți cunoștința de sine și să vă împuterniciți să fiți măreția voastră.

Faceți clic aici pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte.

Despre autor

Michelle L. Casto este un antrenor de viață întreg care locuiește în Atlanta, Georgia. Deține un masterat în educație de la Universitatea din Carolina de Sud, o diplomă de licență în științe la Universitatea Ohio și este instructor certificat de dezvoltare a carierei și de servicii pentru clienți, care a predat și a consiliat studenți la câteva universități importante din sud-estul Statelor Unite. În calitate de scriitoare, vorbitoare și formatoare, ea este specializată în domeniile Relații romantice, Comunicare de gen, Dezvoltarea carierei, Serviciul clienți și Managementul stresului. Vizitați site-ul ei la www.brightlightcoach.com

Cărți ale acestui autor

at InnerSelf Market și Amazon