Cum introvertitii și extrovertiții care lucrează împreună creează echilibru și inovație
Imagini de Free-Fotografii

În focul rapid al locului de muncă modern, echipele cu perspective diverse pot produce soluții unice la probleme, generând în același timp idei proaspete și creative. Această perspectivă puternică este adesea evidentă atunci când introvertitii și extrovertitii lucrează împreună în armonie, apreciind diferența bogată de stil și energie.

Cultura noastră tinde spre stereotipul introversiunii și extroversiunii într-o gamă restrânsă de abilități sociale, dar, conform teoriei personalității lui Carl Jung, aceste tipuri psihologice sunt mai nuanțate și mai complexe și au legătură cu atenția și energia noastră.

Extrovertitele sunt pline de viață, vorbărețe și energice, iar introvertitele sunt mai rezervate și mai solitare. Când se confruntă cu o provocare la locul de muncă, extrovertiții tind să reacționeze gândind cu voce tare, în timp ce introvertiții își procesează gândurile intern mai întâi înainte de a vocaliza.

Neînţelegere

Extrovertiții gândesc repede în picioare, exprimând idei noi cu nevoia urgentă de a merge mai departe. În același sens, un introvertit poate părea ezitant și tentativ, deoarece preferă un spațiu liniștit și un timp de calitate pentru a evalua cu atenție problemele, a genera idei și a lua în considerare perspective contrastante asupra problemelor.

Datorită diferitelor lor abordări, extrovertitii pot deveni nerăbdători cu introvertitii atunci când nu răspund rapid la comentariile sau ideile extrovertite, iar această nerăbdare poate lua puterea introvertitului și poate provoca oportunități pierdute pentru rezolvarea problemelor. Dimpotrivă, introvertitii găsesc deseori energia extrovertită a benzii rapide, cu vânt lung, greu de angajat și uneori epuizantă.


innerself abonare grafică


Aceste ipoteze negative bazate pe diferite stiluri pot face ca ambele părți să se citească greșit reciproc, când de fapt aceste diferențe pot crea simetrie puternică care stârnește inovația și rezolvă problemele de afaceri.

Avantaj introvertit

În cultura și locul de muncă american, sunteți recompensat pentru că ați vorbit și aplaudați pentru acțiune. Extroversele sunt tije naturale de iluminare pentru acest tip de recunoaștere. Spre deosebire de omologii lor, introvertitele se confruntă cu o presiune culturală de stropire în abilități mai extrovertite pentru a reuși în cariera lor.

Indiferent de modul în care cultura și locul de muncă recunosc și recompensează, punctele tari și calitățile naturale ale introvertitului adaugă o valoare substanțială unei organizații. Un studiu de la Universitatea Harvard a constatat că introvertitii, comparativ cu extrovertitii, au substanță cenușie mai groasă în cortexul prefrontal, o zonă asociată cu gândirea abstractă și luarea deciziilor, care sunt abilități esențiale în afaceri.

Reflecţie

Gânditori atenți și precauți, rareori acționează impulsiv și își iau timpul pentru a evalua judicios o situație dificilă sau o criză. Introvertiții preferă să preia toate informațiile pertinente înainte de a vorbi, dar atunci când vorbesc, își surprind adesea colegii cu comentarii și sugestii perspicace.

Concentrare

Abilitatea lor intensă de concentrare permite introvertitilor să investigheze, să analizeze și să ajungă la fundul problemelor complexe de afaceri. Inclinația lor pentru concentrare este deosebit de potrivită pentru a acoperi scurgerile, a șlefui defectele și pentru a veni cu soluții creative și eficiente.

Sensibilitate

Introvertitele au tendința de a regândi problemele care evocă diferite scenarii și emoții, dar acest aspect al naturii lor le face mai sensibili și mai receptivi la sentimentele și sensibilitățile colegilor și clienților. Introvertitii știu cum este să te simți invizibil sau ignorat în grupuri mari, așa că se asigură adesea că toți cei relevanți pentru o problemă sau situație fac parte integrantă dintr-o conversație sau un proiect de lucru.

Avantajul Extrovertit

Bucurându-se de lumina reflectoarelor, extrovertitii se simt confortabil în centrul atenției la întâlniri sau evenimente de lucru. Energia lor excelează și se extinde atunci când se întâlnesc cu oameni și au șansa de a-și spune ideile. Acest lucru le oferă un avantaj distinct în cultura muncii extravertite, unde găsesc a doua natură să formeze relații, să își exprime opiniile și să avanseze în proiecte și decizii.

Comunicare

Extraverții au darul de a juca atunci când vine vorba de angajarea și cultivarea relațiilor. Conversațiile inițiale se transformă în discuții mai lungi, care pot crea potențiali clienți potențiali. Exprimându-și opiniile în mod liber, extraverții vă permit să știți cu ușurință ce gândesc și ce simt.

Colaborare

Energizorul numărul unu pentru extrovertiți se conectează la oameni; deci lucrul în echipe și grupuri este deosebit de atrăgător. Beneficiază de la respingerea ideilor lor cu o echipă și apreciază feedback-ul de la cât mai mulți oameni posibil. Deoarece se angajează cu ușurință cu oameni noi și familiari, sunt abili în crearea de rețele, generând adesea o listă de contacte robustă pe LinkedIn și inițierea ușoară a colaborărilor cu colegii și colegii de muncă.

Asumarea riscului

Scenariile și situațiile imprevizibile care au un coeficient ridicat de recompensă stimulează deseori extrovertitii. Această tendință a fost observată într-un experiment de la Universitatea din California-Davis, care a prezentat o sarcină de jocuri de noroc și a constatat că extrovertitii au avut un răspuns neurologic mai puternic atât la surpriză, cât și la rezultatele pozitive decât introvertitele. Extroversii tind să favorizeze asumarea riscurilor la locul de muncă, considerând provocarea ca pe o aventură și o oportunitate de a-și arăta măiestria.

Cinci moduri introvertite și extrovertite pot lucra împreună

Comunicarea

Introvertitii preferă să își scrie gândurile prin e-mail sau text, mai degrabă decât să le exprime personal, în timp ce extrovertitii preferă să iasă chiar în acest moment și să vorbească. Acceptând aceste diferențe, introvertitii și extrovertitii pot trece periodic de la stilul lor preferat de comunicare pentru a se acomoda și a se susține reciproc.

Ascultare

Extroversii pot vorbi neintenționat despre introvertiți în entuziasmul lor de a-și promova ideile. Spărgând punctele din timpul prezentării lor pentru a cere feedback și apoi ascultând cu atenție răspunsurile, energia evidentă a unui extrovertit va fi mai puțin probabil să înghețe introvertitele.

Înțelegerea

Introvertitii strălucesc atunci când li se oferă spațiul și timpul pentru a-și folosi talentele de focalizare laser în sarcini importante, cum ar fi planificarea și cercetarea. Conștientizarea poate ajuta extrovertitul să domnească înapoi și să ofere cu răbdare introvertitului șansa de a-și angaja procesul de gândire atentă. Pe de altă parte, introvertiții pot coopera cu extrovertiți ieșind din coajă și comunicând clar ideile și actualizările lor despre proiecte.

Construirea abilităților

Pentru a dezvolta abilități mai mult introvertite și conștientizare de sine, extrovertitul extrem de sociabil poate beneficia de timp liniștit singur pentru a procesa mai atent obiectivele și strategiile de lucru. În timp ce introvertitul rezervat își poate construi încrederea pregătind întrebări și puncte cheie înainte de o întâlnire, ei sunt gata să vorbească și să fie ascultați.

Colaborarea

Introvertitii și extrovertitii creează parteneriate extrem de benefice, lucrând împreună la inițiative și proiecte cheie. Atunci când un extrovertit vine cu o idee, discutarea ei cu un introvertit poate genera o înțelegere mai profundă și poate oferi detalii importante de luat în considerare, care vor extinde conceptul și mai mult. În schimb, un introvertit cu o idee nouă poate fi împins de-a lungul unui extravert pentru a lua ideea din stadiul de gândire în acțiune.

Diversitatea perspectivelor contribuie la realizarea unei companii mai progresivă, inovatoare și productivă. Când introvertitii și extrovertitii își primesc reciproc diferențele și își valorifică punctele forte, creează echipe dinamice care ajută la construirea afacerilor și a unei culturi de acceptare.

Citații: 1. Studiul Harvard asupra substanței gri de pe creier
                   2. Studiul UC-Davis

© 2019 de Jane Finkle. Toate drepturile rezervate.
Extras cu permisiunea autorului. 
Editura: Weiser Books, o amprentă a RedWheel / Weiser.

Sursa articolului

Ghidul complet de carieră al Introvert: de la obținerea unui loc de muncă la supraviețuire, înflorire și trecere în sus
de Jane Finkle

Ghidul complet de carieră al Introvert: de la obținerea unui loc de muncă, la supraviețuire, înflorire și deplasare de Jane Finkle.În locul de muncă rapid și instabil de astăzi, obținerea succesului necesită exprimarea, promovarea propriilor idei și a inițiativei. Extroversele, neînfricate în a-și toca propriile coarne, prosperă în mod natural în acest mediu, dar introvertitele se împiedică adesea. Dacă vă puneți la îndoială abilitatea de a performa și de a reuși în această cultură a muncii extrovertite, Ghidul de carieră complet al Introvert este potrivit pentru dvs. În acest manual de susținere, all-inclusive, Jane Finkle demonstrează cum să vă folosiți calitățile introvertite în cel mai bun avantaj, apoi adăugați o stropire de abilități extrovertite pentru a completa o combinație puternică pentru succesul final al carierei. Finkle împărtășește cheile pentru a naviga în fiecare etapă a dezvoltării profesionale - de la autoevaluare și căutarea unui loc de muncă, până la supraviețuirea într-o nouă poziție și avansarea în carieră.

Pentru mai multe informații sau pentru a comanda această carte, click aici. (Disponibil și ca ediție Kindle, un CD MP3, și ca o carte audio.)

Despre autor

Jane FinkleJane Finkle este antrenor de carieră, vorbitor și autor cu peste 25 de ani de experiență ajutând clienții cu evaluarea carierei și adaptarea la locul de muncă. Jane a servit ca director asociat al serviciilor de carieră la Universitatea din Pennsylvania, unde a creat și a condus seminarul Wharton Career Discovery și a servit drept legătură cu recrutorii din corporații importante. Cea mai nouă carte a ei este Ghidul complet de carieră al Introvert: de la obținerea unui loc de muncă la supraviețuire, înflorire și trecere în sus. Pentru mai multe informații, vizitați www.janefinkle.com.

Video / Interviu cu Jane Finkle: Sfaturi despre lucrurile pe care le puteți face în timpul pandemiei pentru a urmări oportunități de carieră și pentru a vă menține rețeaua actualizată
{vembed Y = v2M8DVTSEhU}