Multe premii care urmăresc stimularea inovației sunt câștigători. VCG pentru turneul final al competiției de robotică RoboMaster 2019 prin Getty Images
Inovația este o parte critică a abordării problemelor în domenii atât de diverse precum transportul, locuința, sănătatea publică și energia. Dar oamenii de știință, inventatorii și antreprenorii care ar putea genera soluții creative investighează adesea probleme sau urmăresc oportunități economice în alte domenii mai puțin urgente. Stimulentele pentru știință și inovare încearcă să orienteze eforturile către cele mai presante probleme sociale.
Premiile - recompense în numerar pentru realizări științifice, inginerești și de altă natură - sunt o formă de stimulent existentă de foarte mult timp. În secolul al XVIII-lea, de exemplu, organizații precum Royal Society din Marea Britanie au acordat medalii oamenilor de știință pentru cercetarea lor avansată.
Astăzi, pe lângă acest tip de premii științifice, există și premii pentru soluții la diverse probleme, inclusiv inventarea noi mijloace de transport pentru persoanele cu dizabilități, ingineria noi metode de reciclare a bateriei, și chiar dezvoltarea tehnologii pentru tratarea pacienților cu COVID-19. Există, de asemenea, site-uri web de „inovație deschisă”, cum ar fi InnoCentive, pe care companiile le folosesc pentru a obține idei și invenții de la mii de rezolvatori de probleme în schimbul premiilor.
Toate aceste premii urmăresc să concentreze creativitatea și investițiile prin atragerea celor mai inteligenți și creativi oameni care, cu stimulentele corecte, s-ar putea concentra pe problema evidențiată și, la rândul lor, vor veni cu descoperiri uimitoare. Cercetători ca mine depun eforturi pentru a determina cât de eficiente sunt aceste premii ca factori de inovație.
Recompensați realizările din trecut, motivați progresele viitoare
Există două tipuri principale de premii. Premiile științifice, care includ atât premiile istorice ale medaliilor, cât și cele mai recente premii Nobel, de exemplu, reprezintă o recunoaștere retrospectivă pentru contribuțiile remarcabile la știință, mai degrabă decât un stimulent pentru a se angaja într-o linie de anchetă specifică. Pentru a le acorda, în fiecare an, un număr de judecători examinează realizările nominalizaților și aleg câștigătorii.
În schimb, marile premii oferă recompense primului participant care realizează o realizare specială care este de interes pentru organizatorul premiului. De exemplu, în anii 1990, Premiul Ansari X a oferit 10 milioane de dolari SUA pentru prima navă spațială cu echipaj privat care a mers în spațiu de două ori în decurs de două săptămâni. Participanții au trebuit să îndeplinească aceste criterii specifice pentru a putea solicita premiul, care în cele din urmă a căutat să promoveze turismul spațial. În general, acest tip de premiu numește un singur câștigător care ia acasă toți banii premiului. Dar, uneori, există și premii al doilea și al treilea mai mici.
Mulțumită Premiului Ansari X și altor concursuri populare precum cele 30 de milioane de dolari Premiul Google Lunar X pentru explorarea Lunii și cei 5 milioane de dolari DARPA Marile Provocări pentru dezvoltarea vehiculelor autonome (toate studiile de caz pe care le-am investigat), companiile, guvernele și organizațiile nonprofit au început să folosească premiile mai activ și, cu ajutorul internetului, le-au făcut mai populare și mai interesante.
SpaceShipOne a câștigat premiul Ansari X de 10 milioane de dolari în 2004. AP Photo / Laura Rauch
Analiza efectelor premiilor asupra inovației
Când am început cercetarea modului în care concursurile funcționează ca stimulente la mijlocul anilor 2000, existau puține dovezi empirice, chiar dacă premiile există de foarte mult timp. De atunci, cercetarea a ajutat la descurcarea modului în care funcționează premiile și a lor potențialul de a încuraja știința și inovarea.
Studiile au constatat, de exemplu, că motivații pentru a concura pentru premii sunt la fel de diverse ca oamenii și echipele care participă. Premii în bani mai mari ajută la atragerea atenției mass-media și la mai mulți participanți, dar atrage și inovatori cu posibilitatea de a găsi un nou loc de muncă, șansa de a afla despre știință și tehnologie sau pur și simplu posibilitatea de a participa la un proiect care ar putea ajuta la schimbarea lumii.
Premiile concurează cu alte stimulente mai răspândite pentru atenția și eforturile inovatorilor în lumea de astăzi conectată la nivel global și cu ritm rapid. Prestigiul, de exemplu, este un motivație foarte importantă în știință, și piețele profitabile stimulează inovația în cadrul companiilor.
dovezile arată, de asemenea că noile mari premii atrag noi investiții și pot, de asemenea, să conștientizeze problemele importante și să influențeze direcția cercetărilor în curs. Participanții care nu au experiență științifică sau inginerească ar putea să contribuie în continuare la idei și soluții noi în premii care au mai puține cerințe de eligibilitate și să atragă mai mulți contribuitori.
Rețineți că, întrucât premiile plătesc doar pentru rezultate - soluția câștigătoare - participanții trebuie să fie resurse și să caute în mod activ sprijinul prietenilor, familiei și investitorilor.
Deci, premiile bine concepute pot stimula mai multă creativitate și inovație, dar dacă acestea ating anumite obiective depinde în cele din urmă de cine participă și de condițiile economice mai largi atunci când se organizează concursuri de premii. Premiul Google Lunar X, de exemplu, a fost o competiție destul de deschisă și a atras participanți diversi, inclusiv unii care probabil nu aveau abilitățile și experiența pentru a finaliza o misiune lunară. Criza financiară din 2008 și consecințele acesteia le-a făcut și mai dificilă strângerea de fonduri.
Rahul Narayan a condus echipa Indus în căutarea Premiului Google Lunar X. Pallava Bagla / Corbis prin Getty Images
Creșterea eficienței premiilor
Există cel puțin două întrebări importante pe care cercetătorii le-ar putea investiga în continuare, astfel încât companiile, guvernele și alte organizații de premii să aibă mai multe informații despre potențialul premiilor de a-și atinge obiectivele și de a promova creativitatea și inovația.
În primul rând, cum se poate măsura în mod sistematic impactul premiilor? Natura însăși a premiilor le face dificil de evaluat. De exemplu, voluntarii, participanții cu fracțiune de normă și investițiile indirecte nu sunt contabilizate uneori, ceea ce oferă o imagine incompletă a impactului lor real.
În al doilea rând, care sunt cele mai bune cazuri în care să folosiți premiile? Puncte de vedere conflictuale în favoarea și împotriva marilor premii pentru soluțiile COVID-19 furniza doar un exemplu despre cât de puțin se știe despre momentul în care este oportunitatea potrivită de a utiliza acest tip de stimulente. Marile premii au contribuit la dezvoltarea tehnologiilor spațiale, de exemplu, dar alte domenii, cum ar fi soluțiile COVID-19, cercetarea cancerului sau atenuarea schimbărilor climatice, ar putea necesita alte tipuri de premii sau stimulente complet diferite.
Astăzi, premiile reprezintă doar o mică parte a diverselor motivații ale oamenilor de știință, inventatorilor și antreprenorilor de a veni cu idei și tehnologii noi. Aflând mai multe despre modul în care premiile se încadrează în acest ecosistem le va debloca întregul potențial și le va face stimulente mai eficiente pentru știință și inovare.
Despre autor
Luciano Kay, Cercetător asociat la Institutul de Cercetări Sociale, Comportamentale și Economice, Universitatea din California, Santa Barbara
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți despre îmbunătățirea performanței din lista celor mai bine vândute de la Amazon
„Vârful: Secretele din noua știință a expertizei”
de Anders Ericsson și Robert Pool
În această carte, autorii se bazează pe cercetările lor în domeniul expertizei pentru a oferi perspective asupra modului în care oricine își poate îmbunătăți performanța în orice domeniu al vieții. Cartea oferă strategii practice pentru dezvoltarea abilităților și obținerea stăpânirii, cu accent pe practica deliberată și feedback.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Obișnuințe atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a le distruge pe cele rele”
de James Clear
Această carte oferă strategii practice de construire a obiceiurilor bune și de rupere a celor proaste, cu accent pe micile schimbări care pot duce la rezultate mari. Cartea se bazează pe cercetări științifice și exemple din lumea reală pentru a oferi sfaturi utile oricui doresc să-și îmbunătățească obiceiurile și să obțină succes.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Mindset: noua psihologie a succesului”
de Carol S. Dweck
În această carte, Carol Dweck explorează conceptul de mentalitate și modul în care acesta ne poate afecta performanța și succesul în viață. Cartea oferă informații despre diferența dintre o mentalitate fixă și o mentalitate de creștere și oferă strategii practice pentru dezvoltarea unei mentalități de creștere și obținerea unui succes mai mare.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Puterea obiceiului: de ce facem ceea ce facem în viață și în afaceri”
de Charles Duhigg
În această carte, Charles Duhigg explorează știința din spatele formării obiceiurilor și modul în care aceasta poate fi folosită pentru a ne îmbunătăți performanța în toate domeniile vieții. Cartea oferă strategii practice de dezvoltare a obiceiurilor bune, de rupere a celor proaste și de a crea schimbări de durată.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Mai inteligent, mai repede, mai bine: secretele de a fi productiv în viață și în afaceri”
de Charles Duhigg
În această carte, Charles Duhigg explorează știința productivității și modul în care aceasta poate fi folosită pentru a ne îmbunătăți performanța în toate domeniile vieții. Cartea se bazează pe exemple și cercetări din lumea reală pentru a oferi sfaturi practice pentru a obține o productivitate și succes mai mari.
