Picturehouse Entertainment

Când Regele Suediei îl întreabă pe Joan, protagonistul filmului recent lansat Sotia, ceea ce face pentru a-și câștiga existența, răspunde, ironic, „Eu sunt un regizor”. Această scenă plină de viață are loc spre sfârșitul filmului, în timp ce Joan (Glenn Close) participă la cina festivă, în care soțul ei a primit Premiul Nobel pentru literatură.

Soția, care se bazează pe Meg Wolitzer în 2003 roman cu același nume, se concentrează pe Joan, o tânără studentă strălucitoare la Smith College din Northampton, Massachusetts, la sfârșitul anilor 1950. Cariera promițătoare de scriitoare a lui Joan se încheie devreme cu respectul față de soțul ei - fostul ei profesor de literatură și autor distins, Joe Castleman. Pe măsură ce filmul se desfășoară, aflăm că sub furnirul fericitei gospodine - acea imagine chintesențială a „mistic feminin”- este o femeie plină de sine care și-a îngropat visul de a deveni autor pentru a facilita succesul literar al soțului ei și eventuala faimă.

Astăzi, această noțiune de „soție” a dispărut în mare parte din discursul public. Maternitatea și-a luat locul. Presupunerea este că femeile nu mai renunță la cariera lor pentru a o susține pe cea a partenerilor lor - dacă o fac, este de dragul copiilor lor.

Într-adevăr, discuțiile și imaginile despre maternitate proliferează în filme, știri, televiziune, reviste pentru femei, publicitate, vedete, ghiduri, rețele sociale și ficțiune literară. Trăim într-o societate care insistă asupra faptului că femeile merită oportunități egale de a-și realiza talentele în toate sferele vieții, în timp ce ne inundă simultan cu mesaje despre rolurile cruciale ale femeilor ca mame și îngrijitoare. Cu toate acestea, soția pare a fi o rămășiță a trecutului. Acest lucru poate face parte din farmecul Soției.

{youtube}FHlxGgEZtws{/youtube}

Maternitate vs soție

Dar recent Cifrele arată că un număr semnificativ de femei cu studii superioare părăsesc un loc de muncă remunerat. În acest sens, nu sunt foarte diferiți de protagonistul filmului. Cu toate acestea, comunul explicație motivul pentru care aceste femei își părăsesc cariera este că subestimează dificultățile de combinare a locurilor de muncă și a creșterii copilului. Lipsa îngrijirii la prețuri accesibile este un alt factor important care îi împinge pe mame să iasă din forța de muncă, deși afectează mame mai sărace și mai puțin educate mult mai mult decât pe cele cu studii superioare.

Cu toate acestea, imaginea este mai complexă decât aceasta. În noua mea carte, pentru care am intervievat o serie de femei profesionale care au renunțat la slujbă după ce au avut copii, am constatat că decizia de a părăsi forța de muncă și de a deveni mame care stau la domiciliu a fost o decizie pe care au luat-o la fel de mult ca soțiile ca și mamele.

Decizia a fost atât despre facilitarea progresului continuu al carierei soților lor, cât și despre dorința lor de a petrece mai mult timp cu copiii lor. Cu siguranță, cerințele și așteptările maternității au avut un impact semnificativ asupra deciziei acestor femei de a renunța la banda de alergare, la fel ca orele de lucru și condițiile toxice ale locurilor de muncă atât ale lor, cât și ale soților lor, care erau absolut incompatibile cu viața de familie.

Dar în spatele poveștilor complexe ale femeilor despre maternitate și muncă, se află o altă poveste. Acești foști avocați, contabili, profesori, artiști, designeri, universitari, asistenți sociali și manageri au vorbit rareori direct despre asta, dar poveștile lor au dezvăluit modul în care alegerile pe care le-au făcut și viața lor de zi cu zi au fost profund influențate de rolurile lor de soții.

„Sunt un regizor”. Picturehouse Entertainment

Tess, fostă producătoare de știri, a renunțat la cariera de succes când copiii ei erau mici. Ea s-a simțit nevoită acasă, mi-a spus ea, iar la locul de muncă i-a oferit un pachet generos de concedieri. „Dar a existat un alt factor”, a recunoscut ea la jumătatea interviului. Cariera soțului ei ca avocat era pe punctul de a decola și, deși în acel moment a câștigat mult mai mult decât el, a decis să-și părăsească slujba.

Această poveste este departe de a fi anormală. Tanya, fost partener senior într-o firmă de avocatură, a renunțat la carieră pentru a permite buna desfășurare a familiei sale și, în mod crucial, recunoaște cariera soțului ei. Rachel, o mamă a trei copii și un fost contabil senior, al cărui soț este partener într-o firmă de contabilitate, a mărturisit că soțul ei a încurajat-o puternic să părăsească slujba pentru a avea grijă de copii cu normă întreagă, așa că „nu trebuie să-și facă griji despre". Și când am întrebat-o pe fosta manager de resurse Anne, ce i s-a părut cel mai satisfăcător din viața ei, primul lucru pe care l-a spus a fost să gătească soțului ei mâncarea pe care o iubește.

Gospodine retro?

Este posibil ca aceste femei să sune ca reîncarnarea „soției captive” Hannah Gavron descrisă în cartea sa despre mămicile care locuiesc în acea perioadă în Marea Britanie din anii 1960. Pot părea că sunt „gospodine retro”Sau„ noua tradiționalistă ”- femeia profesionistă care își aruncă fără echivoc cariera pentru familie și casă. Cu toate acestea, ei resping cu fermitate eticheta soțiilor „de modă veche” sau „tradiționale”, pe care le văd ca aparținând generației mamelor lor (și ale lui Joan Castleman), nu a lor. Detestă domesticitatea, își mențin performanța la treburile casnice la minimum și se consideră independenți.

Cu toate acestea, adesea indirect, cu durere și pauză, mulți dintre ei au recunoscut că și-au amânat, fără să vrea, identitatea față de soții lor. Când gospodăria cu doi câștigători nu a reușit să facă față presiunilor ambilor parteneri care combină munca plătită și creșterea copilului, femeia a fost cea care a renunțat la slujbă.

Deși aceste femei sunt minoritare, atât din punct de vedere socio-economic, cât și în ceea ce privește calea lor de angajare, poveștile lor despre rolul central al căsătoriei sunt cruciale pentru a înțelege modul în care durează inegalitatea de gen, atât în ​​ceea ce privește munca, cât și viața de familie. Soția de azi s-ar putea să nu se mai bazeze pe statutul sau banii soțului ei și nici nu lucrează în bucătărie. Și, totuși, rolul soției continuă să modeleze, dacă este subtil, căutarea dorințelor ei. Popularitatea acronimului DH (pentru Dear Susband) în numeroase fire de pe popularul site de parenting Mumsnet ne învață că atât de multe dileme, tensiuni, dezamăgiri, precum și plăcerile maternității, sunt inseparabile de identitățile femeilor ca soții.

Interesant este că a Sondaj de la YouGov dintre persoanele din 24 de țări au descoperit că Marea Britanie a fost singura țară în care mai multe femei decât bărbați au fost de acord cu afirmația că „primul rol al soției este să aibă grijă de soțul ei”. În timp ce procentul atât de respondenți, cât și de sex feminin, de acord cu această afirmație a fost relativ scăzut, al meu și alte studii, precum și dovezi anecdotice, sugerează că soția este departe de a fi trecută.

În urma discuțiilor reînnoite despre inegalitatea femeilor la locul de muncă, pare din ce în ce mai crucial să înțelegem cum dorințele noastre continuă să fie modelate de imperativele dominanței masculine, ca femei, mame și ca soții.

Despre autor

Shani Orgad, profesor asociat în mass-media și comunicații, London School of Economics și Științe Politice

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon