Scris de Kelly McDonald și povestit de Pam Atherton. 

De-a lungul carierei tale, probabil ai auzit oameni la locul de muncă spunând ceva care a fost rasist, sexist, înjositor sau ofensator, chiar dacă nu era îndreptat către tine. S-ar putea să nu fi spus nimic sau să fi făcut nimic despre asta, pentru că, când vine vorba de muncă, poate fi greu să vorbești.

Fiecare companie are propria sa cultură și, în multe organizații, cel mai ușor lucru de făcut este să o renunți. La urma urmei, vorbim despre slujba ta. Trebuie să lucrezi cu acești oameni, zi de zi. Te gândești în sinea ta: „Nu este deștept să leci barca. Doar lăsați-l să meargă." Dar te roade.

Iată de ce „a lăsa să plece” nu este răspunsul și de ce te face să te simți și mai rău:

  • Cei care fac comentarii jignitoare, nepoliticoase și înjositoare vor continua să facă acest lucru, dacă nu sunt chemați. Ei poate nici măcar să nu știe că ceea ce spun e greșit – sau de ce este greșit — dar cu siguranță nu vor înțelege că este inacceptabil dacă nimeni nu le spune.

  • Comentariile jignitoare rănesc și provoacă daune. Pentru ținta sau destinatarul comentariului, acestea pot fi devastatoare. Dar și alții sunt răniți de astfel de comentarii. Este greu să auzi un comentariu înjositor îndreptat către cineva cu care lucrezi. Și este îngrozitor de dureros și incomod să fii martor pe cineva agresat sau victimizat de comentarii jignitoare. Chiar dacă ești doar un spectator, nu participi deloc la conversație, poți simți cât de îngrozitor și greșit este și te va afecta.

  • Dacă nimeni nu vorbește pentru a se confrunta cu un comentariu rasist, sexist, homofob sau xenofob, privitorii se vor simți vinovați. Ei știu că comentariul ofensator este greșit. Ei știu că cineva ar trebui să spună ceva și să oprească. Dacă nimeni nu o face, le vor simți pe amândouă personal și colectiv vinovăţie. Deși aceste două tipuri de vinovăție sunt diferite, combinația dintre ele este extrem de distructivă. Iată o explicație pentru fiecare fel de vinovăție...


Continuați să citiți acest articol la InnerSelf.com (plus versiunea audio/mp3 a articolului)

Muzică de Caffeine Creek Band, Pixabay 

Copyright 2021. Toate drepturile rezervate.
Extras cu permisiunea.
Editura: John Wiley & Sons, Inc.

Articolul Sursa:

Este timpul să vorbim despre rasă la locul de muncă

Este timpul să vorbim despre rasă la locul de muncă: Ghidul fiecărui lider pentru a face progrese în materie de diversitate, echitate și incluziune
de Kelly McDonald

coperta cărții It's Time to Talk about Race at Work de Kelly McDonaldIn Este timpul să vorbim despre rasă la locul de muncă, aclamatul vorbitor și autoare de bestselleruri Kelly McDonald oferă o foaie de parcurs atât de necesară oamenilor de afaceri. Această carte vă va ajuta să creați cu succes un loc de muncă corect și echitabil, care să recunoască talentul divers și să promoveze conversații productive și constructive în organizația dvs.

Această carte vă arată exact ce trebuie să faceți și cum să faceți acest lucru, astfel încât să puteți face progrese reale în materie de diversitate și incluziune, indiferent de dimensiunea organizației dvs. 

Pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte, click aici. Disponibil și ca o carte audio și o ediție Kindle.

Despre autor

fotografia lui Kelly McDonaldCe știe o femeie albă cu păr blond, ochi albaștri despre diversitate? Kelly McDonald este considerat unul dintre cei mai buni experți ai națiunii în diversitate, echitate și incluziune, leadership, marketing, experiența clienților și tendințele consumatorilor. Ea este fondatoarea McDonald Marketing, care a fost de două ori numită una dintre „Cele mai bune agenții de publicitate din SUA” de către revista Advertising Age și clasată drept una dintre companiile independente cu cea mai rapidă creștere din SUA de către Inc. Magazine.

Kelly este un vorbitor căutat și a fost numit unul dintre „10 cei mai rezervați vorbitori din SUA”. Ea este autoarea patru cărți cele mai vândute pe diversitate și incluziune, marketing, experiența clienților și leadership. Când nu este pe drum, îi place să boxeze (da, boxul, nu kickboxing) – și să cumpere tocuri înalte.

Vizitați site-ul ei la McDonaldMarketing.com

Mai multe cărți ale acestui autor.