Cum afectează politica moralul lucrătorilor și ce pot face managerii în acest sens

moralul muncitorului sărac2 9 20

Politica creează divize în birou. fizkes / shutterstock.com

Punditii proiectează alegerile intermediare din acest an urât, polarizator și "epic. "

De asemenea, sunt așteptați stresează o mulțime de americani în fiecare parte a vieții lor. Și asta include la birou.

Recent am realizat un studiu asupra unei game largi de probleme la locul de muncă, inclusiv modul în care stresul politicii noastre din ce în ce mai divizatoare afectează sănătatea lucrătorilor, productivitatea și relațiile cu colegii. M-am întrebat, de asemenea: Există ceva ce pot face managerii companiei în acest sens?

Diviziunea în creștere

Diviziunea politică în America este cu greu nouă.

istoricii și-au urmărit istoria până la fondatorii fondatori. Dar politica se pare că divizează americanii tot mai mult.

Într - un articol recent din Scientific American, psihologii Cameron Brick și Sander van der Linden au explicat că indivizii cu ideologii politice diferite „nu numai că nu sunt de acord cu problemele politice, ci și ei din ce în ce mai nedorit să trăim unul lângă celălalt, să fim prieteni sau să ne căsătorim cu membrii celuilalt grup ”.

Consecințele includ stresul conjugal, divorţ, separări familiale și chiar despărțiri ascuțite peste distracții naționale precum fotbalul.

Există o parte bună - dacă sunteți terapeut și beneficiați de o creștere a activității, poate ca rezultat al unei boli descrise ca „Tulburare de anxietate a lui Trump. "

Politica la locul de muncă

Am vrut să văd cât de rău devine la locul de muncă.


 Obțineți cele mai recente prin e-mail

Revista săptămânală Inspirație zilnică

Studiul meu de teren, realizat în vara trecută și care face parte dintr-un proiect mai amplu pe care intenționez să îl revizuiesc și să-l public pe proprietățile provocatoare de anxietate ale conflictelor politice, îmbină interesele mele în domeniile lipsă de politeţe, drept, comportamentul de autoservire a lucrătorului și agresiune.

Am cerut 550 de lucrători cu normă întreagă ale căror adrese de e-mail le-am obținut prin studenții mei de licență să reacționeze la sute de declarații despre o mare varietate de probleme de muncă, de la șefi abuzivi și relații la locul de muncă, până la incivilitate și sănătate. De asemenea, am întrebat despre răspândirea și impactul schimburilor partizane nedorite.

Participanții au fost rugați să indice cât de mult au fost de acord cu fiecare declarație, de la puternic dezacord la puternic de acord. Majoritatea muncitorilor erau stabiliți în estul sau sud-estul Statelor Unite, dar unii erau răspândiți în toată țara. Caracteristicile cheie ale datelor, cum ar fi vârsta, sexul și etniile, sunt în linie generală cu statisticile naționale.

Folosirea studenților pentru a solicita participanții la un sondaj a devenit o tot mai des întâlnită și un instrument important de cercetare. Ca atare, deși datele nu sunt în întregime reprezentative pentru SUA, cred că oferă în continuare perspective semnificative.

Douăzeci și șapte la sută dintre participanți au fost de acord sau au fost de acord cu tărie că munca a devenit mai tensionată ca urmare a discuțiilor politice, în timp ce aproximativ o treime au spus că o astfel de discuție despre „suișurile și coborâșurile” politicienilor este o „distragere comună”.

Unul din 4 a indicat că evită în mod activ anumite persoane la locul de muncă care încearcă să-i convingă că opiniile lor sunt corecte, în timp ce 1 din 5 au spus că au pierdut de fapt prietenia ca urmare.

Cum afectează moralul lucrătorilor și ce pot face managerii în acest sensȘi toate acestea au consecințe grave pentru sănătatea și productivitatea lucrătorilor.

Peste un sfert au spus că diviziunile politice și-au crescut nivelul de stres, ceea ce face mai dificilă realizarea lucrurilor. Aproape o treime din acest grup a declarat că a apelat la bolnav în zilele în care nu avea chef să lucreze, comparativ cu 17% dintre cei care nu au declarat că se simt stresați în legătură cu politica. Un sfert a raportat, de asemenea, că depune eforturi mai mici decât se aștepta, comparativ cu 12%. Și cei care au raportat că sunt mai stresați au fost cu 50% mai predispuși să nu se încredă în colegi.

Aceste procente reprezintă creșteri destul de mari din sondaje similare efectuate înainte de alegerile din 2016. De exemplu, în septembrie 2016, 17% dintre aceștia au realizat studii de către American Psychological Association au spus că s-au simțit tensionați sau stresați ca urmare a discuțiilor politice de la locul de muncă.

Asociația a făcut un sondaj de monitorizare în mai 2017, care a dezvăluit deja niveluri crescute de stres, o scădere a productivității lucrătorilor și alte consecințe după alegerea lui Donald Trump. Cu toate acestea, constatările mele sugerează că lucrurile s-au înrăutățit. Sondajul din 2017, de exemplu, a raportat 15 la sută dintre respondenți spunând că au dificultăți în realizarea muncii. Datele mele le-au pus la 26%.

Ce pot face managerii

După efectuarea acestui studiu, m-am întrebat ce fac managerii companiei în ceea ce privește stresul politic la locul de muncă. Așa că am contactat 20 de lideri de afaceri dintr-o varietate de industrii cu care am cunoscut de-a lungul anilor în rolul meu de profesor.

Am descoperit câteva teme comune.

Una dintre ele a fost că problema a început adesea cu un angajat de nivel superior care își împărtășea opiniile politice cu alții, indiferent dacă era binevenit sau nu, făcându-i pe subalterni să simtă că ar putea avea un comportament similar în birou. Un manager al unei companii de edituri, de exemplu, a menționat că a trebuit să concedieze unul dintre liderii unității sale, deoarece nu și-a putut lăsa credințele politice în timpul schimbului său, în ciuda unei serii de mustrări.

Altul a fost acela interzicând toate discuțiile politice a fost, de asemenea, o politică proastă, deoarece a deschis ușa către procese peste probleme de exprimare liberă.

Care este politica „corectă” cu privire la limitele care trebuie stabilite pentru discuțiile politice la locul de muncă rămâne o întrebare deschisă. Punctul cheie este că liderii de afaceri cu care am vorbit au avut tendința să fie de acord că managerii trebuie să scoată capul din nisip și să abordeze problema direct. Păreau să creadă că mulți manageri păreau să ignore problema și sperau că va dispărea.

De asemenea, unii dintre ei au adăugat că investesc acum în programe care ajută la gestionarea conflictelor și dezacordurilor la locul de muncă - în rândul angajaților și alături de clienți.

La sfârșitul zilei, există mici companii care pot face cu privire la cât de divizată politic devine națiunea. Dar împiedicarea de a stresa angajații la locul de muncă și de a provoca productivitate și alte probleme înseamnă în primul rând o conducere eficientă și a fi proactivi și a le arăta angajaților un nivel de civilitate care este adesea absent în afara locului de muncă.Conversaţie

Despre autor

Wayne Hochwarter, profesor de comportament organizațional, Universitatea de Stat din Florida

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon

 

Ați putea dori, de asemenea

urmează InnerSelf pe

facebook iconstare de nervozitate iconyoutube iconpictograma instagrampictogramă pintrestrss icon

 Obțineți cele mai recente prin e-mail

Revista săptămânală Inspirație zilnică

LIMBI DISPONIBILE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

CEL MAI CITESTE

jucător de baseball cu păr alb
Putem fi prea bătrâni?
by Barry Vissell
Cu toții cunoaștem expresia „Ești la fel de bătrân pe cât crezi sau simți”. Prea multi oameni renunta la...
schimbările climatice și inundațiile 7 30
De ce schimbările climatice agravează inundațiile
by Frances Davenport
Deși inundațiile sunt un eveniment natural, schimbările climatice cauzate de om provoacă inundații severe...
făcut să poarte mască 7 31
Vom acționa numai după sfatul de sănătate publică dacă ne face cineva?
by Holly Seale, UNSW Sydney
La mijlocul anului 2020, s-a sugerat că folosirea măștii era similară cu purtarea centurii de siguranță în mașini. Nu toată lumea…
inflația în întreaga lume 8 1
Inflația este în creștere în întreaga lume
by Christopher Decker
Creșterea cu 9.1% a prețurilor de consum din SUA în cele 12 luni încheiate în iunie 2022, cea mai mare din patru...
cafea bună sau rea 7 31
Mesaje mixte: Cafeaua este bună sau rea pentru noi?
by Thomas Merritt
Cafeaua este bună pentru tine. Sau nu este. Poate că este, atunci nu este, apoi este din nou. Daca bei...
este covid sau fân fecer 8 7
Iată cum să știți dacă este Covid sau febra fânului
by Samuel J. White și Philippe B. Wilson
Cu vremea caldă în emisfera nordică, mulți oameni vor suferi de alergii la polen...
pete de salvie, pene și un apărător de vise
Curățare, împământare și protecție: două practici fundamentale
by MaryAnn DiMarco
Multe culturi au o practică ritualică de curățare, adesea făcută cu fum sau apă, pentru a ajuta la îndepărtarea...
schimbarea minții oamenilor 8 3
De ce este greu să provoci convingerile false ale cuiva
by Lara Millman
Majoritatea oamenilor cred că își dobândesc convingerile folosind un standard înalt de obiectivitate. Dar recent...

Atitudini noi - Noi posibilități

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Piața InnerSelf
Drepturi de autor © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Toate drepturile rezervate.