Imagini de Robs123
Cât de sănătoși sunt adulții americani? Potrivit Centrului Național pentru Boli Cronice, Prevenire și Promovare a Sănătății (NCCDPHP), 6 din 10 adulți din SUA au o boală cronică și 4 din 10 adulți au două provocări majore de sănătate. Bolile de inimă, cancerul, bolile pulmonare cronice, accidentul vascular cerebral, boala Alzheimer, diabetul și bolile cronice de rinichi sunt principalele cauze de deces și invaliditate, ceea ce a dus costurile de îngrijire a sănătății din America la peste 4 trilioane de dolari anual.
Alegerile de stil de viață sunt o cauză predominantă a acestor boli și au împins costurile de îngrijire medicală la cel mai mare procent din PIB din orice națiune industrializată din lume. Cheltuielile pentru asistența medicală americană vor fi în curând de 20% din PIB - cu mult peste orice națiune industrială, ale cărei populații adulte sunt mai sănătoase decât omologii lor din SUA. Cu alte cuvinte, cheltuielile medicale mari nu determină adulții să aibă o sănătate optimă.
Și totuși, furnizorii de servicii medicale cunosc sau ar trebui să cunoască drumul către o sănătate optimă atât pentru adulți, cât și pentru tineri. Transmiterea acestor informații către pacienți ar duce la reducerea costurilor totale ale îngrijirii medicale ale Americii și la creșterea stării de bine atât a lucrătorilor cu guler albastru, cât și a celor cu guler alb.
Recomandări comune pentru îmbunătățirea sănătății
Recomandările comune cunoscute de zeci de ani includ menținerea greutății reduse prin reducerea aportului de zahăr, carbohidrați rafinați și grăsimi saturate; consumul zilnic de suficiente fructe și legume și alimente bogate în Omega 3; menținerea hidratată; exercitarea; nu fumați și consumați alcool cu moderație; și minimizarea stresului. Pe lângă comportamentele sănătoase, ei pot recomanda adăugarea de suplimente adecvate pentru a consolida sistemul imunitar - prima linie de apărare împotriva bolilor și bolilor.
Din păcate, adulții americani fie nu știu ce le va îmbunătăți sănătatea, fie nu țin cont de recomandările medicilor de familie. Și alegerile proaste în rândul adulților au dus la 41.9 la sută dintre adulți care sunt obezi.
Una dintre explicațiile pentru rata ridicată a obezității din America este că adulții care au asigurare medicală bazată pe angajator simt că alegerile lor de stil de viață, chiar dacă provoacă o boală sau o boală majoră, vor fi îngrijiți de către operatorul de asigurări al angajatorului lor.
De la bine la rău, mulți americani care lucrează au fost dependenți de angajatorii lor pentru a le oferi asigurare de sănătate – sau mai exact, asigurare medicală. Asigurarea medicală plătește vizitele la medici, spitalizările și medicamentele. Pe de altă parte, „asigurarea de sănătate” este ceea ce fac indivizii pentru a obține o sănătate optimă. Deci, având în vedere starea de sănătate a adulților, ce pot – și ar trebui – să facă angajatorii pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților lor?
Ce pot face angajatorii pentru a crește bunăstarea angajaților?
Un articol din Harvard Business Review prezintă șapte strategii bazate pe cercetare pe care angajatorii le-ar putea folosi pentru a crește bunăstarea angajaților, inclusiv practicile de bunăstare la locul de muncă. Autorii sugerează că starea de bine s-ar putea îmbunătăți prin împuternicirea angajaților, flexibilitatea la locul de muncă, camaraderia sporită în rândul lucrătorilor și atenția managerială pentru nevoile personale ale lucrătorilor. O cultură corporativă care se concentrează pe percepția de sine a angajaților este o prioritate ridicată și ar crește performanța la locul de muncă și ar reduce epuizarea angajaților și, prin urmare, cifra de afaceri.
În plus, având în vedere provocările de sănătate cu care se confruntă lucrătorii americani, un program de wellness conceput cu succes ar putea avea beneficii enorme angajaților și angajatorilor lor, care se confruntă de zeci de ani cu prime de asigurări medicale în continuă creștere.
De exemplu, Rosen Hotel and Resorts (Orlando, FL) are unul dintre cele mai de succes programe de wellness corporative din țară. Conform Studiul de caz al Sănătății Rosettei din programul Rosen, compania a economisit sute de milioane de dolari în costuri de asistență medicală prin furnizarea de servicii de sănătate la fața locului, antrenori de sănătate, nutriționiști și asistente medicale. Economiile au fost folosite pentru a plăti angajații și cheltuielile de facultate ale copiilor lor. Pe baza experienței lui Rosen, Health Rosetta afirmă: „Dacă toți angajatorii ar urma exemplul, am putea elimina în mod conservator 500 de miliarde de dolari de deșeuri din îngrijirea sănătății și le-am muta către sectoare mai productive ale economiei”.
Obțineți cele mai recente prin e-mail
Imaginează-ți cum ar putea beneficia compania ta de pe urma unui program de wellness care ar îmbunătăți sănătatea angajaților tăi, ar reduce absenteismul și cifra de afaceri și ar crește profitul.
Componentele unui program de wellness al companiei
Mai multe componente ale a programul de wellness al companiei includ:
- Centru de fitness în incintă
- Programe de renunțare la fumat
- Opțiuni de transport
- Servicii paramedicale
- Cursuri de yoga
- Prânz și gustări sănătoase
- Programe de asistență
- Naps
- Provocări de sănătate
- Aventuri de wellness
O companie poate alege ce componente ar fi cele mai benefice pentru angajații săi, începând cu implementarea a două sau trei inițial. Odată ce angajații îmbrățișează cultura bunăstării, beneficiile ar trebui să apară imediat. Pe scurt, profitul tuturor ar crește, în timp ce liniile taliei angajaților s-ar micșora pe măsură ce aceștia obțin o sănătate optimă.
Copyright 2022. Toate drepturile rezervate.
Tipărit cu permisiunea.
Cartea acestui autor
CARTE: Finanțarea asistenței medicale
Finanțarea asistenței medicale: bunăstare și abordări inovatoare pentru asigurarea medicală a angajaților
de Murray Sabrin
Costurile de îngrijire a sănătății angajaților au crescut vertiginos, în special pentru proprietarii de afaceri mici. Dar angajatorii au opțiuni pe care antreprenorii din domeniul medical le-au creat pentru a oferi tuturor afacerilor planuri de îmbunătățire a stării de bine a angajaților și de a le reduce costurile. Astfel, costul beneficiilor de îngrijire a sănătății angajaților poate fi redus considerabil prin alegerea uneia dintre numeroasele alternative la politicile tradiționale de despăgubire.
Finance of Health Care oferă factorilor de decizie de afaceri informațiile de care au nevoie pentru a potrivi planul optim de îngrijire a sănătății cu cultura forței de muncă. Această carte este un ghid obligatoriu pentru directorii corporativi și antreprenorii care doresc să atragă – și să păstreze – cei mai buni angajați din economia noastră competitivă.
Pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte, click aici. Disponibil și ca ediție Kindle.
Despre autor
Murray Sabrin, PhD, este profesor emerit de finanțe la Ramapo College din New Jersey. Dr. Sabrin este considerat un „intelectual public” pentru că scrie despre economie în publicații academice și populare.
Cartea lui, Finanțarea asistenței medicale: bunăstare și abordări inovatoare pentru asigurarea medicală a angajaților (Business Expert Press, 24 octombrie 2022), oferă factorilor de decizie în afaceri informațiile de care au nevoie pentru a potrivi planul optim de îngrijire a sănătății cu cultura forței de muncă.
Aflați mai multe la murraysabrin.com, și urmăriți comentariul său de două ori pe săptămână la murraysabrin.substack.com.
Mai multe cărți ale acestui autor.
