Discriminarea împotriva mamelor care lucrează este la baza inegalităților de gen

discriminarea femeilor care lucrează

Un standard imposibil stă la baza inegalităților de gen la locul de muncă, potrivit a două noi studii privind inflexibilitatea și discriminarea împotriva mamelor.

Spuneți simplu: mamele care lucrează sunt deseori așteptate să lucreze ca și cum nu ar avea copii și cresc copii ca și cum nu ar munci.

Lucrările de cercetare, publicate separat (primul, al doilea) în Demografie, demonstrează modul în care programele inflexibile și practicile de angajare părtinitoare, combinate cu normele culturale de gen în materie de întreținere și îngrijire, conduc la discriminare față de mame și perpetuează inegalitățile de gen existente la locul de muncă.

Cercetarea avertizează, de asemenea, de ce mamele se pot confrunta cu o discriminare sporită la locul de muncă după pandemie, potrivit Patrick Ishizuka, profesor asistent de sociologie la Universitatea Washington din St. Louis.

„Pandemia ne-a deschis ochii în continuare asupra luptelor cu care se confruntă părinții care lucrează - în special mamele”, spune Ishizuka.

„Mamele au pus în mod disproporționat povara îngrijirii în timpul pandemiei. Ca urmare, au fost, de asemenea, mai probabil abandonul din forța de muncă, reduce timpul lor de lucru, sau utilizați dispozițiile privind concediile familiale făcute posibile prin Legea de răspuns la familiile întâi împotriva coronavirusului. Și pentru părinții care au reușit lucrați de la distanță, statutul lor parental a fost mai evident decât oricând, cu copii care apar pe Zoom sau sunt auziți în fundal.

„Îngrijorarea mea este că, în loc să creeze politici de sprijinire a familiilor, angajatorii vor fi mai predispuși să discrimineze mame, deoarece le vor considera ca fiind mai puțin angajați în slujbele lor”, spune el.

Discriminarea împotriva mamelor care lucrează

Cercetările anterioare privind discriminarea angajatorilor împotriva mamelor în procesul de angajare s-au concentrat exclusiv pe femeile cu studii superioare în ocupații profesionale și manageriale. Se știau puțin despre faptul dacă mamele mai puțin educate care navighează pe piața muncii cu salarii mici prezintă dezavantaje similare.

Pentru a studia discriminarea pe piața muncii, Ishizuka a efectuat un experiment de teren în care a depus 2,210 cereri fictive pentru salarii mici și locuri de muncă profesionale / manageriale în șase orașe din SUA. Pentru fiecare post, el a depus două cereri calificate în mod similar. Singura diferență a fost că o aplicație a inclus semnale de maternitate, cum ar fi munca voluntară a Asociației părinților profesori, în timp ce cealaltă aplicație - și pentru o femeie candidată - a enumerat munca voluntară într-o organizație care nu are legătură cu părința.

În cadrul ocupațiilor, ratele de apel invers au fost semnificativ mai mici pentru mame decât pentru femeile fără copii. În slujbele cu servicii cu salariu mic, 26.7% dintre femeile fără copii au primit un apel invers, comparativ cu cele de 21.5% ale mamelor. În mod similar, 22.6% dintre solicitantele fără copii au primit apeluri pentru funcții profesionale și manageriale, comparativ cu 18.4% pentru mame.

Constatarile demonstreaza ca discriminarea nu se limiteaza la femeile cu studii superioare in ocupatii profesionale care consuma mult timp, spune Ishizuka. „Pe segmentele pieței muncii, mamele par să fie în mod similar dezavantajate în etapa de angajare.”

Și estimările discriminării împotriva mamelor sunt probabil conservatoare, deoarece solicitantele fără copii nu semnalează că nu sunt părinți, spune Ishizuka. Este posibil ca unii angajatori să presupună că acești solicitanți au și copii.

Mame care lucrează gata să lucreze ... ori de câte ori

Potrivit lui Ishizuka, discriminarea împotriva mamelor rezultă probabil din conflictul dintre angajamentele percepute de timp necesare pentru a fi o „mamă bună” și o lucrătoare ideală. În timp ce mulți lucrători profesioniști și manageriali sunt așteptați să lucreze tot timpul, lucrătorii cu servicii cu salarii mici sunt tot mai așteptați să lucreze în orice moment, spune el.

„Inflexibilitatea în orele de lucru generează un conflict de muncă-familie care în cele din urmă îi împinge pe mame să iasă din forța de muncă.”

„Normele culturale pe care mamele își vor asuma responsabilitatea primară pentru copii sunt în conflict direct cu normele conform cărora lucrătorii ar trebui să fie liberi de obligațiile familiale”, spune Ishizuka. „Angajatorii pun adesea la îndoială angajamentul și capacitatea mamelor de a lucra ore lungi sau variabile și de a călători. Nu este surprinzător că tații nu se confruntă cu aceleași întrebări. ”

Ishizuka a găsit, de asemenea, dovezi că angajatorii discriminează mai puternic împotriva mamelor atunci când anumite cereri sunt enumerate în anunțurile de locuri de muncă. În studiu, probabilitatea mamelor de a primi un apel invers a fost cu 5.7, 6.6 și 13.6 puncte procentuale mai mici atunci când presiunea timpului, colaborarea și cerințele de călătorie, respectiv, au fost enumerate în anunțurile profesionale / manageriale.

„Împreună cu presiunea timpului, cerințele de colaborare limitează flexibilitatea în ceea ce privește momentul și locul în care se desfășoară munca, cerând lucrătorilor să fie în preajma mai multor lucrători și clienți la anumite momente”, spune Ishizuka.

„În cazul în care angajatorii presupun că mamele vor fi mai puțin capabile să răspundă cerințelor de timp inflexibile, pot discrimina mai puternic împotriva mamelor atunci când locurile de muncă necesită colaborare. Aceste tipuri de cereri de locuri de muncă sunt deosebit de frecvente în ocupațiile profesionale și manageriale. ”

În slujbele cu servicii cu salariu mic, angajatorii par să discrimineze în mod similar împotriva mamelor, indiferent dacă sunt necesare ore non-standard - cum ar fi nopțile sau weekendurile. Cu toate acestea, atunci când anunțurile pentru locuri de muncă au indicat instabilitatea programării, mamele au fost cu 10.1 puncte procentuale mai puține șanse să primească un apel invers decât femeile fără copii.

Locuri de muncă inflexibile pentru mamele care lucrează

Într-o lucrare separată, Ishizuka și coautorul Kelly Musick de la Universitatea Cornell, au studiat modul în care structura și compensarea orelor de lucru formează inegalitatea de gen pe piața muncii. Folosind date individuale de la panouri recente, reprezentative la nivel național, ale Sondajului de venituri și participare la program, împreună cu datele despre caracteristicile ocupaționale din Sondajul Comunității Americane, Ishizuka și Musick au examinat efectul inflexibilității ocupaționale asupra ocupării forței de muncă pentru noile mame, tați și femei fără copii.

Ei au descoperit că femeile care lucrau în profesii cu ponderi mai mari care lucrau 40 sau mai multe ore pe săptămână și ocupațiile care plăteau prime salariale mai mari pentru ore mai lungi înainte de prima naștere aveau semnificativ mai puține șanse de a fi angajate după naștere. Ei nu au găsit nicio relație similară între orele de lucru inflexibile și angajarea pentru tați sau femei fără copii.

Probabilitatea mamelor de a lucra după naștere depindea în mare măsură de ocupația lor înainte de naștere. Dintre femeile cu ocupații flexibile - definite ca cele care aveau o deviație standard sub medie în inflexibilitatea orelor de muncă ocupaționale - se estimează că 1% dintre femei au continuat să lucreze după naștere. În schimb, doar 79.2% dintre femeile în ocupații inflexibile - cele care aveau o deviație standard sub medie în inflexibilitatea orelor de muncă ocupaționale - au continuat să lucreze după naștere.

„[Rezultatele] ilustrează modul în care deciziile individuale de ocupare a forței de muncă sunt constrânse în comun de structura pieței forței de muncă și de normele culturale persistente de gen cu privire la întreținere și îngrijire”, scriu autorii.

„Inflexibilitatea în orele de lucru generează un conflict de muncă-familie care în cele din urmă îi împinge pe mame să iasă din forța de muncă.”

De ce nu funcționează part-time pentru mamele care lucrează

Constatările sunt importante, deoarece chiar și întreruperile scurte ale muncii pot duce la costuri substanțiale ale salariilor și carierei pe termen lung și pot face dificilă găsirea de locuri de muncă pentru mame. Politicile și structurile la locul de muncă care permit mai multor mame să-și mențină locul de muncă după naștere ar putea mișca acul de închidere a diferenței salariale între sexe.

Potrivit lui Ishizuka, munca cu jumătate de normă nu este o opțiune viabilă în majoritatea carierelor, deoarece asigurările de sănătate oferite de companie sunt condiționate de munca cu normă întreagă, iar tarifele orare sunt adesea reduse substanțial pentru angajații cu jumătate de normă.

În schimb, multe țări europene și-au redus săptămâna de lucru standard cu normă întreagă la o gamă mai potrivită pentru familii sub 40 de ore. În plus, angajații din aceste țări au dreptul să reducă orele de lucru fără să se teamă să-și piardă locul de muncă sau să se confrunte cu discriminare. Nu întâmplător, ocuparea forței de muncă a femeilor este mai mare în țările cu politici care susțin timpul flexibil de lucru.

„Cercetările noastre arată că tiparele de muncă în funcție de gen în casă și pe piața muncii continuă să fie modelate de norme culturale care leagă paternitatea în primul rând de angajarea cu normă întreagă și de maternitate la îngrijirea intensivă în timp, centrată pe copil”.

Sursa: Universitatea Washington din St. Louis

Despre autor

Sara Savat-WUSTL

 


 Obțineți cele mai recente prin e-mail

Revista săptămânală Inspirație zilnică

Ați putea dori, de asemenea

VOCI INTERNE

siglele companiei pe internet
De ce Google, Facebook și Internetul sunt omul care eșuează și Little Critters
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Ceea ce este din ce în ce mai evident este partea întunecată care înghite internetul și se răspândește ...
Luna plină pe cerul nopții
Horoscop Săptămâna curentă: 18-24 octombrie 2021
by Pam Younghans
Acest jurnal astrologic săptămânal se bazează pe influențe planetare și oferă perspective și ...
fată care purta o mască Covid afară care purta un rucsac
Ești gata să-ți scoți masca?
by Alan Cohen
Din păcate, pandemia Covid a fost o călătorie dură pentru mulți oameni. La un moment dat, plimbarea va fi ...
fata purtând o pălărie adâncită în gânduri
Punând o nouă rotire pe gândurile și experiențele noastre
by Jude Bijou
Ceea ce se întâmplă în lume este așa cum este. Cum interpretăm alți oameni, lucruri și ...
ilustrarea unei benzi de film cu diferite imagini pitorești pe fiecare cadru
Proiectarea unui nou viitor pentru tine
by Carl Greer dr., Psih
În lumea fizică, lucrurile au un trecut și un viitor, un început și un sfârșit. De exemplu, eu sunt ...
profesor care stă în fața elevilor într-o sală de clasă deschisă
Devenind din nou pasionat de educația publică
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Suntem aproape toți norocoși să avem pe cineva din viața noastră care să ne încurajeze și să ne motiveze și să încercăm să arătăm ...
oameni care merg și merg cu bicicleta printr-un parc
Găsindu-ți drumul și curgând cu misterul vieții
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Viaţă. Este ceva ce avem cu toții în comun, indiferent de religie, rasă, sex, ...
Floare care crește printr-un gard cu lanț
Atât de multe întrebări ... Atât de multe răspunsuri?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Trecem prin viață cu atâtea întrebări. Unele sunt simple. Ce zi este? Ce voi avea pentru ...
A rămâne vesel în timpul anotimpurilor reci
A rămâne vesel în timpul anotimpurilor reci
by Nora Caron
Odată am făcut un sondaj între prietenii mei apropiați și din cei 18 prieteni, 15 au recunoscut că au suferit ...
Mod de utilizare
Cum să folosiți „Gândirea nouă” pentru a scăpa de triunghiul dramelor
by Will wilkinson
Albert Einstein a spus: „Nu ne putem rezolva problemele cu aceeași gândire pe care am creat-o ...
Poți lupta împotriva inevitabilului?
Este vreodată ceva inevitabil?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Poate că ați trăit situații în viață în care ați simțit că nu are rost să luptați cu „ea” ...

CEL MAI CITESTE

Cum este legată viața pe coastă de o sănătate precară
Cum este legată viața pe coastă de o sănătate precară
by Jackie Cassell, profesor de epidemiologie pentru îngrijirea primară, consultant onorific în sănătate publică, Brighton și Sussex Medical School
Economiile precare ale multor orașe tradiționale de pe litoral au scăzut și mai mult de la ...
Cele mai frecvente probleme pentru Îngerii Pământului: dragoste, frică și încredere
Cele mai frecvente probleme pentru Îngerii Pământului: dragoste, frică și încredere
by Sonja Grace
Pe măsură ce vă simțiți înger de pământ, veți descoperi că calea slujirii este plină de ...
Cum pot să știu ce este mai bun pentru mine?
Cum pot să știu ce este mai bun pentru mine?
by Barbara Berger
Unul dintre cele mai mari lucruri pe care le-am descoperit lucrând cu clienții în fiecare zi este cât de extrem de dificil ...
Ce roluri ale bărbaților în campaniile anti-sexism din anii 1970 ne pot învăța despre consimțământ
Ce roluri ale bărbaților în campaniile anti-sexism din anii 1970 ne pot învăța despre consimțământ
by Lucy Delap, Universitatea din Cambridge
Mișcarea anti-sexistă pentru bărbați din anii 1970 avea o infrastructură de reviste, conferințe, centre pentru bărbați ...
Onestitate: singura speranță pentru noi relații
Onestitate: singura speranță pentru noi relații
by Susan Campbell, dr.
Potrivit majorității single-urilor pe care le-am întâlnit în călătoriile mele, situația tipică de întâlnire este plină ...
Terapia de vindecare a chakrelor: Dansul către campionul interior
Terapia de vindecare a chakrelor: Dansul către campionul interior
by Glen Park
Dansul flamenco este o încântare de urmărit. Un dansator bun de flamenco emană o încredere în sine exuberantă ...
Renunțarea la orice speranță ar putea fi benefică pentru dvs.
Renunțarea la orice speranță ar putea fi benefică pentru dvs.
by Jude Bijou, MA, MFT
Dacă aștepți o schimbare și te frustrezi că nu se întâmplă, poate ar fi benefic să ...
Un astrolog introduce cele nouă pericole ale astrologiei
Un astrolog introduce cele nouă pericole ale astrologiei
by Tracy Marks
Astrologia este o artă puternică, capabilă să ne îmbunătățească viața, permițându-ne să ne înțelegem propria noastră ...

urmează InnerSelf pe

facebook iconstare de nervozitate iconyoutube iconpictograma instagrampictogramă pintrestrss icon

 Obțineți cele mai recente prin e-mail

Revista săptămânală Inspirație zilnică

LIMBI DISPONIBILE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Atitudini noi - Noi posibilități

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Piața InnerSelf
Drepturi de autor © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Toate drepturile rezervate.