Multe orașe mici trebuie să atragă noi rezidenți pentru a prospera, dar unii rezidenți existenți le detestă schimbările aduse ordinii lor sociale. Imagine: Saleena Ham, Autor furnizat
Îți amintești când tu și prietenii tăi ai început un club secret și nu ai lăsat pe nimeni altcineva să se alăture? Ei bine, cam așa este în unele comunități rurale mici. Chiar dacă aceste comunități chiar trebuie să atragă și să mențină noi veniți, unii rezidenți de multă vreme aparțin unui club special de „localnici”. Mulți nou-veniți care s-au mutat din orașe în ultimii ani ar ști prea bine acest lucru.
Cercetarea mea pentru a înțelege experiența noilor veniți în orașele mici a găsit câteva teme comune în ceea ce li sa întâmplat. Sa constatat că identitatea socială a fost un factor care poate inhiba adesea progresul, reziliența și acceptarea schimbării în grupurile sociale rurale.
Localnicii sunt considerați rezidenți legitimi și au adesea o putere locală mai mare și un statut privilegiat. Aceștia pot fi obișnuiți să facă apel pentru comunitate. Ei pot împiedica schimbarea subminând sau nereușind să accepte sau să sprijine oameni noi, ideile sau afacerile lor.
Nou-veniții pot perturba în mod intrinsec normele sociale vechi și confortabile ale orașelor mici. În timp ce noii veniți doresc să-și arate valoarea de rezidenți oferindu-și noile idei sau experiență, acestea nu sunt binevenite de localnici, deoarece perturbă status quo-ul și îi fac inconfortabil.
Am intervievat 89 de rezidenți și rezidenți recent în două comunități rurale din Queensland cu populații sub 2,000. Localnicii spun adesea că nou-veniți sau străinii nu au dreptul să aibă un cuvânt de spus despre oraș și cu siguranță să nu facă schimbări. Ei își pun la îndoială legitimitatea socială și spun povești despre inferioritatea lor ca rezidenți.
Chiar și atunci când noii veniți reușesc să facă diferența, localnicii le pot ignora, critica sau submina realizările.
Oamenii care se mută într-un oraș mic, sperând să aibă o viață liniștită, ca parte a unei comunități unite, ar putea fi șocați. Imagine: Saleena Ham, Autorul a oferit
Cum sunt subminați noii veniți?
Într-un oraș, un nou venit a devenit liderul unui grup de afaceri. Avea experiență, era energic, a accesat granturi și s-a consultat pentru a elabora un plan. Dar apoi a fost găsită problemă după problemă. S-a sugerat ca întregul proces să înceapă din nou. El nu a putut avansa comunitatea de afaceri pentru a adopta planul.
L-au uzat. A fost ars de rezistența lor activă și pasivă. După câțiva ani, și-a încheiat implicarea în comunitate, exact așa cum se așteptau localnicii, pentru că „nu era local”.
Într-o altă comunitate s-a deschis o nouă afacere de catering. Localnicii au crezut că seamănă prea mult cu orașul, cu siguranță prea strălucitor pentru acest mic loc. Ei au făcut rezervări fără să se prezinte, s-au plâns consiliului local că regulamentele au fost încălcate, au sugerat că un partener are o aventură și au împărtășit zvonuri despre practici necorespunzătoare de igienă.
Afacerea a făcut legături sociale cu alte afaceri noi și a creat evenimente locale, atrăgând persoane din afară. Proprietarii au experimentat, au comercializat, au găsit clientelă dincolo de oraș și au supraviețuit, dar a fost foarte greu când nu a fost nevoie.
Localnicii subminează, cenzurează și atacă, în mod evident sau subtil, nou-veniții care caută să aparțină și să contribuie până când devin deziluzionați sau pur și simplu se retrag. Afacerile eșuează și oamenii pleacă. Mica comunitate rămâne aceeași, familiară și în declin, iar localnicii sunt fericiți pentru că li s-a dat dreptate în privința noilor veniți.
Nou-veniții pot revitaliza un oraș mic, dar asta nu asigură că se vor simți bineveniți. Shutterstock
De ce locuitorii se comportă așa?
Unul dintre motivele pentru care se întâmplă acest lucru este pentru că oamenii care trăiesc în comunități mici se simt atât de atașați de comunitatea lor. Este ca și cum ar fi o extensie a lor.
Deci, atunci când cineva nou vine și vrea să schimbe lucrurile, se simte personal. Oamenii care au locuit acolo de mult timp îl citesc ca pe un atac personal care le amenință valorile, poveștile, istoria, statutul și privilegiile. Simt că trebuie să-și apere povestea despre comunitatea lor specială de cei din afară și de orice ar dori să introducă. Ei rezistă și se resping pentru a-și proteja și apăra în mod inconștient locul în clubul secret al insiderului.
Schimbarea poate face oamenii să se simtă nesiguri din punct de vedere social. Incertitudinea cu privire la identitate îi poate face pe oameni să simtă că trebuie să acționeze pentru a proteja ceea ce știu și iubesc: este cine sunt.
Poate părea că sunt răutăcioși și se auto-sabotează, dar văd că este necesar și justificat să protejeze calitățile familiare și ordinea socială a comunității sau grupului lor social.
De ce ar trebui comunitățile să-i primească pe noii veniți?
Nou-veniții vor, de asemenea, să aparțină. Ei vor prietenia, să fie ei înșiși, recunoscuți și acceptați. Vor să construiască o comunitate, să contribuie cu idei, inițiative și efort. Aceste lucruri sunt vitale pentru ca comunitățile mici să supraviețuiască și să rămână vibrante.
Teama de cenzură socială pentru încălcarea normelor sociale locale se revarsă în multe alte subiecte ale orașelor mici: respingerea noilor practici agricole, excluderea diferiților din punct de vedere social, opoziția față de noi afaceri, respingerea dezvoltării incintelor sau a modernizării serviciilor.
Localnicii din mediul rural se descriu drept tradiționaliști, de școală veche, practici. Ei se așteaptă să accepte greutățile, inconvenientele și pierderile ca identitate unică. Ei își văd grupul ca fiind superior din punct de vedere moral față de ceilalți.
Acest lucru face, de asemenea, dificil pentru persoanele din clubul secret să primească ajutor atunci când se luptă cu sănătatea mintală, eșecul financiar, abuzul domestic sau durerea. Dacă încalcă normele de identitate, vor fi rușinați sau batjocoriți?
Stoicismul și rezistența fac parte integrantă din calitatea de membru al clubului secret. Cine ești dacă nu poți sparge dificultățile? Mai poti apartine?
Deci, data viitoare când veți auzi despre o comunitate rurală mică neprietenoasă care subminează schimbarea, amintiți-vă că ar putea fi o problemă de identitate socială. Este posibil să acționeze pentru a-și proteja statutul specialiștilor din interior și modul de viață familiar.
Iar membrii micii comunități ar putea să-și amintească că primirea și atingerea unui nou venit sau a unui străin poate face toată diferența atât pentru succesul social al individului, cât și pentru viitorul comunității.
Despre autor
Saleena Ham, Cercetare adjunct, Sociologie rurală, Universitatea din sudul Queensland
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți care îmbunătățesc atitudinea și comportamentul din lista celor mai bine vândute Amazon
„Obișnuințe atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a le distruge pe cele rele”
de James Clear
În această carte, James Clear prezintă un ghid cuprinzător pentru a construi obiceiuri bune și a le înlătura pe cele rele. Cartea include sfaturi practice și strategii pentru crearea unei schimbări durabile a comportamentului, bazate pe cele mai recente cercetări în psihologie și neuroștiință.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Dezbrăcăți-vă creierul: Folosind știința pentru a trece peste anxietate, depresie, furie, tulburări și declanșatoare”
de Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
În această carte, dr. Faith Harper oferă un ghid pentru înțelegerea și gestionarea problemelor emoționale și comportamentale comune, inclusiv anxietatea, depresia și furia. Cartea include informații despre știința din spatele acestor probleme, precum și sfaturi practice și exerciții pentru a face față și a vindeca.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Puterea obiceiului: de ce facem ceea ce facem în viață și în afaceri”
de Charles Duhigg
În această carte, Charles Duhigg explorează știința formării obiceiurilor și modul în care obiceiurile ne influențează viața, atât personal, cât și profesional. Cartea include povești despre indivizi și organizații care și-au schimbat cu succes obiceiurile, precum și sfaturi practice pentru crearea unei schimbări durabile a comportamentului.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Obișnuințe mici: micile schimbări care schimbă totul”
de BJ Fogg
În această carte, BJ Fogg prezintă un ghid pentru crearea unei schimbări durabile a comportamentului prin obiceiuri mici, incrementale. Cartea include sfaturi practice și strategii pentru identificarea și implementarea obiceiurilor mici care pot duce la schimbări majore în timp.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Clubul de la 5 dimineața: stăpânește-ți dimineața, ridică-ți viața”
de Robin Sharma
În această carte, Robin Sharma vă prezintă un ghid pentru maximizarea productivității și a potențialului dvs., începându-vă ziua devreme. Cartea include sfaturi practice și strategii pentru a crea o rutină de dimineață care să vă susțină obiectivele și valorile, precum și povești inspiratoare ale unor indivizi care și-au transformat viața prin trezirea timpurie.
