„În mod ironic, atunci când liderii s-au simțit obosiți mental și autorizați moral după manifestările de comportament etic, au fost mai susceptibili de a fi abuzivi față de subordonații lor în ziua următoare”, spune Russell Johnson.
A fi etic nu este întotdeauna ușor și poate fi epuizant mental. Un nou studiu a constatat că oboseala poate duce la „acordarea de licențe morale” la manageri, determinându-i să se lovească de angajați.
Licențierea morală este un fenomen în care oamenii, după ce au făcut ceva bun, simt că și-au câștigat dreptul de a acționa în mod negativ.
„În mod ironic, atunci când liderii s-au simțit obosiți mental și autorizați moral după manifestările de comportament etic, au fost mai susceptibili de a fi abuzivi față de subordonații lor în ziua următoare”, spune Russell Johnson, profesor asociat de management la Michigan State University.
Johnson și studenții Szu-Han Lin și Jingjing Ma au chestionat 172 de supraveghetori pe o perioadă de câteva zile în diverse industrii, inclusiv cu amănuntul, educația, producția și îngrijirea sănătății. Scopul: examinați consecințele comportamentului etic pentru liderii care l-au expus.
„A fi etic înseamnă că liderii trebuie adesea să-și suprime propriul interes (trebuie să facă„ ceea ce este corect ”spre deosebire de„ ceea ce este profitabil ”) și trebuie să monitorizeze nu numai rezultatele performanței subordonaților, ci și mijloacele (pentru a se asigura că au fost respectate practicile etice / adecvate). "
Comportamentul etic a dus la oboseala mentală și la acordarea de licențe morale, iar acest lucru a condus la conducerea să fie mai abuzivi pentru lucrătorii lor. Abuzul a inclus ridiculizarea, insultarea și exprimarea furiei față de angajați, oferindu-le tratament silențios și amintindu-le de greșelile sau eșecurile din trecut.
Rezultatele apar în Jurnalul de Psihologie Aplicată.
Pentru a combate oboseala mintală, Johnson spune că managerii ar trebui să-și construiască timpul pentru pauze în timpul zilei de lucru; dormi suficient; mâncați sănătos și faceți mișcare; și deconectați-vă de la serviciu în afara biroului (care include oprirea smartphone-ului pe timp de noapte).
Abordarea licențelor morale este mai dificilă, deoarece nu există prea multe cercetări pe această temă. Cu toate acestea, Johnson sugerează că companiile ar putea lua în considerare formal cererea unui comportament etic.
„Dacă este necesar un astfel de comportament, atunci este mai dificil pentru oameni să simtă că au câștigat credit pentru că au realizat ceva obligatoriu”, spune el. „Simțul licenței morale este mai probabil atunci când oamenii simt că au manifestat în mod voluntar sau liber comportamentul.”
Comportamentul etic ar putea fi, de asemenea, recompensat formal cu laude sociale sau bani. Dar lauda sau bonusul ar trebui să vină relativ curând după comportamentul etic pentru a contracara acordarea de licențe morale, adaugă Johnson.
Sursa: Michigan State University
Carte înrudită:
at
De ce „Nu vă faceți griji, fiți fericiți” nu funcționează pentru unii
Capacitatea de a privi partea bună atunci când vremurile devin grele – și, dimpotrivă, să ne așteptăm mereu la ce este mai rău – poate fi conectată în creier...
Multumesc pentru vizita InnerSelf.com, unde sunt 20,000+ articole care schimbă viața care promovează „Noi atitudini și noi posibilități”. Toate articolele sunt traduse în Peste 30 de limbi. Mă abonez la InnerSelf Magazine, publicată săptămânal, și la Daily Inspiration a lui Marie T Russell. Revista InnerSelf a fost publicată din 1985.
De ce „Nu vă faceți griji, fiți fericiți” nu funcționează pentru unii
Multumesc pentru vizita InnerSelf.com, unde sunt 20,000+ articole care schimbă viața care promovează „Noi atitudini și noi posibilități”. Toate articolele sunt traduse în Peste 30 de limbi. Mă abonez la InnerSelf Magazine, publicată săptămânal, și la Daily Inspiration a lui Marie T Russell. Revista InnerSelf a fost publicată din 1985.
