SOon, pictorii de case ar putea avea nevoie de abilități STEM pe măsură ce învață să lucreze cu roboți. Haye Kesteloo / Shutterstock.com
Amazon anunț că va investi 700 de milioane de dolari SUA pentru a recalifica 100,000 de angajați - o treime din forța sa de muncă din SUA - în noile tehnologii este cel mai recent memento al mult-vestitului viitorul muncii este în plină desfășurare.
Factorii de decizie politică, analiștii și savanții care încearcă să discearnă motivele și obiectivele comerciantului cu amănuntul au dus la o relațiile publice se mișcă sau rezultatul natural al unui piața de muncă strânsă. Alții au considerat-o recalificare și investiții standard.
Pierdut în reacție, totuși, este ceea ce înseamnă pentru noi ceilalți lucrători. Ca un expert în întreruperi tehnologice, Cred că mesajul principal din anunțul Amazon este clar și incontestabil: locurile de muncă de mâine vor necesita cel puțin o anumită competență în Câmpuri STEM - știință, tehnologie, inginerie și matematică.
Dar vrem să lăsăm companiile precum Amazon să preia conducerea pentru a ne asigura că suntem pregătiți?
Raționamentul Amazonului
Amazon a oferit, în detaliu minuțios, motivul său pentru inițiativa de recalificare. Bazându-se pe propriile date privind ocuparea forței de muncă, precum și pe datele privind forța de muncă disponibile publicului, Amazon a dezvăluit cele mai rapide creșteri de locuri de muncă tehnice și non-tehnice ale companiei din ultimii cinci ani.
Slujbele tehnice au fost ceea ce v-ați putea aștepta, cum ar fi cercetătorul în date și inginerul dezvoltării rețelelor. Cu toate acestea, ceea ce m-a intrigat cel mai mult au fost descrierile posturilor despre funcțiile presupuse non-tehnice pe care le-a evidențiat, cum ar fi manager de programe, analist de afaceri și profesionist în marketing. Aceste locuri de muncă necesită acum un grad uluitor de fluență în abilitățile STEM.
În urmă cu zece ani, de exemplu, o persoană tânără ar fi putut să-și asigure un loc de muncă la o instalație de transport Amazon bazată doar pe abilități fizice sau în resurse umane cu o diplomă simplă de licență. Astăzi, aceleași locuri de muncă necesită înțelegerea modului de a lucrează cu un robot pentru a vă deplasa în mod eficient în pachete sau pentru a utiliza inteligența artificială pentru a cerceta CV-urile.
Nicio industrie nu este imună
Estomparea locurilor de muncă tehnice și non-tehnice indică o schimbare dramatică pentru întreaga forță de muncă și se va schimba structura de bază și natura muncii.
În trecut, narațiunea a fost că locurile de muncă STEM ofereau o o carieră mai profitabilă. Acum, fiecare job este un job STEM, de la așezarea cărămizilor și îngrijire la radiologie și pictura casei. Veți fi greu să găsiți un loc de muncă în deceniile următoare care să nu funcționeze cu un robot sau AI sau chiar să nu aibă unul ca un manager.
Una dintre zonele cu cea mai rapidă creștere este, de fapt, interacțiunea cu robotul uman și dezvoltarea de roboți colaborativi cunoscuți sub numele co-roboți. Ideea este că oamenii cu norocul de a evita să fie strămutați de un robot alimentat de AI vor trebui în continuare să demonstreze capacitatea de a lucra alături sau sub el.
Ca și în cazul revoluțiilor industriale din trecut, viitorul muncii - cunoscut și ca „industria 4.0”- este condus de întreruperea tehnologiei sub formă de automatizare, big data, internetul obiectelor, inteligență artificială, blockchain, drone și 5G. Liderii de afaceri anticipează că a nepotrivirea abilităților va apărea rapid în următorii câțiva ani, în special în ceea ce privește automatizarea și inteligența artificială.
Deși aplicarea acestor tehnologii va fi mai pronunțată în anumite sectoare, un lucru este sigur: Nicio industrie nu va fi imună. Fluența tehnică este acum o calificare de bază, iar cei fără ea riscă să rămână în urmă.
În loc să-și instruiască angajații la universități, Amazon își creează propriile programe. AP Photo / Steven Senne
Rolul ed. Superioare
Cine ar trebui să fie responsabil pentru asigurarea pregătirii forței de muncă pentru aceste provocări?
Răspunsul Amazon, în esență, este „vom avea grijă de el”. Unul dintre aspectele mai grăitoare ale anunțului Amazon a fost că intenționează să-și folosească propriile programe pentru recalificarea angajaților, cum ar fi Academia Tehnică Amazon și Universitatea de învățare automată.
Nu au fost menționate universități și colegii. Alte companii, cum ar fi Google, în mod similar, spun că se bazează pe parteneri din afara mediului academic tradițional pentru a-și susține nevoile de formare.
In timp ce universități corporative sunt cu greu o nouă dezvoltare, cred că viitoarea provocare pe piața muncii necesită studii superioare pentru a intra în joc.
Problema este că, în prezent, învățământul superior este conceput pentru ultima revoluție industrială, nu pentru actuala. Universitățile și colegiile oferă diplome într-un ritm glaciar. Timpul mediu de finalizare pentru o diplomă de licență este cinci ani. E prea lent.
Imaginați-vă un tânăr specialist în informatică care intră într-un colegiu în această toamnă și absolvă în 2024 - moment în care se așteaptă cercetătorii AI să fie capabil de codificare în limbaje complexe de computer, cum ar fi Piton. Până la absolvire, nu numai că va concura împotriva oamenilor pentru locuri de muncă, dar se va confrunta și cu un robot AI mai eficient și mai ieftin.
Învățământul superior trebuie să devină mai adaptativ și mai inovator. Dacă nu, industria va continua să conducă singură.
Recalificarea viitorului
Întrebarea devine atunci, vrem ca programele de formare corporativă să fie baza participării la viitorul muncii și singura modalitate prin care lucrătorii să se poată trezi la curent?
Cu preocupări bine întemeiate pe care organizațiile precum Amazon le reprezintă amenințare monopolistă în creștere, Nu cred că vrem ca aceste organizații să domine și educația. Sau să se concentreze eforturile de recalificare în moduri care ar putea să se potrivească doar nevoilor de afaceri pe termen scurt ale unei companii.
Industria ar trebui să joace un rol, dar învățământul superior trebuie să fie fundamentul.
Despre autor
Scott F. Latham, profesor asociat de management strategic, Universitatea din Massachusetts Lowell
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
