Femeile au cerut să-și deseneze carierele să deseneze cercuri, zigzaguri și șerpi și scări. Shutterstock

Această săptămână lui Ziua internațională a persoanelor în vârstă ne reamintește că Australia și-a asumat un angajament internațional de a lucra în favoarea eradicarea sărăciei la bătrânețe, și că cel puțin o parte a politicii, forța de muncă, a dezvoltat o serie de politici despre care spune că vor ajuta.

Economiile la pensionare ale femeilor singure sunt cu mult sub cele ale bărbaților singuri și lipsa de adăpost în rândul femeilor în vârstă este alpinism.

Politicile muncii sunt construit în jurul pensiei. A promis că va elimina pragul salarial de 450 USD pe lună la care angajatorii fac contribuții obligatorii, ceea ce înseamnă că le vor face pentru toți lucrătorii și că va contribui în numele lucrătorilor în timpul concediului parental plătit.

S-au pus întrebări dacă aceste mișcări ar fi faceți mult pentru a ridica soldurile de pensii.

De asemenea, s-au pus întrebări dacă, chiar dacă ar crește soldurile de pensii, acesta ar fi cel mai bun mod de a ajuta femeile cele mai nevoiașe la bătrânețe.

Viața femeilor nu este liniară

Munca neremunerată, munca cu fracțiune de normă și cea întreruptă, precum și diferența de remunerare între sexe sunt doar câteva dintre motivele pentru care femeile sunt sărace la pensionare. De multe ori motivele sunt mult mai complexe.

Cand Am întrebat femeile peste 40 de ani pentru a-și desena cariera pe bucăți de hârtie, au desenat cercuri, zig-zag-uri și spirale, ceea ce se numea: „urcușuri și coborâșuri, și runde și runde, și un pic, un fel de, șerpi și scări”.

Desenele au contrastat cu traiectoria financiară liniară, continuă și ascendentă (deși întreruptă) asumată de obicei de planificatorii financiari.

Locurile de muncă sexiste și ageismul au mult de-a face cu asta.

Eu și colegii mei am auzit relatări despre hărțuire care au dus la refuzarea promovării femeilor, în ciuda faptului că sunt candidate bune și au părăsit locuri de muncă profitabile sau au reluat cariera în medii mai puțin plătite, mai puțin ostile.

Norme interne precum „schimbul doi”(Munca întreprinsă de femeile de acasă pe lângă slujbele plătite) și„încărcătură mentală”(Meseria de obicei atribuită femeilor de a fi conștiente de ceea ce trebuie făcut pentru a menține gospodăria în funcțiune) mănâncă ceea ce este posibil.

Și alegerea nu este tot ceea ce se vorbește

Legendele afacerilor Sheryl Sandberg (directorul operațional al Facebook) și Marissa Mayer (până de curând președinte și director executiv al Yahoo!) vorbesc despre bătălia pentru securitatea economică ca o bătălie pentru dreptul de a face alegeri sau, după cum spune Sandberg, pentru „înclinați-vă înăuntru".

Dar structurile de lucru inflexibile, îngrijirea copiilor greu de obținut, îngrijirea copiilor scumpe și normele sociale durabile fac dificilă alegerea.

Luată prea departe, ideea că femeile sunt libere să facă alegeri poate duce la sugestii inutile pe care ar trebui să le poarte consecințele financiare ale copiilor - o sugestie făcută rar despre bărbați.

Pensia de pensionare este vândută ca fiind despre alegere. Este construit în jurul unor conturi individuale, cu posibilitatea de a alege fondul.

Dar soldurile pensiilor pentru femei sunt, de asemenea, determinate de relații și așteptări culturale, printre care inegalitatea de gen în îngrijirea familiei pentru membrii familiei mai în vârstă sau cu dizabilități și împărțirea muncii gospodăriei.

Prezentarea diferitelor rezultate pe măsură ce rezultatele alegerilor subminează scenariile culturale omniprezente și reale care cooptează femeile în roluri particulare.

Încercările de a schimba aceste roluri, de exemplu, prin înlocuirea concediului de maternitate cu concediul de paternitate, pot duce la sancțiuni financiare pe termen lung și pentru bărbați, după cum se arată în cercetare din alte tari.

Adevăratele rădăcini ale sărăciei sunt mai profunde

Femeile cu siguranță nu sunt victime neajutorate. Mulți cu care am vorbit știau că au schimbat securitatea financiară la bătrânețe pentru alte aspirații sau nevoi.

Dar „alegerea” și educația financiară nu vor fi aproape suficiente pentru a readuce femeile lipsite de securitate financiară pe drumul cel bun.

Dacă vrem ca femeile să fie în siguranță la pensionare, va trebui să examinăm motivele pentru care viața lor zig-zag și spirală și seamănă cu jocurile de șerpi și scări. Va trebui să examinăm mediul în care au loc alegerile lor.

Despre autor

Kathleen Riach, profesor asociat în management, Universitatea Monash

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon