Multe mame americane spun că munca cu fracțiune de normă ar fi ideală. Halfpoint / shutterstock.com

Aproape 70% de mame americane cu copii sub 18 ani lucrează contra plată.

Dar maternitatea rămâne perturbatoare pentru viața profesională a multor femei. Femeile americane câștigă cu aproape 20% mai puțin pe oră decât colegii lor de sex masculin, în parte pentru că femeile își asumă disproporționat responsabilitatea pentru creșterea copiilor. Mamele experimentează adesea întreruperi ale angajării sau reduceri ale orelor de muncă.

Când vine vorba de înțelegerea modelelor de angajare pe termen lung ale mamelor, cercetătorii știu mai puțin. Cât de comun este ca mamele să persiste lucrând cu normă întreagă de-a lungul anilor de creștere a copilului? Care mame sunt cel mai probabil absente de pe piața muncii pe termen lung? Cum arată tiparele de ocupare a forței de muncă pentru mamele care se încadrează între aceste două extreme?

Într-un studiu publicat în februarie, ne-am propus să răspundem la astfel de întrebări. Cercetările noastre arată că mamele americane combină munca și familia în diferite moduri, în funcție de preferințele lor pentru muncă, capacitatea lor de a menține un loc de muncă și nevoia lor de a asigura financiar familiilor lor.

Ce tipare de angajare urmăresc mamele?

Utilizarea datele anchetei naționale, ne-am uitat la modele comune de ocupare a forței de muncă pentru peste 3,000 de mame americane aflate în prezent la mijlocul anilor 50 până la începutul anilor 60. Pentru aceste femei mai în vârstă, am examinat primii ani de creștere a copilului, de la nașterea primului lor copil până la momentul în care copilul a împlinit 18 ani.

Maternitatea perturbă frecvent angajarea. Cu un an înainte de nașterea primului lor copil, aproximativ jumătate dintre femeile din eșantionul nostru erau angajate cu normă întreagă. Până la naștere, doar 20% erau. Întreruperile nu se limitează la noile mame: este nevoie de peste un deceniu pentru ca rata muncii cu normă întreagă a mamelor să revină la 50%.

Folosind metode statistice, am identificat cinci modele comune de angajare maternă în primii 18 ani după prima naștere. La o extremă, aproape două cincimi dintre mame au urmat un model de angajare permanentă cu normă întreagă. La cealaltă extremă, o cincime din mame erau aproape complet deconectate de la angajare.

Celelalte trei grupuri de mame - fiecare aproximativ 15% din eșantionul nostru - nu pot fi clasificate cu ușurință drept „mame de carieră” pe termen lung sau „mame care stau acasă”.

Două grupuri își petrec timpul în afara pieței muncii în timp ce copiii lor sunt mici, apoi intră în muncă și, în cele din urmă, încep să lucreze cu normă întreagă. Ele diferă în ceea ce privește momentul tipic de tranziție la munca plătită. Un grup începe aproximativ când primul copil intră în grădiniță, în timp ce celălalt nu intră în muncă cu normă întreagă până aproximativ când primul copil intră în liceu.

Ultimul grup urmează un model de muncă part-time consecventă. La fel ca mămicile din grupul cu normă întreagă, ele lucrează în mod constant, dar la un număr mai mic de ore pe săptămână.

Care mame urmează tiparele de lucru?

Să ne uităm la caracteristicile mamelor care sunt angajate pe termen lung cu normă întreagă, angajate cu jumătate de normă sau în afara forței de muncă.

Mamele care lucrează în mod constant cu normă întreagă tind să fie cele care au nevoie. Este mai puțin probabil să se căsătorească, iar cei care sunt căsătoriți au soți cu salarii medii mai mici.

Mamele din acest grup au, de asemenea, resurse care le susțin angajarea, în special istoricul personal și familial al angajării. În comparație cu mamele din alte grupuri, au lucrat mai mult înainte de a deveni mamă și au fost mai predispuse să crească cu o mamă care lucrează. Mamele afro-americane au mai multe șanse decât mame albe să lucreze în mod constant cu normă întreagă.

În schimb, mămicile care nu lucrează cu plată în majoritatea anilor de creștere a copilului au lucrat mai puțin decât alte femei înainte de a deveni mame. Pentru unele femei din acest grup, petrecerea timpului pe piața muncii, înainte sau după ce a avut copii, poate fi o alegere - în medie, mamele din acest grup au atitudini mai puțin egalitare față de rolurile femeilor decât mamele din alte grupuri. Pentru alte femei, provocările de a găsi și a păstra un loc de muncă le pot menține în afara forței de muncă; mamele din acest grup sunt, de asemenea, cel mai probabil lipsite de studii liceale.

La fel ca grupul cu normă întreagă, mamele care lucrează cu fracțiune de normă au avut probabil resurse, cum ar fi educația și experiența de lucru în maternitate, care le-au susținut angajarea. Ce distinge atunci acest grup de cei care lucrează cu normă întreagă? În comparație cu grupul cu normă întreagă, aceștia au mai puține presiuni financiare pentru a lucra contra plată. Mamele cu un loc de muncă pe termen lung cu jumătate de normă sunt în medie relativ avantajoase din punct de vedere social și economic. Ei tind să fie căsătoriți, albi și mai în vârstă atunci când au primul lor copil. Nu sunt deosebit de tradiționale și chiar se remarcă prin nivelurile lor scăzute de frecvență religioasă.

Mamele primesc tipul de muncă pe care și-l doresc?

Mamele americane echilibrează angajarea și maternitatea în multe feluri. În parte, aceasta reflectă diferite preferințe. Dar nu toate mamele își pot urmări tiparul de angajare preferat.

Când mamele au fost întrebate care ar fi situația lor „ideală” de lucru într-o Sondaj 2012 Pew Research Center, cel mai frecvent răspuns a fost munca cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, munca pe termen lung cu jumătate de normă este relativ neobișnuită pentru mamele americane - doar aproximativ 15% se încadrează în acest grup.

Deși este cea mai comună preferință, munca pe termen lung cu jumătate de normă este realitatea doar pentru o minoritate relativ avantajată. Acest lucru arată că experiențele inegale ale maternității și ocupării forței de muncă în rândul mamelor americane reflectă nu numai diferite preferințe, ci diferite presiuni financiare asupra muncii și oportunități inegale pentru asigurarea unui loc de muncă.

Despre autor

Alexandra Killewald, profesor de sociologie, Universitatea Harvard și Xiaolin Zhuo, doctorand în sociologie, Universitatea Harvard

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon