Revoluția industrială a transformat orașele, rezultând ca locurile de reședință și de muncă să devină mai îndepărtate ca niciodată. Această segregare spațială este încă în mare parte încorporată în proiectarea orașelor noastre de astăzi.
Dar pandemia COVID-19 ar fi putut aduce orașele noastre într-un moment de cotitură dramatic similar. Lucrul de acasă a primit un risc de amploare. Sondajul nostru pre-COVID din 277 de angajați care lucrează la distanță și australieni care desfășoară activități independente arată că cei mai mulți aveau un spațiu de lucru separat pentru telemuncă și, în general, se simțeau mulțumiți de mediul lor de acasă.
Dar nivelurile de satisfacție în rândul lucrătorilor din mediul acasă variază. Am identificat câțiva factori cheie pentru a explica aceste diferențe.
Motivația de lucru a telelucrătorilor a crescut cu:
-
având un venit mai mare
-
fiind un singur părinte cu copii
-
locuind într-un apartament
-
satisfacție cu dimensiunea spațiului de lucru
-
calitatea echipamentelor de birou la domiciliu
-
mobilitatea deținerii unui vehicul privat.
Calitatea spațiului de birou la domiciliu este un factor important în satisfacția cu munca de acasă. Jelena Zelen / Shutterstock
Pentru părinții unici australieni, care sunt mai predispuși să fie femei decât bărbați, telelucrarea la domiciliu poate fi un mod eficient și inteligent de a lucra. În timp ce au mai mult timp acasă pentru responsabilități de îngrijire, ei pot lucra și câștiga bani pentru cheltuielile casnice.
Locuirea și munca în apartamente pot oferi mai multe oportunități de interacțiune socială. De asemenea, poate permite o utilizare mai eficientă a energiei, reducând costurile. Apartamentele și unitățile sunt mai susceptibile de a fi situate în zone urbane cu densitate mai mare, care oferă un acces mai bun la servicii de birouri și afaceri și alte facilități.
În același timp, au existat factori care au scăzut motivația telelucrătorilor, inclusiv:
-
fiind angajat cu normă întreagă
-
protocoale corporative complicate
-
timp mai scurt trăind în reședința actuală
-
sentimente de izolare și distragere a atenției
-
având acces convenabil la mijloacele de transport în comun.
Accesul la mijloacele de transport în comun ar putea părea contraintuitiv, dar, deși permite călătoriile legate de muncă, promovează și mai mult angajament în afara casei, distrageri într-o oarecare măsură și deci mai puține sentimente de izolare. Echilibrul dintre viață și viață la această micro-scară trebuie, de asemenea, negociat individual.
Calitățile la locul de muncă acasă neglijate
Pandemia a dat un nou impuls regândirii critice a urbanizării dispersate care datează din creșterea bruscă a prețurilor la energie la începutul anilor '1970. Ideea de a lucra de acasă a reapărut în zorii revoluției telecomunicațiilor la începutul anilor 1980.
Cea mai recentă experiență colectivă de lucru de acasă a adus o ușurare bruscă atât capcanele și aspectele pozitive.
Literatura academică despre telemuncă din domenii precum psihologia organizațională se concentrează pe maximizarea eficienței economice și logistice. Multe studii ignoră efecte pozitive și negative a fi în casă are asupra muncitorului.
Cum să îmbunătățiți asistența pentru telemuncă
Până în prezent, politicile organizaționale și manageriale au fost contradictorii. Există public și privat orientări organizaționale și de susținere politicile fiscale guvernamentale pentru a încuraja telelucrarea. Acestea acoperă aspecte precum ergonomia și utilitățile (internet, electricitate și tehnologie).
Dar aceste politici nu susțin practic sau adecvat accesul telelucrătorilor la condiții adecvate. Telelucrătorii pot rămâne în continuare singuri cu o serie de probleme și provocări personale.
Multe dintre aceste probleme sunt înrădăcinate în factori asociați locului. De exemplu, deși politicile australiene de deducere a impozitelor acoperă costurile de internet, electricitate și tehnologie, ele nu acoperă costurile de capital ale renovărilor de locuințe făcute pentru a oferi un birou la domiciliu sau un spațiu de telelucrare. Cu toate acestea, aceste modificări sunt de o mare importanță pentru a lucra cu succes de acasă.
OCDE a recunoscut riscul ca politicile să promoveze excesiv telelucrarea pentru câștiguri economice. Consecințele negative, cum ar fi izolarea socială sporită, distragerea atenției și conflictele de muncă-familie, afectează în principal grupurile sociale cele mai vulnerabile. Acestea includ părinți unici, persoane cu dizabilități și persoane în vârstă.
Distragerea atenției din viața de familie poate fi stresantă pentru persoanele care lucrează de acasă. Igor Link / Shuttterstock
Pe baza cercetărilor noastre, guvernul ar trebui:
-
încurajează acordurile oficiale pentru lucrul de acasă
-
sprijinirea modificării caselor pentru telelucrare pentru grupurile sociale vulnerabile
-
dezvolta oportunități în mici orașe regionale
-
încurajează mai mult orașe compacte
-
să dezvolte birouri și spații publice de lucru la nivel local.
Aceste sugestii de politici sunt în concordanță cu multe tendințe recente de dezvoltare urbană australiană.
Un oraș inteligent sau un oraș înțelept?
Telelucrarea pare să devină un practică de lucru mai înrădăcinată ca niciodată. Totuși, factori precum impactul căminului și al locului asupra motivației umane nu au fost abordați.
În timp, dacă guvernele vor să încurajeze telelucrarea, orașele noastre vor trebui să se schimbe. Resursele și infrastructura vor trebui localizate acolo unde locuiesc oamenii - și lucrează din ce în ce mai mult pe plan intern - și nu doar în districtele de ocupare a forței de muncă centralizate.
Despre autori
Abbas Shieh, profesor asistent de urbanism și proiectare, Universitatea Islamică Azad și Robert Freestone, profesor de planificare, Facultatea de mediu construit, UNSW
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți despre succes din lista celor mai bine vândute de pe Amazon
„Obișnuințe atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a le distruge pe cele rele”
de James Clear
Această carte oferă strategii practice de construire a obiceiurilor bune și de rupere a celor proaste, cu accent pe micile schimbări care pot duce la rezultate mari. Cartea se bazează pe cercetări științifice și exemple din lumea reală pentru a oferi sfaturi utile oricui doresc să-și îmbunătățească obiceiurile și să obțină succes.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Clubul de la 5 dimineața: stăpânește-ți dimineața, ridică-ți viața”
de Robin Sharma
În această carte, Robin Sharma oferă un plan pentru succes bazat pe propriile sale experiențe și perspective. Cartea se concentrează asupra importanței de a-ți începe ziua devreme și de a dezvolta o rutină de dimineață care să te pregătească pentru succes în toate domeniile vieții tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
"Gandeste si imbogatestete"
de Napoleon Hill
Această carte clasică oferă sfaturi atemporale pentru a obține succesul în orice domeniu al vieții. Cartea se bazează pe interviuri cu persoane de succes și oferă un proces pas cu pas pentru a-ți atinge obiectivele și a-ți realiza visele.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Psihologia banilor: lecții atemporale despre bogăție, lăcomie și fericire”
de Morgan Housel
În această carte, Morgan Housel explorează factorii psihologici care influențează relația noastră cu banii și oferă informații despre cum să construim bogăție și să obținem succesul financiar. Cartea se bazează pe exemple și cercetări din lumea reală pentru a oferi sfaturi practice oricui doresc să-și îmbunătățească situația financiară.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Efectul compus: porniți-vă venitul, viața, succesul”
de Darren Hardy
În această carte, Darren Hardy oferă un cadru pentru atingerea succesului în toate domeniile vieții, bazat pe ideea că acțiunile mici, consistente pot duce la rezultate mari în timp. Cartea include strategii practice pentru stabilirea și atingerea obiectivelor, construirea de obiceiuri bune și depășirea obstacolelor.
