Foarte puține cereri de angajare primesc un răspuns pozitiv. Maskot/Getty Images
Când absolvenții de facultate recenți sau viitori vor începe să caute un loc de muncă, mulți apelează inevitabil la căutarea unui loc de muncă și la platformele de rețea de pe internet.
Platformele includ unele care se bazează pe colegiu – cum ar fi Strângere de mână, Simplitate GradLeaders și 12douăzeci – precum și platforme de rețea precum LinkedIn și PeopleGrove. Cu COVID-19 care a mutat căutările de locuri de muncă din ce în ce mai mult în tărâmul virtual, aceste platforme joacă un rol din ce în ce mai crucial în căutarea unui loc de muncă.
Din punctul meu de vedere ca veteran consilier în servicii de carieră la colegiu, am mai observat că mulți studenți și proaspeți absolvenți nu profită la maximum de ceea ce au de oferit aceste platforme.
Având în vedere asta – și în lumina rapoartelor despre perspective sumbre de angajare pentru noi absolvenți de facultate – iată șase sfaturi pentru absolvenții de facultate recent sau care vor fi în curând care speră să profite la maximum de căutările lor virtuale de locuri de muncă.
1. Folosiți mai multe platforme
Începeți cu platforma care are un parteneriat cu colegiul dvs. Motivul este că platformele bazate pe campus, cum ar fi Simplitate or Strângere de mână, listează adesea joburi care nu sunt disponibile pe alte site-uri.
În același timp, recomand studenților să creeze profiluri cu unul sau mai multe dintre site-urile de afișare a locurilor de muncă „big board”, cum ar fi Intr-adevar, CareerBuilder, SimplyHirred, ZipRecruiter or Glassdoor. Printre altele, aceste site-uri permit persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să creeze agenți de căutare de locuri de muncă care trimite notificări prin e-mail ori de câte ori sunt postate noi locuri de muncă care corespund criteriilor de căutare.
2. Aplicați frecvent
Este posibil ca studenții care sunt noi în căutarea unui loc de muncă să nu aplice pentru suficiente posturi. Am lucrat recent cu mai mulți studenți care s-au descurajat atunci când au aplicat la câteva locuri de muncă și nu au primit răspunsul pe care și-l doreau.
În timp ce numărul de poziții pentru care un solicitant de locuri de muncă ar trebui să aplice va varia în funcție de industrie, sugerez ca un solicitant să aplice pentru cel puțin două sau trei posturi pe zi.
Motivul pentru care spun acest lucru este pentru că experții în ocuparea forței de muncă, cum ar fi Biron Clark, fondatorul CareerSidekick.com, estimează doar asta 2%-3% din cererile de angajare rezultă într-un interviu. Numai din acest motiv, cei care caută un loc de muncă trebuie să-și intensifice eforturile de căutare și creare de rețele pentru a-și crește șansele.
3. Stabileste mici obiective zilnice
Provocările economice reale și percepute create de pandemie au dus la o mare anxietate pentru cei care caută un loc de muncă. Studiile au arătat că perioade prelungite de șomaj – și riscul șomajului și subocupării – poate fi dureros.
Mulți studenți cu care am lucrat și-au exprimat sentimente de anxietate și sunt copleșiți de perspectivele lor de angajare. Unii au încetat chiar să-și caute un loc de muncă.
Pentru a nu renunța, recomand studenților și proaspăților absolvenți să se concentreze pe pași mici și pe obiectivele zilnice. Pe lângă aplicarea la câteva posturi pe zi, aceste obiective pot include efectuarea de cercetări cu privire la posibile cariere sau crearea de rețele cu cel puțin o persoană zilnic.
4. Urmăriți progresul
Creați o foaie de calcul pentru a urmări cererile dvs. de locuri de muncă.
Cred că o foaie de calcul poate fi un instrument motivațional pentru a asigura activitatea zilnică de căutare de locuri de muncă. Am creat chiar și un exemplu de foaie de calcul pe care o împărtășesc studenților și absolvenților cu care lucrez. Coloanele din foaia mea de calcul eșantion includ categorii precum „Data cererii”, „Data interviului de screening”, „Nota de mulțumire trimisă?” și „Ofertă de salariu”.
O foaie de calcul mai sofisticată ar putea include coloane pentru când vine momentul să alegeți între oferte, cum ar fi durata navetei sau chiria medie în orașul în care se află locul de muncă.
5. Accesați rețelele de absolvenți
Sondajele indică acea până la 80% din oameni asigurarea oportunităților de angajare prin rețele și conexiuni personale. Din acest motiv, conexiunile cu absolvenții și alții cu legături cu o anumită școală pot fi cheia unei căutări de succes a unui loc de muncă.
Multe colegii și universități au programe pentru a ajuta studenții și absolvenții să facă conexiuni. Unele dintre acestea sunt rețele închise exclusiv pentru studenții actuali și absolvenți verificați, adesea prin furnizori de servicii precum PeopleGrove și Graduway. Alții sunt prin LinkedIn, inclusiv grupuri specifice LinkedIn afiliate universităților și populare Instrumentul LinkedIn pentru absolvenți. Acest instrument permite solicitanților de locuri de muncă să cerceteze și să se conecteze cu absolvenții din universitar pe baza unor criterii de căutare care includ locația geografică, angajatorul actual, funcția și industrie, specializarea academică și abilitățile.
În timp ce strategiile de rețea se pot simți ca o mulțime de muncă, sunt dovedite. Uneori progresul este progresiv. De exemplu, crearea de rețele poate duce la interviuri informative, care sunt Oportunităţi pentru cei care caută un loc de muncă pentru a obține informații de la cineva care lucrează deja într-un domeniu sau la o companie de interes.
Am văzut puterea rețelelor și a acestor interviuri informaționale direct. Un absolvent din 2020 al școlii în care lucrez a obținut un post de manager de zonă la o companie importantă de logistică din Orlando, după ce l-am conectat cu un alum care lucrează pentru aceeași organizație. Alumul i-a oferit un interviu informativ și a făcut un interviu recomandarea angajatului. A urmat curând un interviu oficial de angajare și, în cele din urmă, o ofertă de muncă.
6. Profită de serviciile de carieră
În calitate de profesionist în servicii de carieră, aș fi neglijent dacă nu aș sublinia că aproape fiecare colegiu și universitate are un fel de centru de carieră pentru a ajuta studenții să-și găsească locuri de muncă. Marea majoritate oferă servicii absolvenților pe viață gratuit sau pentru o mică taxă.
Dovezile arată că vizitele la aceste centre merită. Conform unui 2016 Sondaj Gallup, absolvenții de facultate care își folosesc centrul de carieră universitară au șanse mai mari de a obține un loc de muncă cu normă întreagă – 67%, comparativ cu 59% pentru absolvenții care nu au vizitat serviciile de carieră.
Despre autor
Jason Eckert, director executiv al serviciilor de carieră, Universitatea din Dayton
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
