Foarte puține cereri de locuri de muncă au un răspuns pozitiv. Maskot / Getty Images
Când absolvenții de facultate recenți sau viitori vor începe să caute un loc de muncă, mulți apelează inevitabil la căutarea unui loc de muncă și la platformele de rețea de pe internet.
Platformele includ unele care sunt bazate pe colegiu - cum ar fi Strângere de mână, Simplicitate GradLeaders și 12zeci - precum și platforme de rețea precum LinkedIn și PeopleGrove. Cu COVID-19 mutate căutări de locuri de muncă din ce în ce mai mult în tărâmul virtual, aceste platforme joacă un rol din ce în ce mai crucial în căutarea unui loc de muncă.
Din punctul meu de vedere ca veteran consilier în servicii de carieră la nivel universitarAm observat, de asemenea, că mulți studenți și absolvenți recent nu profită la maximum de ceea ce aceste platforme au de oferit.
Având în vedere acest lucru - și în lumina rapoartelor despre perspective sumbre de angajare pentru noi absolvenți de facultate - iată șase sfaturi pentru absolvenții de facultate recenți sau viitori care vor spera să profite la maximum de căutările lor virtuale de locuri de muncă.
1. Folosiți mai multe platforme
Începeți cu platforma care are un parteneriat cu colegiul dvs. Motivul este pentru că platformele bazate pe campus, cum ar fi Simplicitate or Strângere de mână, adesea listează joburi care nu sunt disponibile pe alte site-uri.
În același timp, recomand studenților să creeze profiluri cu unul sau mai multe dintre site-urile de afișare a unui loc de muncă „big board”, cum ar fi Intr-adevar, CareerBuilder, SimplyHirred, ZipRecruiter or Glassdoor. Printre altele, aceste site-uri permit persoanelor care caută un loc de muncă să creeze agenți de căutare de locuri de muncă care trimit notificări prin e-mail ori de câte ori sunt postate noi joburi care corespund criteriilor de căutare.
2. Aplicați frecvent
Este posibil ca studenții care sunt noi în căutarea unui loc de muncă să nu solicite suficiente locuri. Am lucrat recent cu mai mulți studenți care s-au descurajat când au aplicat la câteva locuri de muncă și nu au primit răspunsul dorit.
Deși numărul de posturi la care ar trebui să se aplice un solicitant de locuri de muncă în facultate va varia în funcție de industrie, sugerez ca un solicitant să se aplice la cel puțin două sau trei posturi pe zi.
Motivul pentru care spun acest lucru se datorează faptului că experții în ocuparea forței de muncă, cum ar fi Biron Clark, fondatorul CareerSidekick.com, estimează că numai asta 2% -3% din cererile de angajare rezultă într-un interviu. Numai din acest motiv, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să-și intensifice eforturile de căutare și de rețea pentru a-și crește șansele.
Obțineți cele mai recente prin e-mail
3. Stabiliți obiective zilnice mici
Provocările economice reale și percepute create de pandemie au condus la o mare anxietate pentru cei care caută un loc de muncă. Studiile au arătat că perioade prelungite de șomaj - iar riscul de șomaj și subocupare - poate fi dureros.
Mulți studenți cu care am lucrat au exprimat sentimente de anxietate și sunt copleșiți de perspectivele lor de angajare. Unii chiar au încetat să caute cu totul un loc de muncă.
Pentru a ne proteja de renunțare, recomand studenților și absolvenților recenți să se concentreze pe pași mici și obiective zilnice. Pe lângă aplicarea pe câteva posturi pe zi, aceste obiective pot include efectuarea de cercetări cu privire la posibile cariere sau rețelarea cu cel puțin o persoană zilnic.
4. Urmăriți progresul
Creați o foaie de calcul pentru a urmări cererile dvs. de locuri de muncă.
Cred că o foaie de calcul poate fi un instrument motivațional pentru a asigura activitatea zilnică de căutare a unui loc de muncă. Am creat chiar un eșantion de foaie de calcul pe care îl împărtășesc studenților și absolvenților cu care lucrez. Coloanele din eșantionul meu de foaie de calcul includ categorii precum „Data cererii”, „Data interviului de examinare”, „Nota de mulțumire trimisă?” și „Oferta salarială”.
O foaie de calcul mai sofisticată ar putea include coloane pentru momentul în care vine momentul de a alege între oferte, cum ar fi durata navetei sau chiria medie în orașul în care se află locul de muncă.
5. Accesați rețelele de absolvenți
Sondajele indică acea până la 80% din oameni asigură oportunități de angajare prin rețele și conexiuni personale. Din acest motiv, conexiunile cu absolvenții și cu alții cu legături cu o anumită școală pot fi cheia unei căutări de locuri de muncă de succes.
Multe colegii și universități au programe pentru a ajuta studenții și absolvenții să facă legături. Unele dintre acestea sunt rețele închise exclusiv pentru studenți actuali și absolvenți verificați, adesea prin intermediul furnizorilor de servicii, cum ar fi PeopleGrove și Graduway. Altele sunt prin LinkedIn, inclusiv grupuri LinkedIn afiliate la universități specifice și populare Instrumentul Alumni LinkedIn. Acest instrument permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să cerceteze și să se conecteze cu absolvenții de la studenții lor în funcție de criteriile de căutare care includ locația geografică, angajatorul actual, funcția și industria locurilor de muncă, specialitatea academică și abilitățile.
În timp ce strategiile de rețea se pot simți ca o mulțime de muncă, sunt dovedite. Uneori progresul este incremental. De exemplu, rețeaua poate duce la interviuri informative, care sunt Oportunităţi pentru solicitanții de locuri de muncă pentru a obține informații de la cineva care lucrează deja într-un domeniu sau la o companie de interes.
Am văzut puterea rețelelor și a acestor interviuri informaționale direct. Un absolvent din 2020 de la școala unde lucrez a obținut o funcție de manager de zonă la o companie logistică importantă din Orlando, după ce l-am conectat cu un alum care lucrează pentru aceeași organizație. Alunul i-a oferit un interviu informativ și a făcut un intern trimiterea angajaților. A urmat în curând un interviu formal de angajare și, în cele din urmă, o ofertă de muncă.
6. Profitați de serviciile de carieră
În calitate de profesionist în servicii de carieră, aș fi lipsit de atenție dacă nu aș reține că aproape fiecare colegiu și universitate au un fel de centru de carieră pentru a ajuta studenții să-și găsească locuri de muncă. Marea majoritate oferă serviciilor absolvenților pe viață gratuit sau contra cost.
Dovezile arată că vizitele în aceste centre merită. Conform unui 2016 Sondaj Gallup, absolvenții de facultate care își folosesc centrul de carieră universitară sunt mai predispuși să obțină locuri de muncă cu normă întreagă - 67%, comparativ cu 59% pentru absolvenții care nu au vizitat serviciile de carieră.
Despre autor
Jason Eckert, Director executiv pentru servicii de carieră, Universitatea din Dayton
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
