Imagini de Pexels
Povestit de Marie T. Russell.
Pe măsură ce lumea navighează în complexitatea inechității de gen și a sistemelor care o mențin în loc, femeile individuale încearcă să navigheze în propriile industrii. Munca grea singură nu va câștiga recunoaștere din partea sistemului. Adesea, aveți nevoie de conexiuni, influență sau un mentor care să vă deschidă ușile. Acele „uși” – inclusiv locuri de muncă, proiecte sau oportunități de vorbire – au fost închise pentru femei de zeci de ani.
Așa cum ei dețin puterea, bărbații dețin cheile. Femeile se trezesc adesea în căutarea unui mentor de sex masculin care să le deschidă (metaforic) ușile. Nu poți deschide o ușă doar prin „aplecat in" să-l.
Deși bărbații văd beneficiile mentoratului, nu este probabil să ofere aceste oportunități femeilor. Timp de decenii, acest lucru s-a datorat minciunii că femeile sunt inferioare sau că valoarea noastră provine doar din frumusețea sau capacitatea noastră de a avea grijă de casă. În era post-#MeToo, bărbații se trezesc reținând oportunitățile de mentorat din alte motive. Nu vor să fie „anulați” sau „#MeToo-d”, sau pur și simplu refuză să creadă că există inechitatea de gen!
Acest lucru creează un ciclu de femei fără rezultat aplecându-se în uși închise. Mai rău, pune în aplicare minciunile care ni s-au spus despre inferioritatea noastră față de bărbați și „locul” nostru în casă sau pe treptele inferioare ale Americii corporative. Pentru a discuta soluții la problemele discriminării, trebuie să gândim mai mult decât legislația. Trebuie să demontăm sistemul care a încurajat această discriminare și să creăm o lume în care toți lucrăm pentru a ne ridica unii pe alții.
Este mentorat benefic?
Sexismul sistemic este un sistem în care femeile pot da dovadă de efort, dar bărbații iau în cele din urmă decizii. Femeile își pot ocupa locurile la masă, dar foarte rar dețin masa sau chiar își aranjează singure locurile. Adesea avem nevoie de cineva care să susțină în numele nostru doar pentru a începe să contribuim la locul de muncă.
Acest avocat este adesea un mentor. Totuși, în Aplecă-te, Sheryl Sandberg găsește greșeli în ideea de a căuta un mentor:
„Mi-am dat seama că căutarea unui mentor a devenit echivalentul profesional al așteptării prințului fermecător. Cu toții am crescut în basm. Frumoasa din Padurea Adormita, care le instruiește pe tinerele că, dacă așteaptă doar sosirea prințului lor, vor fi sărutate și duse pe un cal alb pentru a trăi fericiți până la urmă. Acum, femeilor tinere li se spune că, dacă pot găsi mentorul potrivit, vor fi împinse pe scară și duse la biroul din colț pentru a trăi fericiți pentru totdeauna. Încă o dată, le învățăm pe femei să fie prea dependente de ceilalți”.
Privilegiul lui Sandberg este evident. Oamenii de-a lungul istoriei au avansat pentru că cunosc pe cineva în cadrul unei organizații care îi susține. Bărbații și femeile au ambii poziții asigurate datorită unei persoane pe care o cunosc. Am angajat și am pledat pentru oameni datorită legăturilor noastre personale.
Chiar înainte să încep să caut un loc de muncă, mentorii m-au ghidat și m-au ajutat să-mi dezvolt abilitățile pe care le voi folosi de-a lungul carierei mele. Sandberg a scris ea însăși că bărbații tind să fie angajați în funcție de potențialul lor, în timp ce femeile sunt angajate pe baza realizărilor din trecut. Mentorul potrivit poate ajuta să comunice și să garanteze potențialul unei femei, ajutându-le să își asigure locuri de muncă „în sus pe scară”.
Jeff Bezos a creat o echipă de conducere pentru Amazon, care includea doar o femeie, iar femeile reprezintă doar patru din cei mai buni 48 de directori ai Amazon. Se va schimba asta? Nu prea curând. Bezos a citat cifra de afaceri scăzută drept motiv pentru lipsa diversității în echipa sa de conducere. Îi cunoaște și se bazează pe bărbații (în mare parte albi) din vârf. El acordă prioritate în mod clar familiarității și relațiilor personale.
Mentorii nu vor demonta doar sexismul sistemic, dar ei pot fi cheia progresului în industria dvs. Sandberg însăși a dat înapoi în această problemă. Pe măsură ce mișcarea #MeToo s-a lăsat praful, bărbații au găsit noi scuze pentru a evita îndrumarea femeilor. Acum, LeanIn.org are o pagina care împărtășește statistici despre importanța mentoratului și solicită bărbaților să îndrume femeile, descriind mentoratul drept „esențial pentru succesul femeilor în toate industriile”.
În primele zile ale carierei mele, nu aveam o rețea uriașă de femei profesioniste pe care să mă bazez pentru sfaturi. Trebuia să creez unul. Bărbații au rareori nevoie să depună același efort. În schimb, ei petrec acel timp lucrând la alte modalități de a-și avansa cariera.
În momentul în care am început să creez o rețea de femei profesioniste pentru consiliere, colegii mei bărbați au primit deja oportunități, au învățat de la mentori și și-au avansat în cariera. Această inechitate este doar începutul a ceea ce reține femeile în timp ce încercăm să navigăm în sala de sport din junglă corporativă, în mediul academic sau în alte domenii care pun valoare în conexiuni.
Copyright 2021 de Areva Martin. Toate drepturile rezervate.
Sursa articolului
Doamnelor, conducerii și minciunilor pe care ni le-am spus
de Areva Martin
Oricine dorește să avanseze în carieră va câștiga o perspectivă și se va bucura de anecdote de la Areva Martin Trezire, care scoate la iveală minciunile spuse de o societate patriarhală și îi cheamă pe toți oamenii să lucreze spre una mai echitabilă. O carte de auto-ajutor și un manifest feminist totul într-unul - Trezire este un apel la acțiune și echitate de gen într-o lume post-covidă.
Trezire depășește ideea că femeile ar trebui să ceară un loc la masă. Areva Martin susține ca femeile să dărâme clădirea, să construiască din nou și să aleagă mese care să facă loc pentru toată lumea. Ea face acest lucru expunând cinci minciuni spuse de societate care au ținut femeile reținute atât de mult timp. Prin explorarea în continuare a problemei și oferirea de soluții în beneficiul tuturor oamenilor, Trezire oferă femeilor din toate carierele o cale spre o lume mai echitabilă.
Pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte, click aici. Disponibil și ca ediție Kindle.
Despre autor
AREVA MARTIN este un avocat premiat, avocat, comentator de probleme juridice și sociale, gazdă de talk-show și producător și un analist juridic CNN/HLN. Ea în prezent Gazdele Raportul special cu Areva Martin și emisiunea de discuții radio Areva Martin cu voce tare. Absolventă a Facultății de Drept de la Harvard, a fondat Martin & Martin, LLP, o firmă de drepturi civile din Los Angeles și este CEO al Butterflly Health, Inc., o companie de tehnologie de sănătate mintală.
O autoare best-seller, Areva și-a dedicat cea de-a patra carte, Trezirea: Doamnelor, conducerea și minciunile pe care ni le-am spus, pentru a ajuta femeile din întreaga lume să recunoască, să dețină și să își afirme puterea nelimitată. Aflați mai multe la arevamartin.com.
Mai multe cărți ale acestui autor.
