Dacă linkul video de mai sus nu este redat, click aici.

Scris de Kelly McDonald și povestit de Pam Atherton.

Respectul este profund semnificativ, dar nu costa nimic de dat. Iată modalități prin care puteți demonstra (și modela) respect pentru diverșii dvs. colegi, indiferent de cine sunt aceștia sau care sunt pozițiile lor în cadrul organizației dvs.:

1. Ascultă fără întrerupere, ceartă sau defensivă.

Acesta poate fi cel mai important și mai ușor lucru pe care îl puteți face. Când lucrați cu oameni care sunt diferiți de dvs., ascultarea activă a ideilor, feedback-ului, gândurilor sau preocupărilor acestora transmite un respect extraordinar. Acordați-le toată atenția și lăsați-i să termine de vorbit înainte de a comenta sau de a pune o întrebare.

2. Întreabă întrebări.

Întrebările sunt respectuoase, deoarece încurajează pe cineva să-și împărtășească opiniile, ideile și contribuțiile. Când vorbim cu membrii echipei, în special despre subiecte dificile, cum ar fi rasa sau inechitatea la locul de muncă, ne simțim adesea inconfortabil să punem întrebări, deoarece nu știm unde va duce răspunsul. Și ne simțim inconfortabil cu conversația în ansamblu, așa că cu siguranță nu vrem să o prelungim punând întrebări - vrem doar să se încheie!

Dar punând întrebări precum „Poți să-mi spui mai multe despre această idee?” sau „Care sunt obstacolele pe care trebuie să le identificăm pentru a aborda acest lucru?” sau „Care crezi că este cel mai bun mod de a proceda?” nu numai că sunt viabile, ele transmit și că ești comise. Tu ești in acest, și nu ți-e frică să înveți mai multe.

Continue Reading

Articolul Sursa:

Este timpul să vorbim despre rasă la locul de muncă

Este timpul să vorbim despre rasă la locul de muncă: Ghidul fiecărui lider pentru a face progrese în materie de diversitate, echitate și incluziune
de Kelly McDonald

coperta cărții It's Time to Talk about Race at Work de Kelly McDonaldIn Este timpul să vorbim despre rasă la locul de muncă, aclamatul vorbitor și autoare de bestselleruri Kelly McDonald oferă o foaie de parcurs atât de necesară oamenilor de afaceri. Această carte vă va ajuta să creați cu succes un loc de muncă corect și echitabil, care să recunoască talentul divers și să promoveze conversații productive și constructive în organizația dvs.

Această carte vă arată exact ce trebuie să faceți și cum să faceți acest lucru, astfel încât să puteți face progrese reale în materie de diversitate și incluziune, indiferent de dimensiunea organizației dvs. 

Pentru mai multe informații și / sau pentru a comanda această carte, click aici. Disponibil și ca o carte audio și o ediție Kindle.

Despre autor

fotografia lui Kelly McDonaldCe știe o femeie albă cu păr blond, ochi albaștri despre diversitate? Kelly McDonald este considerat unul dintre cei mai buni experți ai națiunii în diversitate, echitate și incluziune, leadership, marketing, experiența clienților și tendințele consumatorilor. Ea este fondatoarea McDonald Marketing, care a fost de două ori numită una dintre „Cele mai bune agenții de publicitate din SUA” de către revista Advertising Age și clasată drept una dintre companiile independente cu cea mai rapidă creștere din SUA de către Inc. Magazine.

Kelly este un vorbitor căutat și a fost numit unul dintre „10 cei mai rezervați vorbitori din SUA”. Ea este autoarea patru cărți cele mai vândute pe diversitate și incluziune, marketing, experiența clienților și leadership. Când nu este pe drum, îi place să boxeze (da, boxul, nu kickboxing) – și să cumpere tocuri înalte.

Vizitați site-ul ei la McDonaldMarketing.com

Mai multe cărți ale acestui autor.