O imagine a primului sezon al serialului TV Severance. Apple TV
Aclamat de critici și de public deopotrivă, seria Apple TV separare, lansat anul trecut, s-a concentrat în jurul unui grup de angajați care lucrează la o firmă numită Lumon Industries, care sunt cu adevărat capabili să-și împartă viața profesională și viața personală. Când sunt la birou, angajații nu își amintesc nimic despre lumea exterioară și când sunt acasă, nu își amintesc nimic despre muncă.
Este o versiune extremă a unui concept care se aplică celor mai mulți dintre noi – gestionarea graniței dintre viața noastră privată și cea profesională – și este o preocupare pentru cadrele universitare care lucrează în domeniul cercetării muncă-familie.
În serie, angajații sunt supuși unei proceduri medicale de ștergere a minții numită „despărțire”. În literatura de muncă-familie este mai puțin literal, dar se numește „separare”. Separarea este o tehnică de gestionare a limitelor care ne vede să ne împărțim rolurile de muncă și de familie fără nicio suprapunere.
Cealaltă față a acestei monede este „integrarea”, care vede indivizii care caută sinergii și suprapuneri între multiplele roluri din viața lor pentru a experimenta performanțe mai bune în toate rolurile.
Un bun exemplu în acest sens ar fi Indra Nooyi, fost CEO al Pepsi-Co timp de 12 ani care, în timpul liber, și-a asumat rolul de „consumator” și a gustat unele produse ca un client real, folosind cunoștințele dobândite pentru a propune unele inovații. la produsele de bază ale afacerii.
O separare completă între muncă și familie este imposibilă. Vom fi mereu tentați să ne gândim la familia noastră atunci când ne ocupăm de problemele de muncă și este rar ca oamenii să poată scăpa de comunicările de serviciu când sunt acasă. Această graniță dintre cele două vieți este permeabil.
„Despărțirea” literală experimentată de angajații din emisiunea TV este, fără îndoială, o perspectivă primitoare pentru unii angajatori. Tăierea tuturor gândurilor despre lumea exterioară ar reduce cu siguranță distragerile care nu sunt legate de muncă și ar trebui, teoretic, să crească productivitatea. Ar putea fi, de asemenea, o condiție de dorit pentru unii angajați care ar putea, în sfârșit, să nu mai rumegă despre muncă atunci când sunt acasă.
Polenizare încrucișată
Chiar și în lumea fictivă a separare, vedem că separarea totală nu este o opțiune durabilă pe termen lung. Iar speranța ca viețile noastre să fie perfect segmentate poate stimula credințe false despre impactul pe care aceste zone ale vieții noastre îl au unul asupra celuilalt. Acest lucru este valabil mai ales atunci când separarea este motivată de ideea că rolurile noastre profesionale și familiale sunt permanent în conflict. Ajungem să credem că separarea celor două este necesară pentru a evita răspândirea negativă.
literatura a arătat pe larg că viața profesională și privată poate fi aliați. Când trăim emoții pozitive într-unul dintre rolurile noastre, acesta îl poate influența pe celălalt. Acest concept de „îmbogățire muncă-familie” ne invită să ne integrăm diferitele roluri cât mai mult posibil pe baza premisei că ele se pot avantaja reciproc.
O realitate post-pandemie
Pandemia de Covid-19 a făcut segmentarea și mai puțin realizabilă. În această perioadă, mulți dintre noi am experimentat o estompare completă și ireversibilă a granițelor de la locul de muncă și acasă. Acest lucru i-a determinat pe unii savanți din familie să creeze un nou termen: lucrând în zig-zag.
Participarea la întâlniri de lucru cu copiii care își fac temele pe același birou, s-au așezat în poală sau pregătesc cina în timp ce FaceTiming cu un coleg a fost normalizat. Unii oameni sunt destul de reticenți să renunțe la asta. Nu numai că face viața de acasă mai gestionabilă, ci unii simt că este adusă schimbări radicale și mai multă umanitate la locul de muncă.
Deși este încă devreme pentru a trage concluzii, este posibil ca integrarea prelungită și forțată a rolurilor profesionale și familiale să fi declanșat nevoia unei ideologii alternative și mai sustenabile la domiciliu.
Trebuie să ne îndepărtăm de ideea că a muncitorul trebuie să fie dedicat muncii lor sau asta muncitori ideali sunt cele disponibile 24/7.
În timpul pandemiei, mulți directori executivi au văzut, așa cum nu au mai văzut până acum, realitatea propriei vieți de zi cu zi în timp ce încercau să-i ajute pe membrii familiei să jongleze cu multiplele activități zilnice. Această expunere forțată și prelungită atât la rolurile familiale, cât și la cele profesionale ar fi putut declanșa ideea că participarea activă la dinamica familiei și la operațiunile de zi cu zi este plină de satisfacții la nivel emoțional, pe lângă faptul că este benefică și productivă.
Ar putea, de asemenea, să-i oblige pe manageri să devină mai respectuoși față de viața personală a colegilor lor, deoarece au experimentat direct cât de solicitant ar putea fi să încerce să „au totul".
A avea totul – posibilitatea de a experimenta o viață bogată în toate domeniile lor multiple – este un obiectiv dificil de atins. Aceste considerații i-au determinat pe unii savanți să adauge un adjectiv acestei idei: „imperfect”. Acest lucru înseamnă trebuie să acceptăm ideea că viețile noastre pot fi imperfecte – mai ales când nu vrem să renunțăm la nimic. Cheia este să acceptăm această idee și să căutăm ajutor, concentrându-ne doar pe activitățile pe care le desfășurăm cel mai bine – dacă nu suntem bucătari grozavi, nu ar trebui să fie o problemă să mâncăm mâncare la pachet în momente de nevoie.
În timp ce, așa cum am spus, încorporarea muncii în viața noastră privată într-un mod sănătos ne poate ajuta să dezvoltăm emoții pozitive care decurg dintr-o muncă bine făcută în viața noastră de familie și invers, nu putem vedea niciun avantaj în primirea de e-mailuri de serviciu care ne solicită atenție în timp ce suntem acasă cu familiile noastre.
Aceasta înseamnă că suprapunerea unui rol cu celălalt poate fi benefică dacă se face întotdeauna într-un mod sănătos și respectuos, nu într-un mod intruziv.
Și aici se înșală serialele TV (și multe companii): un sistem de management al limitelor este eficient doar atunci când se potrivește cu preferințele individuale ale angajaților în ceea ce privește echilibrul lor muncă/familie. Înainte de a propune un sistem de management, companiile ar trebui să verifice dacă acesta corespunde preferințelor lucrătorilor lor.
Bineînțeles că știm deja că procedura mindwipe în separare nu este posibil în practică, dar poate descoperim că nici nu este de dorit. Nu ne întoarcem într-o lume care face posibilă separarea nici pe departe, așa că mai bine să ne îndreptăm către o realitate care ne avantajează decât să ne îngreuneze cele două părți ale vieții.
Despre autor
Marcello Russo, profesor titular de comportament organizațional și director al Global MBA, Universitatea din Bologna
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți despre succes din lista celor mai bine vândute de pe Amazon
„Obișnuințe atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a le distruge pe cele rele”
de James Clear
Această carte oferă strategii practice de construire a obiceiurilor bune și de rupere a celor proaste, cu accent pe micile schimbări care pot duce la rezultate mari. Cartea se bazează pe cercetări științifice și exemple din lumea reală pentru a oferi sfaturi utile oricui doresc să-și îmbunătățească obiceiurile și să obțină succes.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Clubul de la 5 dimineața: stăpânește-ți dimineața, ridică-ți viața”
de Robin Sharma
În această carte, Robin Sharma oferă un plan pentru succes bazat pe propriile sale experiențe și perspective. Cartea se concentrează asupra importanței de a-ți începe ziua devreme și de a dezvolta o rutină de dimineață care să te pregătească pentru succes în toate domeniile vieții tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
"Gandeste si imbogatestete"
de Napoleon Hill
Această carte clasică oferă sfaturi atemporale pentru a obține succesul în orice domeniu al vieții. Cartea se bazează pe interviuri cu persoane de succes și oferă un proces pas cu pas pentru a-ți atinge obiectivele și a-ți realiza visele.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Psihologia banilor: lecții atemporale despre bogăție, lăcomie și fericire”
de Morgan Housel
În această carte, Morgan Housel explorează factorii psihologici care influențează relația noastră cu banii și oferă informații despre cum să construim bogăție și să obținem succesul financiar. Cartea se bazează pe exemple și cercetări din lumea reală pentru a oferi sfaturi practice oricui doresc să-și îmbunătățească situația financiară.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Efectul compus: porniți-vă venitul, viața, succesul”
de Darren Hardy
În această carte, Darren Hardy oferă un cadru pentru atingerea succesului în toate domeniile vieții, bazat pe ideea că acțiunile mici, consistente pot duce la rezultate mari în timp. Cartea include strategii practice pentru stabilirea și atingerea obiectivelor, construirea de obiceiuri bune și depășirea obstacolelor.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
