Relațiile la locul de muncă pot fi probleme. Estrada Anton / Shutterstock.com
Reprezentantul SUA Katie Hill a demisionat recent după ce au ieșit la iveală informații despre o aventură cu un membru al campaniei și acuzațiile unei persoane cu un membru al congresului.
A doua afacere ar încălca legea Camerei Reprezentanților recent interzice relațiile sexuale dintre membrii Casei și angajații lor.
Dacă aceste interdicții privind relațiile consensuale sunt cu adevărat necesare a fost dezbătut multe ori. Și pare rezonabil să ne întrebăm, nu ar trebui să li se permită adulților care își dau consimțământul reciproc să ia aceste decizii pentru ei înșiși?
Pe baza mea cercetări despre putere și influență, Cred că răspunsul scurt probabil nu este.
Interziceri la locul de muncă
Congresul este cu greu prima instituție care introduce o interzicere a relațiilor la locul de muncă.
Un număr tot mai mare de companii înfrânează romantismele de la birou, în special cele marcate de dezechilibre de putere. Un sondaj din iunie 2018 a constatat că 78% dintre directorii de resurse umane au declarat că angajatorii lor nu au permis relațiile dintre manageri și rapoartele directe, în creștere față de 70% în ianuarie. Și instituții academice - inclusiv a mea - interzic tot mai mult relațiile dintre profesori și studenți, considerându-le inerent problematice.
În trecut, unele organizații, cum ar fi Fondul Monetar Internațional, au fost mult mai permisive.
Oponenții la acest tip de interdicții consideră că sunt o acoperire paternalistă, argumentând că instituțiile nu ar trebui să fie polițiști viața privată și relațiile adulților care își dau consimțământul reciproc. Cu alte cuvinte, ei cred că doi oameni inteligenți cu intenții bune ar trebui să aibă încredere în gestionarea dinamicii puterii în propria lor relație.
Katie Hill a reprezentat cel de-al 25-lea district congresional din California. AP Photo / Marcio Jose Sanchez
O relație dezechilibrată
O problemă cheie este că persoanelor aflate în poziții de putere le este greu să recunoască natura coercitivă a acestei puteri într-o relație dezechilibrată.
In unul dintre studiile mele, participanții au cerut altor persoane diverse favoruri, de la cele inofensive, cum ar fi să doneze bani pentru caritate, până la lipsa de etică - să mintă pentru ei. În fiecare caz, persoanele care au făcut cererea au subestimat cât de incomode s-ar simți ceilalți spunând „nu”.
Lucrări de urmărire Doctorul meu Lauren DeVincent și cu mine am realizat că dinamica similară se desfășoară în relațiile romantice de la locul de muncă. Persoanele care fac progrese romantice față de colegii de muncă subestimează cât de inconfortabil se simt respingându-le țintele avansurilor lor.
În special, într-un fenomen numit „efect de amplificare a puterii”De către psihologul Adam Galinsky, aceste dinamici pot fi, după cum sugerează și numele, amplificate atunci când există o dinamică de putere inegală. Chiar și cererile simple și politicoase se pot simți ca niște directive atunci când vin de la șeful tău.
Cu toate acestea, oamenii aflați în poziții de putere tind să nu fie atenți la influența pe care o exercită asupra altora, deoarece este mai puțin probabil să ia perspectiva celeilalte părți. Acest lucru face dificil pentru oamenii puternici să recunoască atunci când o altă persoană se simte obligată să meargă împreună cu cererile lor.
Toate acestea înseamnă că nu se poate avea încredere în persoanele aflate în poziții de putere să recunoască abuzurile de putere pe care le pot comite atunci când se angajează într-o relație romantică cu un subaltern.
Subordonații au și puncte oarbe
Acest lucru lasă în cele din urmă subordonatului să recunoască și să evidențieze astfel de abuzuri dacă și când apar.
Cu toate acestea, în ciuda cât de încurajat ar putea cineva să-și imagineze că s-ar simți să facă acest lucru, cercetările constată că avem tendința de a supraestima cât de confortabili ne-am simți de fapt. De exemplu, în cercetările psihologilor Julie Woodzicka și Marianne LaFrance, majoritatea femeilor care citesc un scenariu ipotetic despre faptul că sunt hărțuite sexual în timpul unui interviu de angajare a spus că se vor confrunta cu intervievatorul. Cu toate acestea, atunci când acești cercetători au organizat un episod real de hărțuire sexuală în timpul a ceea ce participanții au considerat că este un adevărat interviu de muncă, aproape niciunul dintre participanți nu a făcut-o.
Interdicțiile privind relațiile sexuale dintre supraveghetori și subordonați au scopuri multiple, cum ar fi protejarea părților implicate de riscul represaliilor și prevenirea îngrijorărilor cu privire la favoritism.
Și recunosc că chiar și oamenii inteligenți, bine intenționați, pot avea puncte oarbe atunci când vine vorba de dinamica puterii în joc în propriile lor relații.
Despre autor
Vanessa K. Bohns, Profesor asociat de comportament organizațional, Universitatea Cornell. Vanessa este membru al Academiei de Management. Academia este partener de finanțare al The Conversation US.
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
