De ce munca duce la mai multe sinucideri într-o economie globală

Un procuror din Paris a cerut recent fostul CEO și șase manageri superiori ai furnizorului de telecomunicații, France Télécom, se vor confrunta cu acuzații penale pentru hărțuire la locul de muncă. Recomandarea a urmat unei anchete îndelungate cu privire la sinuciderile unui număr de angajați ai companiei între 2005 și 2009. Procurorul a acuzat conducerea că a „destabilizat” angajații în mod deliberat și a creat un „climat profesional stresant” printr-o strategie la nivel de companie de „harcèlement moral”. ”- agresiunea psihologică.

Toți neagă orice acțiune greșită și acum depinde de un judecător să decidă dacă urmează sfatul procurorului sau respinge cazul. Dacă va continua, ar fi un proces penal reper, cu implicații mult dincolo de o singură companie.

Sinuciderile la locul de muncă sunt în creștere bruscă la nivel internațional, un număr din ce în ce mai mare de angajați alegând să-și ia propria viață în fața presiunilor extreme la locul de muncă. Studii recente în Statele Unite, Australia, Japonia, Coreea de Sud, China, India și Taiwan, toate indică o creștere accentuată a sinuciderilor în contextul unei deteriorări generalizate a condițiilor de muncă.

Sinuciderile în creștere fac parte din transformările profunde la locul de muncă care au avut loc în ultimii 30 de ani. Aceste transformări sunt, probabil, înrădăcinate în trecerea politică și economică la globalizarea care a modificat radical modul în care lucrăm.

În postbelic Era fordistă a industriei (pionierat de producătorul american de automobile Henry Ford), locurile de muncă au oferit în general stabilitate și o traiectorie profesională clară pentru mulți, permițând oamenilor să-și definească identitatea colectivă și locul lor în lume. Sindicatele puternice din sectoarele industriale majore au însemnat că angajații își pot negocia drepturile și condițiile de muncă.


innerself abonare grafică


Dar locul de muncă globalizat de astăzi este caracterizat de nesiguranță în muncă, muncă intensă, redistribuiri forțate, contracte flexibile, supravegherea lucrătorilor, și protecție socială și reprezentare limitată. Contractele cu zero ore sunt noua normă pentru mulți din industria ospitalității și a sănătății, De exemplu.

Acum, nu este suficient să muncești din greu. În cuvintele teoreticianului marxist Franco Berardi, „Sufletul este pus la lucru” iar muncitorii trebuie să-și dedice întregul sine nevoilor companiei.

Pentru economistul Guy Standing, precariat este noua clasă socială a secolului 21, caracterizată prin lipsa securității locului de muncă și chiar a stabilității de bază. Muncitorii se mută și ies din locuri de muncă care dau puțin sens vieții lor. Această schimbare a avut efecte dăunătoare asupra experienței de muncă a multor oameni, cu cazuri crescute de stres acut, anxietate, tulburări de somn, epuizare, lipsă de speranță și, în unele cazuri, sinuciderea.

Companiile deținătoare de cont

Cu toate acestea, șefii companiei sunt rareori considerați responsabili pentru provocarea unei astfel de nenorociri angajaților lor. Sinuciderile de la France Télécom au precedat un alt caz bine mediatizat într-o mare companie multinațională - Foxconn Technology Group din China - unde 18 tineri muncitori migranți cu vârste cuprinse între 17 și 25 de ani au încercat să se sinucidă la una dintre fabricile principale ale Foxconn în 2010 (dintre care 14 decedat).

Toate victimele au lucrat la linia de asamblare realizând gadgeturi electronice pentru unele dintre cele mai bogate corporații din lume, inclusiv Samsung, Sony și Dell. Dar Apple a primit cele mai multe critici, deoarece Foxconn era principalul său furnizor la acea vreme.

Activiști pentru drepturile muncii argumenta că corporațiile precum Apple și furnizorii lor contractuali ar trebui să fie responsabili în comun pentru crearea condițiilor de muncă și a presiunii de management care ar fi putut declanșa sinuciderile la locul de muncă. Interviuri ample cu unul dintre supraviețuitorii Foxconn, o femeie numită Tian Yu care avea 17 ani când a încercat să se sinucidă, a detaliat un regim de producție dur. Ea a spus că trebuie să lucreze ture de 12 ore, sări peste mese pentru a lucra peste program și de multe ori avea doar o zi liberă în fiecare a doua săptămână.

Apple a publicat un set de standarde privind modul în care ar trebui tratați lucrătorii după aceea, dar furnizorii săi au continuat să fie persecutați de acuzațiile că acestea au fost încălcate. În decembrie 2014, de exemplu, BBC a rulat un documentar numit „Promisiunile sparte ale Apple” ceea ce a arătat cum compania nu a reușit să îmbunătățească condițiile de muncă la patru ani după criză. Filmările sub acoperire au arătat muncitori epuizați adormiți pe ture de 12 ore, iar muncitorii au fost țipați în mod repetat de către managerii noului furnizor, Pegatron Shanghai, unde sunt asamblate cele mai noi iPhone-uri.

Pegatron a spus ca răspuns la ancheta BBC că ar investiga rapoartele și să ia măsurile necesare în cazul în care s-au găsit deficiențe în fabricile lor. Apple susține că face tot ce poate pentru a monitoriza practicile furnizorului său anual rapoarte de responsabilitate a furnizorului. Între timp, activiști pentru drepturile muncii și cercetători continuă să acuze abuzuri asupra lucrătorilor din lanțurile de aprovizionare ale companiei.

Scriind la sfârșitul secolului al XIX-lea, sociologul francez Emile Durkheim sugerat că sinuciderea a fost un fel de oglindă pentru societate care a dezvăluit natura fundamentală a ordinii sociale într-un anumit moment istoric. France Télécom și Foxconn se află la capete diferite ale spectrului globalizării - una angajează lucrători cu guler alb în ocupații de servicii de înaltă tehnologie, iar cealaltă recrutează tineri migranți din mediul rural pentru a lucra pe linia de asamblare. Cu toate acestea, sinuciderile din aceste două locuri dezvăluie fața comună a unei ordini economice globale care permite de prea multe ori profitului să primeze asupra tuturor celorlalte.

Între timp, continuă să fie o afacere normală pentru multe dintre cele mai bogate corporații multinaționale din lume. Dar este timpul ca toate corporațiile din spectru să își asume responsabilitatea propriilor abuzuri.

Despre autoriConversaţie

Sarah Waters, lector universitar în studii franceze, Universitatea din Leeds

Jenny Chan, lector departamental în sociologie și studii chineze, Universitatea din Oxford

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at

rupe

Multumesc pentru vizita InnerSelf.com, unde sunt 20,000+ articole care schimbă viața care promovează „Noi atitudini și noi posibilități”. Toate articolele sunt traduse în Peste 30 de limbi. Mă abonez la InnerSelf Magazine, publicată săptămânal, și la Daily Inspiration a lui Marie T Russell. Revista InnerSelf a fost publicată din 1985.