- By Rodney Gabel
Noul președinte bâlbâie, iar discursul său, ținând cont de întreaga lume, a fost un exemplu puternic pentru acele milioane de americani care, ca și mine, bâlbâie.
De când a început pandemia COVID-19, s-a vorbit mult despre modul în care oamenii au reacționat la forțarea muncii de acasă.
Este bine să începem din nou pe 1 ianuarie ... acest lucru ne oferă motivația necesară pentru a ne elibera credințele și comportamentele anterioare. Deși diferența dintre 31 decembrie și 1 ianuarie este doar o zi, psihicul nostru îl poate măsura ca o etapă majoră în existența noastră ...
În sfârșit, vacanțele sunt aici - pauza pe care o așteptați. Doriți să lăsați munca în urmă, să vă dați înapoi și să vă bucurați de timp cu familia și prietenii.
James Bregman, olimpic din 1964, a spus: „Curajul real este ceea ce faci zilnic, modul în care te comporti la standardele pe care le-ai stabilit. Asta va duce la a face ceea ce trebuie. De câte ori faci următorul lucru corect , cu cât devine o conduită mai bine înrădăcinată. Începe cu lucruri mărunte ... "
- By David Peetz
Flexibilitatea constă într-adevăr în capacitatea angajatorilor de a angaja și concedia, sporind astfel puterea lor. Pentru mulți angajați ocazionali nu există o flexibilitate reală, ci doar nesiguranță permanentă.
Orice ai vedea la alți indivizi, ai în interiorul tău. Eu numesc acest lucru „principiul reflecției”: dacă îl poți recunoaște în altcineva, este în interiorul tău. Dacă credeți că Einstein a fost un geniu, să știți că aveți și geniu în voi. Este posibil să nu aveți același lucru formă de geniu ca și el, dar geniul tău este acolo ...
În procesul de viață, oamenii se pot simți frustrați, supărați, deprimați sau alte emoții pe care le-am putea considera dificile. Acest comportament poate împiedica sau complica cele mai bune intenții ale noastre la locul de muncă. Cum poți să păstrezi o perspectivă pozitivă atunci când un comportament mai puțin profesionist încurcă afacerile? Iată 12 idei ...
Pe măsură ce au apărut din ce în ce mai multe știri bune despre vaccinuri, Zoom și-a urmărit cum se scurg acțiunile. Cu toate acestea, spre deosebire de piețele nervoase, credem că videoconferința și lucrul la distanță sunt aici pentru a rămâne - indiferent dacă ne place sau nu.
Ce se întâmplă dacă nu trebuie să te întorci niciodată la muncă? Niciodată nu a trebuit să mă întorc la muncă la birou, adică. Ați putea jongla cu copiii în vacanțele școlare. Nu ar trebui să navigați în blocajele de trafic. Angajatorul dvs. ar putea câștiga productivitate crescută, cifră de afaceri mai mică și costuri mai mici de leasing. Dar există dezavantaje mai puțin evidente.
Prin alegere sau prin necesitate, unii dintre noi devin lucrători independenți pentru prima dată în timpul pandemiei COVID-19. Dovezile din mai multe țări sugerează că lucrătorii independenți sunt unul dintre grupurile cele mai afectate de pandemie.
La birou, putem demonstra relația noastră personală, pentru a-l cita pe Ernest Holmes, „Unitatea din spatele tuturor lucrurilor”, având integritate, etică, compasiune față de ceilalți și respect pentru planetă. Procedând astfel, ne reconstituim natura divină la locul de muncă.
Nimănui nu-i place să dea greș. Fiecare dintre noi, la un anumit nivel, se tem să nu greșească. Eșecul este jenant, ne poate lăsa să ne simțim expuși și nu se simte niciodată bine.
Când pandemia COVID-19 a lovit în martie, milioane de canadieni au trecut de la a lucra într-un birou central la a lucra de acasă. Zilele s-au transformat în săptămâni, iar săptămânile s-au transformat în luni. Acum este aproape 2021 și milioane de angajați din Canada încă lucrează de acasă cu normă întreagă, fără niciun scop.
Munca de acasă este deja atât de obișnuită încât are propriul acronim și este pe cale să devină și mai comună. Companii precum Apple, Amazon și Microsoft sfătuiesc acum angajații să „WFH” pentru a evita expunerea la noul coronavirus.
- By JR Parrish
Vă pot spune că învățarea unor abilități eficiente de relații umane mi-a schimbat complet și mi-a îmbunătățit dramatic viața. Întrucât este crucial să te înțelegi cu oamenii, este important să înveți cum să te înțelegi devreme în viața ta. Abilitățile de relații umane ar trebui predate de la grădiniță până la facultate ...
Înțelegerea valorilor este esențială în funcționarea afacerii: nu ca o discuție semantică despre diferența dintre o valoare și un principiu sau o calitate, ci mai degrabă ca discuție despre ceea ce prețuim. Ce prețuim și cum funcționează acele valori în familiile noastre, în munca noastră sau în comunitățile noastre?
- By Marc Allen
Scopul final al afacerilor vizionare, dacă transformăm lumea, făcând ceea ce ne place să facem, într-un mediu durabil din punct de vedere ecologic, cu pace și belșug pentru toate creaturile lui Dumnezeu.
- By Sara Savat
În comunitățile cu mandate de mască, cheltuielile consumatorilor au crescut în medie cu 5%, arată cercetările.
- By Sean Conley
Nu putem avea succes dacă ne concentrăm întotdeauna asupra a ceea ce a mers prost. Indiferent de ce ne concentrăm, orice ne punem cea mai mare atenție, crește și prosperă. Harparea greșelilor și nenorocirilor noastre va produce doar mai multe dintre ele.
Oamenii au o capacitate înnăscută de fericire. Când suntem fericiți, suntem mai competenți, mai productivi și mai creativi. Fără distragerea internă a furiei, depresiei, frustrării și mai ales îngrijorării, relațiile noastre înfloresc, stresul s-a diminuat, noi uși se deschid și ...
Munca la distanță înseamnă mai mult decât să lucrați de acasă - înseamnă să lucrați diferit. Deoarece munca de acasă poate deveni mult mai răspândită chiar și după ce pandemia COVID-19 a trecut, este timpul să adaptați sistemele de evaluare și compensare a angajaților pentru a aborda noua realitate.
- By Terry Levine
„Lighten up” este o frază populară și din motive întemeiate. Majoritatea dintre noi avem tendința de a ne lua mult prea în serios. Ne îngrijorăm de tot ceea ce facem, de parcă ar trebui să fim perfecți în orice încercăm. Atât de mulți dintre noi ne-am lăsat jos la cea mai mică imperfecțiune