În acest articol

• De ce este onestitatea fundamentul unui mare leadership?
• Cum influențează încrederea influența unui lider?
• Ce îi separă pe liderii adevărați de figurile avide de putere?
• De ce atât de mulți lideri nu reușesc să câștige respect real?
• Cum poți dezvolta integritatea liderului în viața de zi cu zi?

Leadership eficient: de ce onestitatea și încrederea contează mai mult ca niciodată

Să fim realiști – cei mai mulți așa-numiți lideri de astăzi nu sunt lideri deloc. Sunt interpreți, joacă un rol menit să manipuleze, nu să inspire. Fie că este vorba de politicieni care fac promisiuni false sau de directori corporativi care își umplu buzunarele, încrederea în conducere este la cel mai scăzut nivel istoric. Oamenii s-au săturat să fie mințiți. Și tocmai de aceea conducerea reală – construită pe onestitate și încredere – contează acum mai mult ca niciodată.

Uitați-vă la cotele de aprobare ale liderilor mondiali de astăzi. Abia cineva are încredere în ei. De ce? Pentru că am fost arși de prea multe ori. Scandaluri corporative, corupție politică, lideri prinși în minciuni – este un ciclu fără sfârșit. Oamenii au poftă de ceva real. Nu au nevoie de un alt sunet; au nevoie de lideri care să acționeze cu integritate, care să spună cu adevărat ceea ce spun și care să nu trateze conducerea ca pe o călătorie personală a puterii.

Nucleul unui leadership eficient: onestitate, încredere și serviciu

Eliminați titlurile, puterea, influența — ce a mai rămas? Un lider este la fel de puternic ca integritatea lui. Onestitatea construiește încredere. Încrederea creează loialitate. Și loialitatea construiește tipul de conducere care durează dincolo de ciclurile electorale sau rapoartele trimestriale. Dacă nu poți avea încredere, nu poți conduce. Este atât de simplu.

Cu toate acestea, în lumea de astăzi, onestitatea pare aproape o datorie. Politicianul cinstit? Prea slab. CEO-ul sincer? Naiv. Dar realitatea este că cei mai mari lideri din istorie – Lincoln, Mandela, Roosevelt – au fost cu toții sinceri până la greșeală. Veridicitatea lor nu i-a slăbit. I-a făcut genul de lideri pe care oamenii i-ar urma în incendiu.

Exemple istorice de lideri mari (și groaznici).

Luați Abraham Lincoln. Nu era popular cu toată lumea, dar era cinstit, direct și profund dedicat unui scop superior. El a condus o națiune prin cea mai întunecată perioadă a ei, pentru că oamenii știau că nu face politică – el conducea cu convingere.

Acum, comparați asta cu Richard Nixon — a cărui paranoia și necinstea nu numai că l-au costat președinția, dar și a afectat permanent încrederea publicului în guvern. Avea inteligența, abilitățile și experiența pentru a fi un mare lider. Dar, în cele din urmă, lipsa lui de integritate i-a definit moștenirea.

Sau uită-te la Winston Churchill. Bărbatul era contondent, uneori dureros. Dar chiar și atunci când le-a spus oamenilor săi că drumul din față va fi plin de „sânge, trudă, lacrimi și sudoare”, ei l-au urmat. De ce? Pentru că nu a acoperit niciodată realitatea. I-a tratat pe oameni cu respectul pe care îl meritau – spunându-le adevărul.

De ce mulți așa-numiți lideri eșuează

Cel mai mare motiv pentru care liderii eșuează? Aroganţă. Când liderii încep să creadă că sunt de neatins, ei decupează colțuri, manipulează adevărul și își pierd din vedere scopul real. Puterea nu corupe - ea dezvăluie. Dacă cineva aflat într-o poziție de putere îi lipsește integritatea, nu va dura mult până se autodistruge.

Luați conducerea lui Enron. Directorii de la vârf păreau invincibili – până când minciunile lor despre profituri i-au ajuns din urmă. Când adevărul a ieșit la iveală, întreaga companie s-a prăbușit, costând mii de locuri de muncă și decimând conturile de pensionare. Lecția? Conducerea necinstită nu este doar lipsită de etică, ci este o afacere proastă.

Am văzut asta și în politică. Liderii care se înconjoară de „bărbați da”, care refuză să-și asume responsabilitatea, care cred că pot să-și manipuleze calea prin orice – în cele din urmă, toți cad. Pentru că încrederea, odată spartă, este aproape imposibil de reconstruit.

Puterea psihologică a încrederii în leadership

Oamenii nu urmează titluri; ei urmează încrederea. Studiile arată că angajații care au încredere în liderii lor sunt mai implicați, mai inovatori și mai productivi. Același lucru este valabil și pentru națiuni – societățile care au încredere în liderii lor sunt mai stabile, prospere și mai puțin predispuse la extremism.

La pachet? Conducerea nu este despre control. Este vorba de influență. Și influența funcționează doar atunci când oamenii cred în tine.

Gândiți-vă la companiile pentru care oamenilor le place să lucreze - locuri precum Patagonia sau versiunea veche a Apple sub Steve Jobs. Au construit loialitate prin acordarea de prioritate încrederii. Angajații nu erau doar roți dinți într-o mașină; erau membri apreciați ai unei organizații conduse de misiune.

Eșecurile conducerii lui Donald Trump și consecințele inevitabile

Stilul de conducere al lui Donald Trump este caracterizat de necinste, interes propriu și nerespectare a normelor stabilite, ceea ce subminează încrederea și stabilitatea atât pe plan intern, cât și internațional. Aceste trăsături nu numai că erodează încrederea publicului, dar pun, de asemenea, în pericol poziția națiunii pe scena globală.

Un exemplu flagrant este abordarea administrației sale față de politica externă, în special în ceea ce privește Ucraina. Într-o abatere puternică de la sprijinul anterior al SUA, administrația lui Trump a semnalat un pivot către Rusia, subminând suveranitatea Ucrainei și destabilizand securitatea regională. Această schimbare nu numai că trădează un aliat, dar încurajează și puterile adversare, compromițând încrederea globală în angajamentele SUA. După cum a raportat The New Yorker, evoluțiile recente au confirmat temerile cu privire la schimbări semnificative de politică sub conducerea lui Trump, care amenință viitorul Ucrainei și unitatea sprijinului SUA. [Sursă]

Pe plan intern, politicile economice ale lui Trump nu au reușit să abordeze probleme stringente precum inflația și creșterea costului vieții. În ciuda promisiunilor de îmbunătățire a economiei, mulți americani continuă să se lupte cu creșterea prețurilor, ceea ce duce la o dezamăgire crescândă în rândul susținătorilor săi. După cum a subliniat The Guardian, există semne tot mai mari de dezamăgire în rândul susținătorilor lui Trump din cauza promisiunilor neîndeplinite de a reduce costurile vieții, în special prețurile alimentelor. [Sursă]

Mai mult, epurările interne ale administrației sale, cum ar fi înlăturarea oficialilor militari de vârf, reflectă o preferință pentru loialitate față de competență. Acest lucru subminează integritatea instituțiilor esențiale și ridică îngrijorări cu privire la angajamentul administrației față de securitatea națională. Vox raportează că epurarea militară semnificativă a lui Trump ar putea căuta o aliniere militară mai favorabilă agendei lor politice, mai degrabă decât intereselor strict de securitate națională. [Sursă]

Conducerea lui Trump este, de asemenea, marcată de un model de aliniere la figuri autoritare, adesea în detrimentul valorilor și alianțelor democratice. Acest lucru nu numai că izolează SUA de aliații tradiționali, dar creează și un vid de putere pe care națiunile adversare sunt dornice să-l umple. Atlantic susține că președintele Trump subminează în mod activ conducerea globală a SUA, ceea ce va aduce beneficii Chinei și liderului său, Xi Jinping. [Sursă]

În esență, deficiențele de conducere ale lui Trump – manifestate prin necinste, politici de autoservire și nerespectarea principiilor democratice – sunt pe cale să ducă la eșec larg răspândit. Fără o corectare a cursului, aceste trăsături vor continua să erodeze încrederea atât la nivel național, cât și internațional, compromițând în cele din urmă stabilitatea și prosperitatea viitoare a națiunii.

 Cum să devii astăzi un lider de încredere și eficient

Deci, cum conduci cu integritate? Începeți cu aceste trei reguli:

1. Spune adevărul – chiar și atunci când este inconfortabil. Oamenii respectă onestitatea, chiar și atunci când nu le place.

2. Slujește-i pe ceilalți înaintea ta. Conducerea adevărată înseamnă ridicarea oamenilor, nu folosirea lor ca trepte.

3. Rămâneți responsabil. Când faci o greșeală, deține-o. Scuzele erodează încrederea. Responsabilitatea o construiește.

Vrei să fii un lider pe care oamenii îl urmăresc cu adevărat? Apare. Ține-ți cuvântul. Fii sincer când este mai ușor să minți. Și niciodată, niciodată să ceri cuiva să facă ceva ce nu ai face singur.

Leadership real într-o lume care are nevoie de el

Suntem la o răscruce. Continuăm să acceptăm un leadership construit pe înșelăciune sau cerem ceva mai bun? Răspunsul începe cu noi – pentru că conducerea nu se referă doar la cei de la putere. Este vorba despre alegerile pe care le facem în fiecare zi, în comunitățile, locurile de muncă și casele noastre. Lumea are nevoie de lideri adevărați. Vei fi unul dintre ei?

Conducerea adevărată nu necesită un titlu. Este nevoie de curaj. Este nevoie de onestitate. Este nevoie de dorința de a-i servi pe alții, nu pe tine însuți. Dacă aveți aceste calități, aveți deja ceea ce este necesar pentru a fi genul de lider de care lumea are nevoie disperată.

Despre autor

Robert Jennings este co-editorul InnerSelf.com, o platformă dedicată împuternicirii indivizilor și promovării unei lumi mai conectate, mai echitabile. Veteran al Corpului Marin al SUA și al Armatei SUA, Robert se bazează pe diversele sale experiențe de viață, de la lucrul în domeniul imobiliar și construcții până la construirea InnerSelf.com împreună cu soția sa, Marie T. Russell, pentru a aduce o perspectivă practică și fundamentată asupra vieții. provocări. Fondată în 1996, InnerSelf.com împărtășește informații pentru a ajuta oamenii să facă alegeri informate și semnificative pentru ei înșiși și pentru planetă. Peste 30 de ani mai târziu, InnerSelf continuă să inspire claritate și împuternicire.

 Creative Commons 4.0

Acest articol este licențiat sub o licență Creative Commons Atribuire-Distribuire identică 4.0. Atribuie autorul Robert Jennings, InnerSelf.com. Link înapoi la articol Acest articol a apărut inițial pe InnerSelf.com

Cărți asemănătoare:

Obiceiuri atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a sparge rău

de James Clear

Atomic Habits oferă sfaturi practice pentru dezvoltarea obiceiurilor bune și a le distruge pe cele rele, bazate pe cercetări științifice privind schimbarea comportamentului.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Cele patru tendințe: profilurile de personalitate indispensabile care dezvăluie cum să-ți faci viața mai bună (și viața celorlalți, mai bine)

de Gretchen Rubin

Cele patru tendințe identifică patru tipuri de personalitate și explică modul în care înțelegerea propriilor tendințe vă poate ajuta să vă îmbunătățiți relațiile, obiceiurile de lucru și fericirea generală.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Gândește-te din nou: Puterea de a ști ceea ce nu știi

de Adam Grant

Think Again explorează modul în care oamenii își pot schimba mintea și atitudinea și oferă strategii pentru îmbunătățirea gândirii critice și luarea deciziilor.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Corpul păstrează punctajul: creierul, mintea și corpul în vindecarea traumei

de Bessel van der Kolk

The Body Keeps the Score discută legătura dintre traumă și sănătatea fizică și oferă perspective asupra modului în care trauma poate fi tratată și vindecată.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Psihologia banilor: lecții atemporale despre bogăție, lăcomie și fericire

de Morgan Housel

Psihologia banilor examinează modalitățile în care atitudinile și comportamentele noastre în jurul banilor ne pot modela succesul financiar și bunăstarea generală.

Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda

Recapitulare articol

Onestitatea, încrederea și serviciul definesc un leadership eficient. Într-o lume plină de conducere înșelătoare, adevărații lideri ies în evidență prin integritate. Acest articol explorează exemple istorice, eșecuri de conducere și psihologia din spatele încrederii. Învață cum să cultivi un leadership care să câștige respect real.

#Lider eficient #Lider de încredere #ConducereIntegritate #Conducere onest #Lider adevărat