Un nou studiu privind discriminarea bazată pe sex față de femei la locul de muncă documentează detaliile și minusurile aliaților masculini.
Pot juca un rol puternic în combaterea comportamentului șovinist față de femei, potrivit studiului, dar pot contribui, de asemenea, neintenționat la sexism.
O creștere a numărului de acuzații de discriminare bazată pe sex depuse la Comisia Egală pentru Oportunități de Muncă din SUA în ultimii ani a determinat cercetarea, spune Eden King, profesor asociat de psihologie la Universitatea Rice și autorul principal al studiului.
„S-au făcut deja multe cercetări despre modul în care femeile pot combate sexismul la locul de muncă”, spune King. „Ceea ce ne-a interesat să studiem a fost modul în care bărbații joacă un rol în acest sens.”
King și colegii ei autori au evaluat 100 de femei de etnii diferite, cu vârste cuprinse între 19 și 69 de ani, cu o experiență totală de lucru cuprinsă între 1 și 50 de ani. Aceste femei au efectuat un sondaj online despre comportamentul aliatilor masculini la locul de muncă și li s-a cerut să-și amintească situațiile în care au crezut că aliații lor bărbați sunt eficienți sau ineficienți în a-i ajuta să lupte împotriva sexismului.
Cercetătorii au descoperit că bărbații pot acționa în mod eficient ca aliați în mai multe moduri, inclusiv făcând lucruri pentru a avansa cariera unei femei (cum ar fi oferirea de proiecte speciale sau promoții), oprirea comportamentului rău al colegilor sau pur și simplu acordarea de sprijin cand esti intrebat.
Femeile chestionate au descris o serie de efecte secundare pozitive datorate faptului că au aliați de sex masculin, inclusiv simțindu-se recunoscătoare, fericite, încrezătoare, împuternicite, susținute și mai confortabile la locul de muncă.
„Comportamentul aliatului m-a făcut să mă simt apreciat și„ auzit ”, a scris un participant.
Cu toate acestea, femeile care au răspuns la sondaj au subliniat, de asemenea, situații în care aliații de sex masculin au făcut mai mult rău decât bine. Femeile au descris cel mai frecvent alianța ca fiind ineficientă atunci când nu a avut niciun impact asupra comportamentului sexist sau a culturii organizaționale sau când ele sau aliatul lor au experimentat reacții adverse asupra acțiunilor lor.
Unele femei au descris și situații în care comportamentul aliaților bărbați le-a împiedicat cariera. O femeie a descris cum un coleg cu o reputație negativă a încercat să o promoveze, dar sprijinul său a dus în cele din urmă să nu i se reînnoiască contractul.
„Când am făcut acest studiu, am fost îngrijorați de faptul că nu tot ceea ce fac oamenii crezând că acționează ca un aliat este de fapt interpretat în acest fel”, spune King. „Și am descoperit că acest lucru este foarte adevărat.”
O experiență mai puțin frecventă raportată de femeile chestionate a fost când aliații de sex masculin au prezentat un „complex salvator”, atunci când un aliat de sex masculin intervine pentru a ajuta sau a interveni în numele unei femei care nu doresc sau au nevoie de ajutorul lui.
„Participanții au indicat că acest tip de comportament i-a făcut să se simtă mai puțin încrezători în capacitatea lor de a-și îndeplini responsabilitățile de serviciu”, spune King.
În cele din urmă, cercetătorii spun că aliații de sex masculin ar trebui să ia indicii de la colegele lor despre cum să fii un aliat. Unele forme obișnuite de alianță pe care participanții le-au descris ca fiind utile au fost să asculte și să fie un confident în culise, pe lângă luarea de măsuri care să asigure femeilor aceleași oportunități ca bărbații, inclusiv promoții și crește.
„Deși am constatat că aliații pot avea un impact foarte pozitiv, îi încurajăm pe acești indivizi să se consulte cu colegele lor de sex feminin pentru a vedea dacă este dorit sau necesar ajutor”, spune King. „Dacă răspunsul este da, atunci aliații ar trebui să continue să facă ceea ce fac. Dacă răspunsul este nu, ei ar trebui să respecte acest lucru ”.
Studiul apare în Evaluarea și deciziile personalului.
Despre autor
Eden King este profesor asociat de psihologie la Universitatea Rice și autorul principal al studiului.
Cărți asemănătoare:
Cele cinci limbaje ale iubirii: secretul iubirii care durează
de Gary Chapman
Această carte explorează conceptul de „limbaje iubirii” sau modalitățile în care indivizii dau și primesc dragoste și oferă sfaturi pentru construirea de relații puternice bazate pe înțelegere și respect reciproc.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Cele șapte principii pentru ca căsătoria să funcționeze: un ghid practic de la cel mai important expert în relații din țară
de John M. Gottman și Nan Silver
Autorii, experți de top în relații, oferă sfaturi pentru construirea unei căsnicii de succes bazate pe cercetare și practică, inclusiv sfaturi pentru comunicare, rezolvarea conflictelor și conexiune emoțională.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Vino așa cum ești: noua știință surprinzătoare care îți va transforma viața sexuală
de Emily Nagoski
Această carte explorează știința dorinței sexuale și oferă perspective și strategii pentru creșterea plăcerii sexuale și a conexiunii în relații.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Atașat: Noua știință a atașamentului pentru adulți și cum vă poate ajuta să găsiți și să păstrați dragostea
de Amir Levine și Rachel Heller
Această carte explorează știința atașamentului pentru adulți și oferă perspective și strategii pentru construirea de relații sănătoase și împlinite.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Cura de relație: un ghid în 5 pași pentru a vă consolida căsătoria, familia și prieteniile
de John M. Gottman
Autorul, un expert important în relații, oferă un ghid în 5 pași pentru construirea unor relații mai puternice și mai semnificative cu cei dragi, bazate pe principiile conexiunii emoționale și empatiei.
