Femeile CEO se confruntă cu un drum mult mai dur decât omologii lor masculini. Sunt judecați mai dur și sunt mai predispuși să fie concediați. (Shutterstock)
În ultimii 20 de ani, numărul directorilor de sex feminin care conduc companii S&P 500 a crescut de cinci ori. Dar este o cifră înșelătoare: printre firmele mari tranzacționate public, femeile reprezintă încă doar șase la sută din toți directorii executivi.
Unul dintre motive este că multe femei calificate pur și simplu nu sunt interesate să-și arunce pălăriile în ring. Un sondaj a constatat că 64 la sută dintre bărbați doresc să fie numiți în funcții executive de vârf, comparativ cu doar 36 la sută din femei.
De ce se feresc femeile? Unii experți în management spun că femeile candidate la funcția de CEO nu simt că joacă pe un teren egal și că sunt mai susceptibile de a fi concediate decât omologii lor de sex masculin.
Au dreptate să se simtă vulnerabili. Potrivit unui studiu recent, femeile CEO sunt cu 45% mai multe șanse să fie concediați decât omologii lor de sex masculin. Cercetările anterioare au arătat că competența unui bărbat este adesea asumată în rolurile de conducere, în timp ce competența unei femei este în general pusă la îndoială. Și femeile CEO sunt mai susceptibile de a fi învinovățite atunci când organizațiile lor se luptă și sunt mult mai probabil să fie vizate de investitori activiști.
Drum mai aspru
Directorii de sex feminin se confruntă cu un drum mai dur decât cei de sex masculin și știu asta. Puteți vedea acest joc când consiliile corporative încearcă să recruteze pentru suita executivă. Cercetare Am condus cu Felice Klein (Boise State University) și Cynthia Devers (Texas A&M University) am examinat dacă acordurile de concediere înainte de angajare reflectă îngrijorarea sporită a potențialilor directori executivi de sex feminin că sunt mai vulnerabili la concediere.
Acordurile de despăgubire specifică suma plătită CEO-ului în caz de reziliere și anterior de cercetare a arătat că acestea sunt utilizate pentru a-l asigura pe CEO împotriva riscului de concediere. Ca atare, ele oferă o măsură bună a riscului de concediere perceput.
Având în vedere diferența de salarizare bine mediatizată, majoritatea oamenilor ar crede că acordurile de despăgubire ale directorilor executivi de sex masculin sunt mai mari decât cele ale directorilor executivi de sex feminin. Dar am constatat că, în acest caz, decalajul de gen este inversat. Femeile CEO care intră au tendința de a negocia acorduri de despărțire mult mai bune decât bărbații, dar este din toate motivele greșite.
Studiul nostru sa bazat pe acorduri preliminare de despărțire între firme și CEO-uri nou numiți. A acoperit noii directori executivi ai corporațiilor SUA tranzacționate public din 2007 până în 2014, în toate cele 870 de cazuri.
Am constatat că femeile CEO au tendința de a primi acorduri inițiale de despăgubire mai mari decât omologii lor de sex masculin. Plata medie a concedierii contractuale pentru primii directori de sex feminin care intră este de 6.6 milioane USD, față de 4.2 milioane USD pentru directorii executivi de sex masculin. După controlul altor factori care afectează valoarea plăților garantate pentru concedieri, acest „decalaj de gen” rămâne semnificativ.
Femeile CEO, judecate mai dur decât omologii lor de sex masculin, negociază acorduri mai bune de concediere. (Shutterstock)
Ați crede că femeile ar fi deosebit de prudente în privința firmelor care se luptă, iar acest lucru se dovedește în cercetarea noastră. Decalajul acordurilor de concediere este mai mare pentru firmele cu performanțe slabe sau în cazurile în care CEO-ul anterior a fost desființat mai devreme.
Creșterea decalajului de gen în aceste firme este determinată de acorduri de despăgubire mai mari pentru femeile CEO; acordurile de despărțire a directorilor executivi de sex masculin nu erau mai bogate atunci când bărbații erau numiți în organizații în dificultate.
Mai multe femei, mai puțin risc
În ceea ce privește aspectul pozitiv, femeile care iau în considerare o poziție de CEO sunt aparent liniștite de prezența altor femei de conducere. Am constatat că decalajul acordurilor de concediere a fost mai mic în cadrul organizațiilor care operează în industrii cu un număr mai mare de femei CEO sau care au cel puțin o femeie director. În aceste cazuri, ei simt în mod clar că există un risc mai mic de a se confrunta cu evaluări părtinitoare ale performanței lor.
Mai multe femei în poziții de top asigură potențialele femei CEO că există un risc mai mic de a fi revocați. Christina Wocintechchat / Unsplash
Există mesaje aici atât pentru consiliile corporative, cât și pentru femeile care iau în considerare funcții de conducere superioară.
Luarea pentru consilii este că, dacă doresc cu adevărat să aducă femeile în suita executivă, pot folosi acordul de despăgubire ca instrument de recrutare pentru a compensa femeile pentru obstacolele pe care le vor întâmpina inevitabil.
Mediul la locul de muncă este critic
Și, după cum arată studiul nostru, nu este suficient să existe o serie de candidați calificați pentru rolul de CEO - mediul firmei joacă, de asemenea, un rol crucial în liniștirea directorilor de sex feminin că performanța lor nu va fi subevaluată.
Și pentru femei, cercetările noastre arată că au mai multă putere de negociere în procesul de negociere a ocupării forței de muncă decât ar fi putut crede. Am constatat că femeile sunt capabile să obțină garanții mai mari de despăgubire fără a tranzacționa numerar - sau o plată bazată pe stimulente pentru despăgubire. Ei identifică riscul adăugat și așteaptă recompensa pentru asumarea acestuia.
Există, de asemenea, o mulțime de dovezi care arată că femeile CEO sunt bune pentru afaceri. Conform un studiu, companiile publice cu femei CEO sau directori financiari au fost în general mai profitabile și au obținut performanțe mai bune la prețul acțiunilor decât companiile conduse de bărbați.
Din păcate, pentru femei, această performanță nu pare să le facă mandatul mai puțin riscant.
Despre autor
Pierre Chaigneau, profesor asociat la Smith School of Business, Universitatea Queen's, Ontario
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
