Mai multe studii au arătat că sănătatea suferă după ce a fost disponibilizată, deoarece frica și anxietatea duc la stres.

Munca joacă un rol critic - atât propriile noastre locuri de muncă, cât și munca altora - în toată viața noastră. Dar acest rol este surprinzător de complex: în timp ce pierderea locurilor de muncă și șomajul pot provoca sănătatea propriei persoane, studiile au arătat că ratele mortalității scad în timpul unei recesiuni.

Înțelegerea acestei contradicții aparente ne obligă să ne gândim nu numai la modul în care angajarea noastră afectează sănătatea, ci și la modul în care munca și condițiile de muncă ale altora ne pot afecta pe toți.

My cercetare proprie în economie împreună cu co-autorul Jessamyn Schaller arată că, imediat după pierderea locului de muncă, lucrătorii raportează o sănătate mintală și fizică mai slabă. Cei cu afecțiuni cronice preexistente, care pot fi consumatori relativ grei de servicii de îngrijire a sănătății înainte de pierderea locului de muncă, devin mai puțin probabil să viziteze medicul sau să obțină medicamente eliberate pe bază de rețetă. Dar există mai multe lucruri decât asta.

Muncitorii concediați au mult mai multe șanse să moară devreme

Legătura dintre muncă și sănătate poate fi dramatică. Economiștii Daniel Sullivan și Til von Wachter au arătat că muncitorii americani care pierd locuri de muncă în urma concedierilor în masă au rate de deces în anii imediat după disponibilizare, care sunt cu 50 la sută mai mari decât muncitorii similari care nu au pierdut locuri de muncă.

Același studiu a arătat că, chiar și 20 de ani mai târziu, acești lucrători strămutați au avut rate de mortalitate ridicate. Deși mecanismele care funcționează aici nu sunt pe deplin înțelese, reducerile veniturilor, incertitudinea veniturilor și stresul asociat sunt considerate a conduce aceste efecte negative asupra sănătății.

Ambele studii abordează posibilitatea ca lucrătorii care sunt deja în stare proastă de sănătate să fie mai susceptibili de a suferi pierderea locului de muncă. Dacă acesta este cazul, o stare de sănătate precară ar putea duce mai degrabă la șomaj decât invers. Munca noastră privind efectele asupra sănătății pe termen mai scurt a privit doar rezultatele care ar putea fi măsurate atât înainte, cât și după pierderea locului de muncă, pentru a fi siguri că efectele asupra sănătății au apărut numai după pierderea locului de muncă.

Cercetările care utilizează concedieri în masă protejează, de asemenea, cauzalitatea inversă, ideea că o sănătate precară duce la șomaj, mai degrabă decât invers. Acestea fac acest lucru concentrându-se pe evenimente majore de concediere în masă în care este puțin probabil ca lucrătorii individuali nesănătoși să fi fost aleși pentru concedieri. Mai mult, Sullivan și von Wachter au arătat că firmele cu o capacitate mai mare de a selecta anumiți lucrători pentru concedieri nu par să concedieze angajați mai puțin sănătoși.

O întorsătură neașteptată

Cea mai surprinzătoare parte a relației dintre sănătate și șomaj răstoarnă tiparul inițial de pierdere a locurilor de muncă, ceea ce duce la o sănătate precară.

O serie de studii, multe ale economistului Christopher Ruhm, arată dovezi convingătoare și surprinzătoare că „recesiunile sunt bune pentru sănătatea ta. ” Mai precis, acestea arată că mortalitatea este mai mică atunci când șomajul este relativ ridicat. Deși această legătură s-ar fi putut slăbi oarecum în ultimul deceniu, aceasta este robustă într-o serie de studii, inclusiv date din anii 1970 până la începutul anilor 2000.

Cum poate sau ar putea coexista această constatare cu ceea ce știm despre prejudiciul pierderii individuale a locurilor de muncă?

Un punct cheie este că, chiar și în cei mai grei ani de recesiune, majoritatea lucrătorilor rămân angajați și, prin urmare, nu sunt supuși efectelor negative ale pierderii individuale de locuri de muncă. Ceea ce pune o întrebare: Ce factori ar putea explica efectele benefice asupra recesiunii asupra sănătății?

Posibile explicații

Știm de mult că, atunci când există mai puțină activitate economică (ca într-o recesiune), există mai puține mașini și vehicule comerciale pe drum, și deci mai puține decese din trafic. Cu toate acestea, accidentele cu autovehicule sunt o fracțiune prea mică din toate decesele pentru a explica pe deplin modelul mortalității crescute în timpul recesiunilor.

Cercetare a sugerat, de asemenea, că indivizii se pot angaja în comportamente de sănătate mai pozitive, incluzând mai mult exercițiu fizic și vizitând medicul mai des, atunci când orele de muncă scad.

Mulți dintre noi muncim mai puțin în perioadele economice proaste din cauza orelor reduse, a numărului mai mic de sarcini sau a orelor suplimentare. A lucra puțin mai puțin ar aduce cu siguranță beneficii unora, dar asta nu schimbă faptul că lipsa accesului la muncă plătită este, de asemenea, destul de stresantă.

În cele din urmă, poluarea poate scădea în perioadele de activitate productivă redusă, cum ar fi recesiunile și mai puțină poluare ar putea însemna în mai puține probleme de sănătate respiratorii și decese.

O limitare a acestor explicații pentru conexiunea surprinzătoare dintre recesiuni și mortalitate este că niciuna nu poate explica în mod adecvat tiparele de mortalitate în rândul persoanelor în vârstă. Pentru că majoritatea deceselor, desigur, apar printre persoanele în vârstă, avem nevoie de o explicație care se aplică persoanelor în vârstă, care reprezintă cea mai mare parte a ratelor agregate de mortalitate.

O diferență subtilă, o constatare importantă

Aceasta ne aduce la o explicație finală, care ne obligă să ne gândim mai clar la rolul pe care îl pot avea oportunitățile și alegerile de muncă ale altora asupra propriei noastre calități de viață.

My eu și colegii am arătat că, în perioadele de șomaj scăzut, încadrarea în muncă a lucrătorilor din domeniul sănătății cu îngrijire directă, precum asistenții medicali și alți asistenți medicali, scade. Acestea sunt adesea fizice și emoționale locuri de muncă solicitante, cu salarii reduse, cu cifră de afaceri mare.

Când acești lucrători au alte opțiuni, în perioade economice bune, le iau.

Ca urmare, în perioadele de șomaj scăzut, casele de îngrijire medicală sunt mult mai puțin susceptibile de a avea personal complet cu lucrători de îngrijire a pacienților din prima linie. Într-o economie slabă, personalul poate fi mai bine pregătit și poate exista o rotație mai puțin frecventă. Al nostru muncă conectează acest lucru la mortalitate, arătând că cea mai mare parte a răspunsului ratelor de deces la ratele șomajului apare în rândul persoanelor în vârstă care trăiesc în aziluri. Tocmai aici locurile vacante de personal pot fi acute în perioadele economice bune. Momentele dificile pot îmbunătăți calitatea asistenței medicale și pot reduce mortalitatea, facilitând recrutarea și reținerea lucrătorilor din domeniul sănătății.

Aceasta este o ilustrație puternică, care nu numai că munca noastră este critică pentru bunăstarea noastră, ci și munca și condițiile de lucru ale altora ne afectează, uneori în moduri surprinzătoare.

Ziua Muncii sărbătorește contribuțiile lucrătorilor americani și ar trebui să ne reamintească faptul că întreruperile de pe piața muncii pot avea efecte puternice asupra vieții și sănătății indivizilor. În perioadele bune, posturile vacante în ocupații critice, chiar și atunci când sunt conduse de opțiuni mai bune în altă parte, pot fi vești proaste pentru unii.

Despre autor

Ann Huff Stevens, Profesor de economie, Universitatea din California, Davis

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți asemănătoare:

at InnerSelf Market și Amazon