Shutterstock

Piața forței de muncă este saturată de absolvenți care au diplome bune și calificări adecvate. Deci, întrebarea din mintea multor recrutori este: ce altceva poate oferi acest candidat?

Angajatorii raportează o „lipsă de competențe” la absolvenți de câteva decenii acum și există cercetare pentru a-i susține existența. Mulți angajatori consideră că nu există suficientă suprapunere între conținutul programelor de studii și abilitățile care transformă absolvenții recenți în angajați de succes.

Deci, cu numărul absolvenților în mod constant în creștere - iar concurența devine mai dură - este mai important ca niciodată ca elevii să știe cum să-și îmbunătățească abilitățile de angajare.

Există dovadă că învățarea bazată pe muncă poate contribui la eliminarea preocupărilor angajatorilor și la sporirea gradului de angajare a absolvenților. Deci, studentul priceput ar trebui să întreprindă o serie de oportunități de a-și construi CV-ul prin experiența de lucru. Dar, bineînțeles, nu toate oportunitățile sunt create egale, deci este important ca studenții să caute experiența potrivită pe care recrutorii o vor privi favorabil.

Ce caută angajații

Când vine vorba de ocupabilitate, universitățile sunt dornice să sprijine dezvoltarea studenților dincolo de clasă - și cercetare arată că o serie de strategii pot ajuta la realizarea acestui lucru. Acestea variază de la sfaturi de carieră, rețea și sprijin pentru mentori, precum și stagii, activități extracurriculare, în afara campusului sau activități co-curriculare (acestea tind să fie lucrări în campus asociate programelor de studii). Apoi, există și muncă plătită. Dar care este cea mai bună opțiune pentru un student ocupat a urmări?

Câștigă experiență, dar asigură-te că este genul potrivit de experiență. Shutterstock

CV-urile sunt principala formă de evaluare a angajabilității utilizate de recrutor și patronat. Şi cercetare sugerează că calificările academice și experiența profesională sunt importante.

Cercetări existente, de exemplu, arată că stagiile de practică pot ajuta studenții să obțină informații importante despre locul de muncă - inclusiv cum să comunice eficient - dar pot fi extrem de competitivi. Voluntariat pe de altă parte, rolurile sunt în general mai puțin competitive și pot ajuta, de asemenea, elevii să-și dezvolte diferite abilități - cum ar fi rezistența și angajamentul moral. În timp ce activitățile extracurriculare pot oferi abilități și experiență suplimentare care pot fi strâns legate de un domeniu de studiu sau interes.

Cu siguranță, performanțele academice bune, combinate cu activitățile extracurriculare, s-au dovedit a prezice un nivel ridicat de percepție angajare. Cu toate acestea, există o lipsă de cercetări care să compare în mod direct modul în care pot fi evaluate diferite tipuri de experiență de muncă.

Ce spune cercetarea

Our nou studiu de cercetare investigarea evaluării academice, a angajatorului și a studenților a unei serii de fragmente CV fictive. Fiecare extras s-a bazat pe un student la științe sociale cu o clasificare de 2: 1 grade, dar experiență de lucru diferită.

Fragmentele CV ne-au permis să manipulăm trei aspecte cheie ale experienței de muncă: durata (șase luni față de doi ani), tipul (stagiu versus voluntariat) și locația (extrașcolar versus co-curricular). Deși anterior cercetare sugerează că opiniile privind angajabilitatea studenților pot diferi, rezultatele noastre au constatat că studenții, academicienii și angajatorii au fost similari în evaluările lor.

Am constatat că activitățile extracurriculare au fost privite mai pozitiv decât activitățile co-curriculare în general. Stagiile au fost privite mai pozitiv pentru posturile de absolvenți, comparativ cu experiența voluntarilor. Și durata nu a avut impact asupra evaluărilor de angajabilitate.

Ce înseamnă acest lucru pentru studenți

Când vine vorba să te faci angajabil, nu te poți aștepta să faci totul, deci trebuie să fii selectiv în experiența ta de muncă. Pe baza rezultatelor noastre, se pare că activitățile extracurriculare care au loc în afara campusului trebuie recomandate deasupra activităților co-curriculare. Deci, ar putea fi mai bine să lucrezi ca asistent de proiect pentru o organizație caritabilă decât să petreci timp ca reprezentant al clasei. Stagiile se pot dovedi, de asemenea, mai utile decât voluntariatul, deși trebuie remarcat faptul că stagiile sunt, în general, mai greu de obținut decât posturile de voluntari.

Merită, de asemenea, să luați în considerare faptul că o plasare pe termen lung nu va fi neapărat mai bună pentru CV-ul dvs. decât o serie de destinații de plasare pe termen scurt - deci vă faceți griji mai puțin cu privire la cât va dura rolul și mai mult cu privire la ceea ce implică rolul.

În cele din urmă, însă, după cum arată studiul nostru, angajatorii consideră că toate experiențele de muncă sunt importante. Deci, dacă aveți dubii, o anumită experiență de lucru (de orice tip) va fi întotdeauna mai bună decât deloc experiența de lucru.

Despre autori

Amy Irwin, lector în psihologie, Universitatea din Aberdeen și Gabi Lipan, doctorand la Școala de Psihologie, Universitatea din Aberdeen

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon