Când crești într-un oraș mic, îți dai seama foarte repede de cinci lucruri:

   1. Nu ai toate talentele și abilitățile de care ai nevoie pentru a te descurca bine, sau chiar pentru a supraviețui.

   2. Puțini o fac.

   3. Chiar și acei indivizi care (par) știu să facă totul nu au suficient timp să o facă.

   4. Dacă oamenii lucrează împreună, darurile și timpul se pot completa reciproc și întregul poate fi mult mai puternic decât suma părților sale.

   5. Lucrând în echipe, înveți cum să îi înveți pe oameni cum să te trateze și cum să-i trateze pe ceilalți cu respect.

În orașul meu, trebuia să facem echipă dacă vrem să facem ceva. Întrucât nu erau atât de mulți copii în școala mea, dacă doream să avem o echipă de baschet, toată lumea trebuia să se alăture, chiar dacă unii nu erau buni la asta. În mod similar, dacă vrem să punem o piesă de teatru, fiecare copil trebuia să ia parte la clubul de dramă, astfel încât să putem urca spectacolul pe scenă. Am cântat cinci instrumente, mai multe fiind necesare în orchestră și formație, dar doar câteva dintre ele mă pricepeam de fapt; și eram în cor, deși nu puteam cânta o notă. Vorbește despre imperfecțiune.

Toate acestea mi-au permis să învăț devreme despre beneficiile muncii în echipă și ale comunității, ale combinării cadourilor și energiilor.

Costurile și beneficiile muncii în echipă

Mulți oameni consideră că este prohibitiv din punct de vedere al costurilor să se angajeze și să înscrie pe alții pentru a-i ajuta cu sarcinile lor. Acești oameni nu înțeleg că o echipă, dreapta echipă, se plătește pentru sine din nou și din nou.

Se spune că timpul înseamnă bani. Cel mai bun mod de a Fă-ți timp este acela de a au echipa. Dacă generați 100 de dolari imediat și apoi folosiți acei bani pentru a plăti pe cineva să vă curățe casa în fiecare săptămână, v-ați acordat acele ore pe care le-ați petrecut curățând pentru a genera mai mulți bani.

Echipa nu trebuie să fie mare pentru a începe. Clădirea unuia, însă, persoană cu persoană, trebuie să fie imediată.

De fapt, prima echipă pe care am fost vreodată a fost ferma familiei. Din punct de vedere istoric, familiile de fermieri aveau o mulțime de copii pentru a ajuta cu munca fizică. Al meu nu a făcut excepție. Am fost mândru de munca pe care am făcut-o și m-am simțit bine că mă străduiesc. Acasă, la școală și în orașul meu, m-am bucurat de această reciprocitate - alții mă ajută, eu îi ajut.

Nu mai ești în Kansas ...

Când mi-am părăsit orașul natal, m-a surprins să constat că asta nu era norma. Am fost dezamăgit. Era fiecare om pentru sine. Asta nu avea sens pentru mine. Dacă cineva avea un set de abilități, șansele erau ca eu să am unul complementar, atunci de ce să concurez? De ce să nu lucrăm împreună, să ne punem în comun talentele și să construim ceva mai mare și mai bun?

Este mult mai ușor să găsești o echipă și să creezi oportunități decât cred majoritatea oamenilor. Odată ce ați început să vedeți cum să găsiți oportunități, nu veți mai vedea opri văzându-i.

Unul dintre colegii mei avea un frate care făcea peisagistică. Afacerea lui a mers bine; el trecea. Într-o vară și-a construit puntea. Afacerea constructorului de punți nu mergea deloc prea bine. Ea s-a apropiat de el și i-a oferit ca fratele ei să-i pună numărul de telefon pe camioneta lui. În schimb, constructorul de punte s-ar referi la toate lui clienții fratelui ei. O societate mixtă clasică. Drept urmare, ambele companii au crescut. Nici unul care să-i ofere valoare, colega mea a luat o croială frumoasă de ambele părți. Acum, ea coordonează adesea recomandările și asocierile în participație și și-a făcut o afacere destul de plăcută, folosindu-și darurile de relație și de consolidare a echipei.

Facem mai puțin, facem mai mult ... Prin echipă

Realizez tot ceea ce fac datorită echipei. Când oamenii îmi spun că nu au timp, știu că au nevoie echipă. Echipele sunt timp, echipele sunt energie, echipele sunt atitudine.

Înscriu în permanență pe alții. Dacă văd pe cineva cu un talent care mă poate ajuta să-mi ating obiectivul, fac tot ce pot pentru ca persoana respectivă să participe la un proiect sau să mă aventurez cu mine. Pentru mulți, este incomod să cereți ajutor. (Doar vorbiți cu acea jumătate a populației care nici nu se va opri pentru a obține indicații!) Există, de asemenea, cei cărora le este foarte greu să primească ajutor. Atât cererea, cât și primirea ne fac unii dintre noi inconfortabili.

Cerând ajutor, permițând altora să lucreze cu tine și tu cu ceilalți, poți crește. A crește și a deveni mai mare decât ai crezut vreodată că poți fi este energizant și interesant.

Găsirea asistenței de care aveți nevoie ... și sprijinirea altora

Am echipe peste tot: în afacerea mea, pentru fiecare proiect pe care îl fac, acasă. Sunt susținut constant. De ce nu? Am auzit că alții mă judecă că am ajutor acasă, ca și când aș vrea să spun că nu sunt cu copiii mei. Ei ar trebui să știe doar cât de uimitor și de susținut este echipa mea de acasă. Acești oameni pe care îi las să intre în casa mea, să petreacă timp cu copiii mei și cu mine, sunt foarte speciali. Acestea fac parte din familia noastră și fac familia mai mare și mai bună.

Și eu sunt judecat pentru dorința mea, în afaceri, de a face parteneri și de a face joint-venture cu alții. Nu înțeleg asta. De ce să-mi păstrez lumea mică? Vreau să extind plăcinta. Sunt extrem de selectiv cu privire la oamenii cu care lucrez. În mod similar, sunt atenți să-mi permită să intru în lumile lor.

Dacă vrei mai multă energie, dacă vrei ca acea energie să se întoarcă optim, dacă vrei să fii calm și sigur, atunci ai nevoie de sprijin. Luați în considerare președinții, reginele, regii sau directorii executivi. Rareori îi vezi hărțuiți și frenetici, sau obosiți și epuizați. Totuși, conduc țări întregi și corporații. Cheia energiei mari, pozitive, este sprijinul și comunitatea. Deși este bine să fii autonom, nu este în regulă dacă asta duce la frustrare, singurătate și resentimente. Ce este mai bine este să fii inventiv. Abilitatea de a delega, de a cere și de a primi sprijin, este un cadou salvator de vieți.

© 2012 de Loral Langemeier
Toate drepturile rezervate. Extras cu permisiunea
a editorului,  Hay House Inc. www.hayhouse.com

Sursa articolului

Da! Energie: ecuația de a face mai puțin, de a face mai mult
de Loral Langemeier.

Această carte inovatoare prezintă puterea lui Da! Ecuația energetică, pe care îl poți folosi pentru a atrage abundența în toate domeniile vieții tale. Această formulă vă poate ajuta să vă conduceți viața pentru a obține libertatea financiară; centrați-vă acțiunile în jurul unui nucleu spiritual de certitudine și încredere; schimbă-ți atitudinea în optimism constant; să se angajeze să se angajeze cu ceilalți la cele mai înalte niveluri, cele mai satisfăcătoare; creați întreprinderea pe care ați imaginat-o întotdeauna; și praf de visele tale.

Faceți clic aici pentru mai multe informații sau pentru a comanda această carte pe Amazon.

Despre autor

Loral Langemeier este unul dintre cei mai vizibili și inovatori experți în bani din ziua de azi. Datorită tenacității sale și a încrederii absolute în ceea ce predă, Loral este una dintre puținele femei din lume care pot revendica titlul de „expert” atunci când vine vorba de probleme financiare și de a face milionari. Ea accelerează conversația despre bani, împărtășind cum să nu supraviețuim doar acestui climat economic dur, ci să reușim și să prosperăm. Este cea mai bine vândută autoră a Fabricant milionar seria și Puneți mai mulți bani în buzunar, precum și un vorbitor antreprenorial de frunte și CEO și fondator al Live Out Loud, Inc., o companie de milioane de dolari.

Mai multe cărți ale acestui autor

at InnerSelf Market și Amazon