Sprijinul guvernului australian pentru mame lucrătoare era minim înainte de mișcarea de eliberare a femeilor din anii '1970. Shutterstock

În ultimele decenii de viață australiană, politicile guvernamentale au oferit treptat mai mult sprijin mamelor care lucrează, în special prin subvenții pentru îngrijirea copiilor și concediul pentru creșterea copilului.

Dar ce îi motivează pe părinții australieni în alegerile lor legate de muncă și îngrijirea copiilor?

Am intervievat generații succesive de mame australiene pentru a afla ce combinație de îngrijire și muncă plătită au ales și de ce. Rezultatele relevă un decalaj căscat în modul în care vorbim despre familiile muncitoare.

În timp ce dezbaterile noastre publice rămân solid legate de rațional și economic, mamele descriu procesele lor de luare a deciziilor ca fiind motivate semnificativ de emoții.

Anii 1970: puțin sprijin pentru mamele care lucrează

Sprijinul guvernului australian pentru mamele care munceau era minim înainte de mișcarea de eliberare a femeilor. Serviciile de îngrijire a copiilor au fost introduse în anii 1970 pentru a sprijini forța de muncă participarea femeilor, dar mamele care munceau erau încă considerate controversate.

Povestea lui Sally

Sally și soțul ei au împărțit ziua în două jumătăți după ce s-a născut primul lor copil în 1978, împărțind în mod egal munca plătită și responsabilitățile de îngrijire:

... pentru că eram principalul susținător al familiei, m-am întors când copilul avea puțin peste șase săptămâni. […] Învățam la jumătate de normă și el era cu copilul dimineața. Veneam acasă, cu sânii înfundați și gata să se hrănească și apoi pleca și își făcea cursurile după-amiaza și seara.

Dar Sally s-a simțit în conflict cu privire la faptul dacă ar trebui să fie cu bebelușul ei și își amintește că atitudinile cu privire la mamele care lucrează și îngrijirea copiilor erau încă extrem de contestate.

Anii 1980: navigarea în lipsa îngrijirii copiilor

Serviciile de îngrijire a copiilor s-au extins sub guvernele muncii în anii 1980, iar legislația a fost adoptată cu intenția facilitarea angajării femeilor. În același timp, mamele australiene s-au confruntat cu obstacole continue în calea participării la forța de muncă, în special cu o lipsă de îngrijire a copiilor care să le satisfacă nevoile și dorințele.

Povestea lui Hazel

Angajatorul progresist al lui Hazel i-a dat dreptul la concediu de maternitate și a oferit îngrijire pentru copii la fața locului. Deși s-a simțit judecată de alții pentru că a lucrat când copilul ei era mic, a realizat că menținerea carierei pre-materne era importantă pentru bunăstarea ei emoțională:

Mi-am dat seama foarte devreme, știi că lumea ta se contractă [...] Nu am fost niciodată tentat să-mi iau mai mult timp liber când m-am întors la serviciu, deși era o jonglă [...] Cineva mi-a spus odată: fericită mamă, fericită copil, când îmi făceam griji că mă întorc la muncă. Soacra mea, în special, a fost foarte, foarte critică în acest sens.

Povestea lui Genevieve

Genevieve și-a părăsit slujba în publicitate când s-a născut primul ei copil, deoarece a simțit că „maternitatea era un rol valoros” și „o slujbă care merita respect și statut egal”. Dar a simțit că unii oameni au judecat femeile pentru că „doar” stau acasă și a văzut că îngrijirea profesională a copiilor este superioară îngrijirii materne:

Acea harpă de: „Copiilor le place! Sunt atât de stimulați! S-ar plictisi acasă! Au toate acele jucării și socializează cu ceilalți copii și este doar fabulos ”. Am avut asta de ani de zile.

Anii 1990: se introduce concediul parental

Concediul pentru creșterea copilului a fost introdus în premiile federale în 1990, care îi dădeau dreptul oricărui părinte concediu fără plată după nașterea unui copil. În anii 1990, părerile australiene cu privire la faptul dacă mamele ar trebui să se angajeze în muncă plătită și dacă copiii ar trebui să fie îngrijiți au fost amestecate.

Povestea lui Caitlyn

Locuind într-un mic oraș regional, Caitlyn spune că s-a simțit judecată pentru că s-a întors la muncă plătită când primul său născut avea 15 luni în 1991:

Îngrijirea copiilor părea atunci un cuvânt murdar. Aici nu existau centre de îngrijire a copiilor [...] și faptul că ți-ai lăsa copilul toată ziua în grija altcuiva aproape te-a făcut să fii un părinte rău, pentru că îți evitai responsabilitățile sau ceva ...

Povestea lui Katherine

Chiar și în orașele mari, alegerile erau limitate. Când salariul part-time al partenerului Katherine nu le-a putut acoperi cheltuielile, ea a revenit cu reticență la un loc de muncă plătit când bebelușul ei avea trei luni. Înfruntând lungi liste de așteptare pentru centrele locale, a găsit în schimb o femeie din apropiere care oferea îngrijire de zi cu familia:

... pentru mine toată treaba asta cu ei se îndreaptă către o femeie care poate nu a fost perfectă din toate punctele de vedere, dar era persoana lor, să știi, nu era o instituție.

Până la sfârșitul anilor 1990, îngrijirea copiilor era încă privită drept responsabilitatea privată (și problema) femeilor. Mămicile australiene s-au angajat din ce în ce mai mult în muncă plătită în afara casei, dar au continuat să se lupte pe fondul unui mediu politic inconsistent care a trimis mesaje mixte.

Anii 2000: noi subvenții pentru îngrijirea copiilor

Într-un nou acord de beneficii fiscale introdus în 2000, guvernul Howard a acordat părinților care lucrează dreptul la 50 de ore de subvenție de îngrijire a copilului pe săptămână pentru fiecare copil, în timp ce părinții fără salarii ar putea solicita 24 de ore.

A 2005 studiu din părerile părintești despre îngrijirea copiilor au constatat că:

• 27% erau preocupați de costuri
• 22% nu au putut obține un loc în centrul lor preferat
• 20% nu au putut primi orele de care aveau nevoie
• 18% nu au putut găsi un serviciu în locația potrivită.

Sondajele privind utilizarea timpului au arătat că mamele au reușit acest jongler imposibil prin reducerea propriului timp liber, astfel încât povara sprijinului politic inadecvat a căzut asupra lor mai degrabă decât angajatori sau copii.

Povestea lui Kristen

Kristen a avut primul ei copil în 2009 și a decis să nu se mai întoarcă la un loc de muncă plătit până când cea mai mică a fost la grădiniță. În suburbia ei de femei profesionale din clasa mijlocie, această decizie a lăsat-o să se simtă izolată social:

Am o prietenă [...] care a făcut ceea ce se aștepta și s-a întors la muncă după douăsprezece luni [...] a fost foarte stresată, revenind la muncă și mi-am scutit de stres și de anxietate luând o decizie. aveam o conștiință foarte curată despre, ca mamă […] Din punct de vedere filosofic, pentru mine, maternitatea a fost ușoară - și cred că, în această privință, eram destul de diferit de mulți dintre prietenii mei ...

Anii 2010 și mai departe: mai mult sprijin, dar emoții mixte

În perioada 2007-2013, guvernele muncii au reformat educația și îngrijirea copiilor mici cu intenția construirea participării forței de muncă, și deci productivitate. Concediul de maternitate finanțat de guvern a fost introdus pentru îngrijitorul primar în 2011, iar în 2013 a fost introdus concediul pentru tată și partener. În ciuda acestor câștiguri, multe mame au simțit emoții mixte.

Povestea lui Rowena

Rowena a decis să lucreze cu jumătate de normă în jurul maternității, după ce și-a urmărit propria mamă luptând cu munca cu normă întreagă și simțindu-se constant vinovată și întinsă:

... dacă am norocul de a avea copii, vreau să mă concentrez asupra faptului că știi că îi ai și nimic altceva nu contează la fel de mult. De exemplu, oamenii cred că sunt indispensabili la locul de muncă, dar toată lumea este înlocuibilă.

Schimbarea modului în care vorbim despre îngrijirea copilului

Aceste relatări reflectă o mare diversitate de experiențe ale mamelor australiene, dar există fire consistente în narațiunile lor. Majoritatea mamelor își doresc o anumită continuitate cu identitatea lor pre-maternă, să simtă un sentiment de contribuție semnificativă la societatea lor și să se bucure de relațiile lor cu copiii lor.

Dacă guvernul nu reușește să înțeleagă motivele pentru care mamele aleg să se angajeze cu sprijinuri diferite, politica familială va avea o eficiență limitată. Participarea forței de muncă și productivitatea economică sunt obiective rezonabile ale politicii guvernamentale, dar nu sunt suficiente pe cont propriu.

Ignorarea obiectivelor la fel de importante ale bunăstării materne și a copiilor riscă să exacerbeze ratele deja ridicate de depresie perinatală și anxietate. Un număr din ce în ce mai mare de femei australiene va pune întrebarea rezonabilă: de ce să alegeți maternitatea, atunci când societatea dvs. nu reușește să susțină în mod adecvat această alegere?

Despre autor

Carla Pascoe Leahy, membră DECRA a Consiliului de cercetare australian, Universitatea din Melbourne

Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon