pathdoc shutterstock

Cu toții vrem să știm câte locuri de muncă vor fi amenințate de creșterea roboților și a tehnologiei. S-ar putea să vă simțiți vulnerabil dacă slujba dvs. este una care ar putea fi afectată.

Dar datorită unui raport nou, 27% din cei 160 de milioane de oameni din forța de muncă din Statele Unite pot respira mai ușor știind că locurile de muncă lor sunt mai sigure decât credeau.

Adică 43 de milioane de oameni care trăiesc, respiră și muncesc în America. Prin extensie, înseamnă trei milioane de australieni, nouă milioane de britanici și 27% din forța de muncă din majoritatea economiei avansate.

Perspectivele lor au fost reevaluate într-o nouă lucrare de către un grup care include unul dintre matematicienii care au tras primul semnal de alarmă cu privire la riscul pentru angajare.

Viitorul competențelor: angajarea în 2030, publicată în septembrie, este cea mai detaliată investigație a acestora până în prezent cu privire la impactul tehnologiei și acum plasează 20% dintre lucrători în categoria vulnerabilă.

Este în scădere față de cei 47% citați ca fiind expuși riscului într-un studiu din 2013, Viitorul angajării, de profesorii Karl Frey și Michael Osborne de la Oxford Martin School de la Universitatea Oxford din Marea Britanie.

Alte studii, alte previziuni

Multe studii au reflectat de atunci această constatare. Studiul original Frey/Osborne s-a concentrat pe datele forței de muncă americane. Munca lor ulterioară a ajuns la concluzii similare pentru Marea Britanie și Europa.

Comitetul pentru Dezvoltarea Economică din Australia a făcut o activitate similară într-un raport din 2015 Forța de muncă viitoare a Australiei pentru a ajunge la o cifră de 40%. Aceasta a stat la baza proiecțiilor privind ocuparea forței de muncă de către ambele Date CSIRO61 si Fundația pentru tineri australieni.

De asemenea, stă la baza strigătului în creștere pentru a venitul de bază pentru a compensa milioanele de oameni care riscă să-și piardă locul de muncă în timp ce mașinile creează o productivitate mai mare.

Probabilitatea ca 20% din forța de muncă să aibă ocupații vulnerabile la tehnologie până în 2030 este înfricoșătoare, dar cu mult sub estimarea inițială de 47%. Deci ce s-a întâmplat aici?

Noua analiză

Cea mai recentă lucrare – care îl include pe Osborne ca unul dintre cei patru co-autori – sapă mult mai profund decât analiza originală a datelor din SUA, care a analizat nouă abilități identificabile care pot fi ușor replicate de mașini. A rulat acele date printr-un algoritm de învățare automată pentru a ajunge la o concluzie bazată exclusiv pe impactul tehnologiei.

De data aceasta, cercetătorii au început prin a crea grupuri de focalizare umane pentru a identifica tendințele mari, altele decât tehnologia, care ar putea avea un impact asupra angajării. Acestea au inclus:

• atenuarea schimbărilor climatice
• reutilarea orașelor pentru a face față urbanizării
• nevoile de îngrijire ale societăților occidentale îmbătrânite și
• cererea în creștere a consumatorilor pentru produse artizanale.

Apoi, în loc să mergem la nouă categorii ale O * NET date (care descriu competențele care alcătuiesc locurile de muncă) au mers la 120 de categorii. Ei au descoperit că tehnologia ar putea completa unele locuri de muncă, dar nu poate înlocui pe deplin atâtea cât susțineau analiza anterioare.

Opinia lor finală, precisă, a fost că 18.7% din forța de muncă din SUA și 21.2% din forța de muncă britanică au ocupații vulnerabile la perturbarea tehnologiei. La celălalt capăt al scalei, 9.6% (8% în Marea Britanie) sunt în ocupații în care cererea de oameni? va crește prin tehnologie.

Restul de 70% sau cam așa ceva de pe ambele părți ale Atlanticului sunt în categoria necunoscută.

Abilități necesare pentru viitor

Interesant este că acest raport avertizează asupra riscului pentru inovare din cauza preocupărilor față de estimările ridicate anterioare. Este de acord cu afirmațiile tot mai mari conform cărora creativitatea și capacitatea de rezolvare a problemelor complexe pentru a susține abilitățile tehnologice sunt esențiale pentru succesul viitorului forței de muncă. La fel și abilitățile personale de interacțiune și capacitatea continuă de a învăța.

Acest lucru a fost subliniat în activitatea de anul trecut privind afacerile inovatoare de către Consiliul Australian al Academiilor Învățate. Capacitatea oamenilor de a suplimenta mașinile (sau invers) este, de asemenea, esențială pentru munca recentă a profesorul Thomas Davenport de la Colegiul Babson din Boston.

În cartea sa 2016 Doar oamenii trebuie să aplice, Davenport și editorul Harvard Business Review, Julia Kirby, susțin că vor exista o mulțime de roluri umane în locurile de muncă echipate tehnologic - guler albastru și alb.

Vorbind la a Conferința QUT Real World Futures anul trecut, Davenport a citat legea în care tehnologia părea amenințătoare, dar, după estimarea sa, opt avocați ar putea face munca a zece.

Impactul tehnologiei asupra forței de muncă viitoare este acum aprig contestat. Acest avans de cercetare a unuia dintre autorii a căror activitate a contribuit la alimentarea unei viziune distopică asupra viitorului are potențialul de a schimba granițele către acceptarea tehnologiei.

În timp ce numerele din titlu sunt atrăgătoare, marea întrebare se află cu numărul mare - cei 70% din categoria necunoscută.

Întrebarea în economiile avansate este ce credem că se va întâmpla cu acești lucrători din acele industrii și ce înseamnă aceasta pentru viitorul nostru? Avem nevoie de mai multă muncă în acest sens în Australia.

În cartea mea Wake Up - Cele nouă h#shtag-uri ale perturbării digitale, susțin că politica publică a fost treptat reactivă la perturbarea tehnologiei. Impactul Uber și AirBnB a fost previzibil, dar lăsat la voia întâmplării.

Formarea unei opinii asupra viitorului și apoi adunarea datelor sunt începutul minim pe care ar trebui să-l cerem de la guvernele alese să conducă. Alternativa este că ei înșiși vor fi perturbați pe măsură ce numerele vor fi împotriva lor.

Despre autor

David Fagan, profesor adjunct, QUT Business School și director de tranziție corporativă, Universitatea de Tehnologie din Queensland

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cartea acestui autor:

at Cărți asemănătoare:

at

at

Multumesc pentru vizita InnerSelf.com, unde sunt 20,000+ articole care schimbă viața care promovează „Noi atitudini și noi posibilități”. Toate articolele sunt traduse în Peste 30 de limbi. Mă abonez la InnerSelf Magazine, publicată săptămânal, și la Daily Inspiration a lui Marie T Russell. Revista InnerSelf a fost publicată din 1985.