A avea un anumit control asupra zilei de lucru vă poate face mai ușor de suportat. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Datorită companiilor precum Lyft, TaskRabbit și Instacart, nu a fost niciodată mai ușor pentru americanii care își permit să zipeze dintr-un loc în altul, să primească alimente sau să lase pe altcineva să-și plimbe câinele. La fel, numărul de americani care sunt contractori independenți sau independenți crește.

Ponderea americanilor care fac totul, de la contabilitate la conducere, în calitate de antreprenori independenți, a crescut 10.7% în 2005 până la 15.8% în 2015, potrivit unui studiu realizat de economiștii Lawrence Katz la Universitatea Harvard și Alan Krueger la Universitatea Princeton. Au descoperit că tendința a fost mai pronunțată în rândul femeilor, crescând de la 8 la 17%.

Pe baza priorului meu cercetări privind piețele muncii și satisfacția la locul de muncăAm vrut să știu dacă acest număr crește atât de repede, parțial pentru că americanii se bucură de flexibilitatea pe care o oferă aceste locuri de muncă. Pentru a afla, am făcut echipă cu un coleg de-al meu de la Universitatea Villanova.

O mai mare flexibilitate

Știam deja că oamenii își iau aceste locuri de muncă din mai multe motive, fie că este o sursă primară de venit sau o agitație laterală.

Oricum ar fi, mulți dintre acești lucrători obțin suficientă flexibilitate la locul de muncă pentru a le oferi un anumit control asupra a ceea ce fac și când o fac. Acesta este un motiv pentru care aceste aranjamente sunt din ce în ce mai frecvente, ca un studiu mai recent Katz și Krueger efectuate sugerează.

Colegul meu Mary Kelly și eu date analizate adunate prin sondaje efectuate de Universitatea din Chicago cercetătorii din 2006, 2010 și 2014 pentru a compara nivelurile de satisfacție la locul de muncă în rândul americanilor cu diferite tipuri de ocupații și statut de angajare.

Cele aproximativ 3,600 de persoane din acest eșantion reprezentativ la nivel național includeau lucrători care dețin locuri de muncă regulate, precum și contractori independenți și lucrători independenți cu un anumit grad de control asupra programelor lor. De asemenea, a inclus angajații contractuali lipsiți de autonomie și flexibilitate, cum ar fi cei care lucrează pentru agenții temporare sau cu obligații de gardă.

De asemenea, am comparat satisfacția profesională a angajaților în funcții manageriale sau profesionale cu lucrătorii din ocupații cu guler albastru și am verificat dacă există diferențe între bărbați și femei.

Mai multă satisfacție

Așa cum v-ați putea aștepta, am constatat că persoanele cu un control mai mare asupra programelor lor și care ar putea alege într-o oarecare măsură sarcinile pe care le-ar asuma sunt semnificativ mai mulțumite de munca lor decât colegii lor care ocupă locuri de muncă cu salarii regulate - în ciuda pierderii beneficiilor și Securitate.

Această creștere a satisfacției a variat între 6 și 8% pentru bărbați și 4 și 8.5% pentru femei. Poate surprinzător, această margine a fost mai mare în rândul persoanelor cu locuri de muncă neprofesionale decât în ​​cazul profesioniștilor.

Și, în mod interesant, femeile erau, în general, mai mulțumite de slujbele care le confereau mai mult control asupra zilelor de muncă decât erau bărbații. Acest lucru era adevărat, indiferent dacă se aflau în profesii profesionale sau aveau statut de guler albastru.

Cu toate acestea, nu am detectat o astfel de satisfacție adăugată pentru muncitorii fără funcții salariale regulate, dar ale căror slujbe nu le-au oferit un control extra sau deloc asupra responsabilităților. Angajații de sex feminin și bărbați aflați în această situație au fost între 3 și 4.5% mai puțin mulțumiți de munca lor decât omologii lor salariați.

Pentru a fi siguri, nu putem spune exact ce este vorba despre aceste locuri de muncă pe care americanii par să le găsească mai satisfăcătoare. Cel mai probabil, atribute diferite atrag lucrătorii diferiți. Pentru unii poate fi flexibilitatea, în timp ce pentru alții este posibil să nu fie legat de un singur angajator. Și unele persoane, cum ar fi părinții singuri sau studenții cu normă întreagă, pot crede că aceste aranjamente sunt singura modalitate de a lucra. Cu siguranță există unele aspecte, cum ar fi faptul că au beneficii reduse și siguranță la locul de muncă - sau deloc - pe care nu le plac, chiar dacă le consideră satisfăcătoare în general.

Dar constatările noastre sugerează că, indiferent de modul în care își câștigă existența, bărbații și femeile americani sunt mai mulțumiți de slujbele care oferă mai mult control asupra zilei lor de muncă decât cu slujbele obișnuite salariate. Credem că acest lucru indică faptul că aceste tipuri de locuri de muncă vor continua să crească.

Despre autor

Cheryl Carleton, profesor asistent de economie, Villanova University

Acest articol a fost publicat inițial Conversaţie. Citeste Articol original.

Cărți conexe

at InnerSelf Market și Amazon