Femeile lider în domeniul științei, sănătății și inovării colaborează la scară globală pentru a aborda inegalitatea de gen. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Ce îmi aduc în minte aceste nume?
Sunt femei a căror muncă de pionierat a condus lupta impotriva cancerului, descoperiri inovatoare despre cum trăiesc și mor celulele creierului și la dezvăluirea secretelor memoriei umane. Sunt lideri în inovație în Inginerie Mecanică și explorarea spațiului. Au fost printre primele femei din clasele lor de medicină, care continuă să ofere asistență medicală pentru cei săraci, defavorizați și neglijați.
Astrofiziciana Dame Jocelyn Bell Burnell, care a descoperit pulsarii, susține o discuție TED despre femeile din știință.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Aceste femei curajoase au încălcat normele și au supraviețuit războaielor, abuzurilor și discriminării de gen și rasiale. Au lucrat independent de bărbați, în parteneriat cu bărbați și, uneori, în rivalitate cu ei. Au lăsat moșteniri de măreție și alte femei ca ele își continuă activitatea astăzi.
Pe lângă cercetările mele în neuroetică, m-am angajat activ în promovarea femeilor în știință de-a lungul carierei mele, inclusiv ca membru ales al Forumul internațional al femeilor, o organizație globală care cuprinde peste 7,000 de femei lideri și șefi de stat.
Femeile devin majoritare
Femeile din întreaga lume au încercat să-și urmeze moștenirile. În anumite privințe, ei reușesc. De exemplu, femeile reprezintă majoritatea tinerilor absolvenți de universitate. Cu toate acestea, acestea sunt încă subreprezentate în știință, tehnologie, inginerie, matematică (STEM) și informatică din multe puncte de vedere. În ciuda progreselor înregistrate în ultimii ani, rapoartele încă sugerează că femeile rămân mai puțin probabil să aleagă o carieră în știință și tehnologie decât bărbații.
Mediile regionale din întreaga lume arată că femeile au reprezentat mai puțin de o treime dintre cei angajați în cercetare și dezvoltare științifică în întreaga lume în 2014. În rândul canadienilor cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani care dețin diplome de licență, bărbații erau aproape de două ori mai predispuși să lucreze în locuri de muncă în știință și tehnologie decât femeile în 2016.
Ponderea diplomelor de știință și inginerie este chiar mai mică pentru femeile de culoare: în 2014-2015, femeile de culoare au câștigat între trei și cinci la sută din diplomele de licență aferente. La nivel global, femeile reprezentau aproximativ 12% din membrii consiliului în industria tehnologiei informației în 2015.
Conducte scurgeri și alți factori
Piețele muncii, echilibrul familial și al muncii, interesul, clasa socială, capitalul cultural și clasa socială sunt factori care au raportat că afectează alegerea carierei și, prin extensie, progresul și satisfacția în carieră. Se spune uneori că motivația joacă un rol atunci când femeile refuză să intre într-un domeniu, dar aceasta este o afirmație extrem de contestată.
Ceea ce este mai probabil este că în 2015, de exemplu, au câștigat femeile care au absolvit diplomele de licență în știință și tehnologie doar 82 la sută din ceea ce au câștigat omologii lor de sex masculin.
Alcătuirea acestor fenomene este conductă cu scurgeri: femeile decid în mod disproporționat să părăsească o traiectorie profesională datorită izolării, feedbackului ineficient, interacțiunilor insensibile și lipsei de modele, mentori și sponsori. Dar să fim clari: mentorii și modelele bune pentru femei nu trebuie să fie doar femei. În viața mea, unii dintre cei mai buni au fost bărbați.
Cu toate acestea, știrile nu sunt toate rele. În 2016, femeile au reprezentat aproximativ 40% din oamenii de știință și ingineri din UE-28, o creștere de mai mult de 20% din 2007. În Asia Centrală, America Latină și Caraibe, Europa Centrală și de Est și statele arabe, femeile reprezintă peste a treia parte a forței de muncă inovatoare.
Echitatea, diversitatea și incluzivitatea femeilor au fost subiecte de mare interes pentru lumea academică și corporativă, care caută din ce în ce mai mult echilibrul și justiția între sistemele sale educaționale și forța de muncă, precum și pentru mass-media care le acoperă. Programul Athena recunoaște și recompensează instituțiile pentru leadership în promovarea femeilor.
Canada și-a lansat de curând propria sa versiunea programului Athena al Rețelei științifice a femeilor (SWAN) . Programul de Catedre de Cercetare din Canada a făcut pași semnificativi recalibrați pentru echilibrul de gen, deși imperfect în anumite circumstanțe pentru femeile seniore ale căror numiri au fost deja reînnoite o dată în acest prestigios sistem.
Colaborări viitoare
O colaborare globală între femeile lideri își propune să abordeze inegalitatea de gen. Autorul a oferit
Este nevoie de un efort global. Într-o inițiativă vizionară și îndrăzneață, femei lideri din diferite țări se reunesc să identifice prioritățile și oportunitățile de colaborare internațională. „Femeile în știință, sănătate și inovare: leadership în perspectivă” va avea loc la Vancouver pe 7 martie. În acest eveniment care se leagă de Ziua Internațională a Femeii - și prefigurează Conferința Women Deliver 2019 la Vancouver privind egalitatea de gen - cercetători și vorbitori din Canada, Franța, Olanda, Regatul Unit, Elveția, Germania și Statele Unite se vor reuni pentru a aborda întrebări importante:
- Care au fost cele mai mari schimbări din America de Nord și Europa și de-a lungul timpului pentru femei în domeniul sănătății, științei și inovării?
- Care au fost unele dintre barierele istorice și de stimulare pentru femeile care intră în inginerie și științe fizice?
- Ce este pe agenda pentru următorii ani în materie de gen, cercetare medicală și inovație?
- Cum au stabilit femeile în trecut calea femeilor în medicina academică și antreprenoriatul viitorului?
Va trebui să vedem care vor fi acele colaborări și unde vor merge conversațiile, dar sunt multe de așteptat cu nerăbdare când silozurile regionale de forță și determinare se extind în eforturi globale.
Despre autor
Judy Illes, profesor și director, Universitatea din British Columbia
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți conexe
at InnerSelf Market și Amazon
