Zâmbește pentru cameră. Shutterstock
Trăim cel mai mare experiment de lucru la distanță din istorie - dar mulți încep să-și imagineze viața după blocare. Pe fondul fără precedent pierderi globale de locuri de muncă, preocupari legate de infrastructura de transport și nevoia continuă de distanțarea socială la locul de muncă, guvernele lansează planuri de revenire la muncă.
Între timp, cele mai recente cercetări din SUA arată că 74% dintre companii doresc ca unii lucrători să lucreze permanent de la distanță iar liderii de afaceri sunt activi vărsând spații de birouri închiriate - sugerând că nu toată lumea se va întoarce la birou.
Iată cinci tendințe cheie care vor forma viitorul modului în care lucrăm.
1. Navetarea se va schimba pentru totdeauna
S-ar putea să ne lipsească interacțiunea socială a biroului, dar majorității nu le lipsește naveta. Aceasta a fost una dintre descoperirile cheie din studiu de patru ani de lucru la distanță.
Înainte de blocare, se atingeau orele de navetă din SUA nivelurile de înregistrare și majoritatea Muncitori din Marea Britanie și-au petrecut mai mult de un an din viață călătorind la și de la serviciu. Oamenii îmi spun că o strategie hibridă de a lucra de acasă două zile pe săptămână este un scenariu ideal.
Nimănui nu îi lipsește asta. Shutterstock
Cei dornici să se întoarcă la birou o vor face trebuie sa astept. Mulți vor trebui să lucreze de acasă săptămâni sau luni viitoare. Situația este fluidă, dar guvernele elaborează planuri pentru lucrători pentru a clătina timpii de lucru, deci transportul public nu este copleșit.
Geniul a ieșit din sticlă, iar naveta nu se întoarce la cum a fost.
2. Eticheta de e-mail greșită nu va fi tolerată
Comunicarea la locul de muncă se transformă rapid și e-mailul este un exemplu. Mai mult ca oricând, creând o separare clară între munca și timpul liber sunt vitale.
Cercetările arată în mod repetat că trimiterea de e-mailuri în afara programului nu este numai etichetă proastă - dar creează o cultură de muncă coercitivă care necesită ca oamenii să fie disponibili 24/7. Oamenii de știință sociali susțin că acest lucru ne transformă în hibrizi muncitor / smartphone și cauze stres și epuizare. Așteptarea răspunsurilor rapide la e-mail este văzută din ce în ce mai mult ca agresiune.
Mulți își dau acum seama că colegii ar putea avea nevoie să lucreze flexibil din cauza responsabilităților de îngrijire. Lockdown a încurajat o nouă acceptare a flexibilității. Dar acest lucru nu ar trebui să se extindă asupra unei culturi care se așteaptă ca oamenii să fie disponibili tot timpul.
3. Apelurile video vor fi limitate
Apelurile Zoom vor rămâne parte a vieții noastre - dar vom schimba și vom adapta modul în care le folosim. Cercetările arată că apelurile video sunt mai epuizante și mai obositoare decât întâlnirile în persoană.
Deși apelurile video sunt adecvate pentru unele întâlniri, nu este nevoie să le folosim pentru toate comunicările noastre. Cercetările sugerează mulți se întorc la apeluri telefonice - ceea ce, după cum mi-a explicat un manager, „se simte mai spontan și curge mai bine”.
4. Vor apărea mai multe spații de colaborare
Muncitorii obligați să continue să lucreze din spații de locuit înghesuite sunt disperați de alternative. Când se blochează, se vor întoarce la cafenelele și spațiile de lucru în comun încă în afaceri. Înainte de lovirea COVID-19, spațiile de colaborare au fost proiectate să crească mai mult de 40% în întreaga lume.
Paradoxul muncii la distanță este că oamenii doresc flexibilitatea, dar știu că a fi în preajma celorlalți mărește productivitatea. Cercetările mele arată că în timp muncitorii la distanță tânjește apropierea fizică asta vine doar cu a fi alături de alți oameni. Tocmai de aceea, în 2017, IBM a atras mulți angajați înapoi în birou, în ciuda faptului că a publicat anterior un Cartea albă 2014 în sprijinul lucrului la distanță.
În curând pe o stradă de lângă tine. Shutterstock
Spațiile locale de colaborare, spre deosebire de mărcile mari finanțate de investitori, cum ar fi WeWork, vor merge bine. Spațiile independente de colaborare din unele zone au prosperat înainte de COVID-19 - pot deveni mai obișnuite dacă supraviețuiesc blocării.
5. Am putea deveni nomazi digitali cu jumătate de normă?
Nomazi digitali sunt muncitori extremi care postează povești de Instagram din locații exotice. În acest moment, acest stil de viață pare nerelatabil, imposibil și pentru mulți lipsit de etică.
Cu toate acestea, mulți muncitori plătiți decent în New York, Londra și Paris sunt blocați apartamente incomod de mici, visând la evadarea din blocaj. În timp ce un manager de locuințe mi-a mărturisit recent: „Londra nu trăiește fără viață de noapte și cultură, nu este distractiv. Toată lumea vrea să fugă undeva în aer liber, atunci când este permis. Nu sunt sigur că aprob, dar este de înțeles. ”
Deocamdată, lucrul la distanță din diferite locații nu este permis. Dar atracția mutării într-o locație pitorească rămâne - și Brian Chesky, CEO al AirBnB, se bazează pe aceasta. El vede COVID-19 ca o oportunitate de afaceri și a spus Bloomberg: „Oamenii își dau seama că pot lucra la distanță ... aceasta este o oportunitate imensă.”
Nu toți vor fi de acord - ar putea cauza probleme de durabilitate pe termen lung - și mulți nu au acest privilegiu. Dar când blocarea se ridică complet, cine va spune că mai mulți oameni nu vor lucra de la distanță din diferite părți ale lumii, dincolo de camerele lor de locuit.
Despre autor
Dave Cook, cercetător doctor, antropologie, UCL
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
