Presiunea de a se încadra în angajamentele familiale și personale în cele câteva ore dintre a ajunge acasă și la culcare este, probabil, principala sursă de stres în prezent. www.shutterstock.com Anthony Veal, Universitatea Tehnică din Sydney
Când Microsoft și-a dat 2,300 de angajați în Japonia cinci vineri libere la rând, a constatat că productivitatea a crescut cu 40%.
Când compania de servicii financiare Perpetual Guardian din Noua Zeelandă s-a judecat opt vineri libere la rând, cei 240 de angajați ai săi au declarat că se simt mai angajați, mai stimulați și mai împuterniciți.
Rezultatele studiului Perpetual Guardian, măsurate de cercetătorii de la Universitatea din Auckland și Universitatea de Tehnologie din Auckland. 4dayweek.com, CC BY-SA
În întreaga lume există un interes reînnoit în reducerea săptămânii standard de lucru. Dar apare o întrebare. Este instituirea săptămânii de patru zile, menținând în același timp ziua de lucru de opt ore, cea mai bună modalitate de a reduce programul de lucru?
Probabil, păstrarea săptămânii de cinci zile, dar reducerea zilei de lucru la șapte sau șase ore este o modalitate mai bună de urmat.
Zile mai scurte, apoi săptămâni
Istoria evidențiază unele dintre diferențele dintre cele două opțiuni.
La apogeul Revoluției Industriale, în anii 1850, o zi de lucru de 12 ore și o săptămână de lucru de șase zile - 72 de ore în total - erau obișnuite.
Au apărut campanii de masă, puternic opuse de proprietarii de afaceri, pentru a reduce durata zilei de lucru, inițial de la 12 ore la zece, apoi la opt.
Lucrătorii din clădiri din Victoria, Australia, au fost printre primii din lume care au asigurat o zi de opt ore, în 1856. Cu toate acestea, pentru majoritatea lucrătorilor din majoritatea țărilor, nu a devenit standard decât în primele decenii ale secolului XX.
Muncitorii comemorează realizarea unei zile de lucru de opt ore în Melbourne, Australia, în jurul anului 1900, ziua de opt ore a fost răspândită în Victoria până în 1860 și a fost comemorată cu publicarea în 1879 a unei sărbători legale cunoscută sub numele de Ziua Muncii. www.wikimedia.org
Campania pentru zile de lucru mai scurte s-a bazat în mare parte pe oboseala lucrătorilor și pe probleme de sănătate și siguranță. Dar s-a susținut, de asemenea, că bărbații muncitori aveau nevoie de timp pentru a citi și a studia și ar fi soți, tați și cetățeni mai buni.
Reducerea duratei săptămânii de lucru de la șase zile a venit mai târziu în secolul al XX-lea.
Mai întâi a fost redusă la cinci zile și jumătate, apoi la cinci, rezultând în crearea „weekendului”. Acest lucru s-a întâmplat în majoritatea lumii industrializate din anii 1940 până în 1960. În Australia, săptămâna de lucru de 40 de ore de cinci zile a devenit legea țării în 1948. Aceste schimbări au avut loc în ciuda a două războaie mondiale și a Marii Depresii.
Campanie blocată
În anii 1970, campaniile pentru reducerea programului de lucru s-au oprit în majoritatea țărilor industrializate.
Pe măsură ce mai multe femei s-au alăturat forței de muncă plătite, totuși, volumul total de muncă (plătit și neplătit) pentru familia medie a crescut. Acest lucru a dus la îngrijorări cu privire la „stoarcerea timpului” și la suprasolicitare.
Problema a reapărut în ultimul deceniu sau cam așa dintr-o serie de interese, inclusiv feminismul și ecologismul.
Înapoi pe ordinea de zi
O preocupare cheie este încă oboseala lucrătorilor, atât mentală, cât și fizică. Acest lucru nu provine doar din munca plătită, ci și din cerințele crescânde ale vieții familiale și sociale din secolul XXI. Apare zilnic, săptămânal, anual și pe viață.
Căutăm să ne recuperăm de oboseala zilnică în timpul somnului și a timpului liber zilnic. Cu toate acestea, o oarecare oboseală reziduală se acumulează în cursul săptămânii, pe care o recuperăm în weekend. Pe perioade mai lungi ne recuperăm în timpul sărbătorilor legale (weekend-uri lungi) și a sărbătorilor anuale și chiar, pe parcursul unei vieți, în timpul pensionării.
Deci, ar fi mai bine să lucrăm mai puține ore pe zi sau să avem un weekend mai lung?
Probabil că presiunea de a se potrivi angajamentelor familiale și personale în cele câteva ore dintre sosirea acasă și ora de culcare este principala sursă a timpului de astăzi, în special pentru familii. Aceasta sugerează că prioritatea ar trebui să fie cea mai scurtă zi lucrătoare decât săptămâna de patru zile.
Sociologa Cynthia Negrey se numără printre cei care sugerează reducerea duratei zilei de muncă, în special pentru a se adapta la zilele școlare ale copiilor, ca parte a întreprinderii feministe pentru a atenua „senzația de foamete zilnică” despre care scrie în cartea sa din 2012, Timp de lucru: Conflict, control și schimbare.
Atenționări istorice
Merită să avem în vedere căderea istorică în săptămâna de lucru de la 72 la 40 de ore a fost realizată cu o rată de doar aproximativ 3.5 ore pe deceniu. Cel mai mare pas unic - de la șase la cinci zile și jumătate - a fost o reducere cu 8% a orelor de lucru. Trecerea la o zi de șase ore sau la o săptămână de patru zile ar implica o reducere de aproximativ 20% într-un singur pas. Prin urmare, pare practic să faceți campanie pentru acest lucru în mai multe etape.
De asemenea, ar trebui să tratăm cu prudență rezultatele experimentelor unice, pe termen scurt, cu o singură companie, în săptămâna de patru zile. Acestea apar de obicei în organizații cu culturi de conducere și de muncă dornice și capabile să experimenteze conceptul. Este probabil ca angajații să se vadă pe ei înșiși drept „speciali” și pot fi conștienți de necesitatea de a face experimentul să funcționeze. Cererea nedureroasă la nivelul întregii economii nu poate fi luată ca atare.
Despre autor
Anthony Veal, profesor adjunct, școală de afaceri, Universitatea Tehnică din Sydney
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
