Investiția în oamenii din jurul tău te poate ajuta să ajungi în vârf și să rămâi acolo. Monkey Business Images / Shutterstock
Când ne gândim la modul în care liderii ajung în vârf, ne-am putea gândi la cineva precum Jordan Belfort, brokerul de acțiuni milionar interpretat de Leonardo DiCaprio în Wolf of Wall Street. Și probabil că smerenia nu este cuvântul care îmi vine în minte.Cu toate acestea, ascensiunea lui Belfort a fost urmată de o cădere (a ajuns la închisoare). Pentru cei care vor să ajungă în vârf și să rămână acolo, cel mai bine ar fi să rămână umili.
Lideri umili își exprimă smerenia în trei dimensiuni. Ei se privesc cu acuratețe și își recunosc limitările. Ei arată apreciere pentru contribuțiile adepților lor. De asemenea, sunt deschiși la idei și feedback. Când liderii arată toate cele trei atribute, ei sunt considerați a fi umili.
Așadar, cum îi poate ajuta smerenia pe cei care vor să ajungă în vârf? Am studiat cum liderii umili pot deveni mai promovabili și au descoperit că reușesc acest lucru prin creșterea altora pe ceea ce este cunoscut sub numele de „calea umilinței”.
Teoria capitalului uman sugerează că valoarea angajaților poate fi sporită prin investirea în cunoștințele, abilitățile și abilitățile lor. Nu este important doar pentru angajați, ci creează și valoare pentru organizații.
Folosind teoria capitalului uman, cercetările noastre arată că liderii umili se concentrează pe învățarea și creșterea adepților lor. Procedând astfel, ei creează, de asemenea, valoare de capital uman pentru ei înșiși în acest proces.
Liderii umili tind să se implice mai mult mentorat informal, și prin aceasta câștigă influență și putere în ceea ce privește promovabilitatea. Ei furnizeaza Îndrumare in cariera protejaților lor și să-i ajute să prospere.
Dar, în același timp, angajamentul lor în învățare sporește și propriul capital uman. Într-o astfel de relație de dezvoltare, liderii umili câștigă respect, prestigiu și proeminențăși adună un grup de adepți cu capital uman ridicat.
Acest lucru le sporește Starea în organizație. Este un câștig-câștig pentru lideri, adepții lor și organizațiile pentru care lucrează.
Studiul nostru au folosit date de sondaj de la un eșantion de 610 lideri care au lucrat în 18 industrii și în 21 de funcții. Adepții direcți ai liderilor, colegii, șefii imediati și superiorii au raportat despre lideri.
Măsurile din sondaj au inclus smerenia liderului, mentorat informal, statutul și promovabilitatea. Am descoperit că liderii umili câștigă un statut mai înalt și o promovabilitate sporită prin implicarea în comportamente de mentorat.
Deci, dacă vrei să fii mai promovabil, ar putea plăti să rămâi umil.
O cale mai durabilă spre vârf
dar de ce unii lideri sunt atât de aroganți dacă există o „cale a umilinței” către succes? O mare cantitate de dovezi arată că liderii umili depășește liderii aroganți. Și totuși, mulți lideri de la fiecare nivel le este greu să admită greșelile, să laudă punctele forte ale adepților și să fie predabili.
Stereotipul arogant, narcisist, hărțuitor și dominant Wolf of Wall Street poate fi cea mai comună și imediată cale către vârf. La urma urmei, acest tip de comportament poate duce la câștiguri rapide, care sunt ușor de observat și de glamorizat, întărind stereotipul în cultura populară și mass-media.
Dar, deși această cale poate oferi câștiguri pe termen scurt, adesea îi lipsește stabilitatea. Chiar și faimosul teoretician politic italian al Renașterii Nicolò Machiavelli – o figură cunoscută a strategiei de dominație – a ajuns să fie torturat, întemnițat și apoi exilat.
În schimb, smerenia oferă a cale mai stabilă și mai puțin vizibilă către succes. Liderii umili își ating de obicei statutul prin promovarea creșterii în alții, angajându-se în mentorat și creând o rețea de adepți foarte capabili, loiali și entuziaști.
Această rețea, la rândul ei, oferă liderului umil un statut înalt, ceea ce face ca ei să fie priviți favorabil de superiori. Dar o astfel de abordare poate să nu atragă atenția sau să nu se potrivească narațiunilor dramatice preferate de mass-media, făcând-o mai puțin vizibilă pentru public.
Diferența cheie constă în natura succesului pe care îl aduce fiecare abordare. Dominanța poate duce la o ascensiune rapidă, dar este adesea însoțită de volatilitate.
Umilința, pe de altă parte, cultivă o bază de relații puternice și o reputație pozitivă, ceea ce duce la un succes mai stabil și de durată. Aceasta explică de ce stereotipul Wolf of Wall Street persistă, în ciuda beneficiilor dovedite ale umilinței în obținerea succesului pe termen lung în conducere.
Cum să promovezi smerenia
Exprimarea umilinței îi ajută pe lideri să obțină succes în carieră pe măsură ce cresc capitalul uman, care este vital pentru organizații. În ultimii ani a existat o interes crescând pentru smerenie la locul de muncă, în special în rândul liderilor. Este timpul să reevaluăm percepțiile despre valoarea umilinței în leadership.
Poți arăta mai multă umilință pe măsură ce conduci. Puteți să vă evaluați propriile limitări și să fiți sensibil la ele. Puteți încerca să-i recunoașteți spunând: „Acesta este ceva ce aș putea face mai bine”.
Puteți, de asemenea, să vă concentrați pe urmăritori, să recunoașteți ceea ce au făcut bine și să le oferiți feedback pozitiv. De asemenea, puteți fi mai deschis la feedback și luați în considerare mai mult ideile adepților dvs.
Există câteva moduri prin care organizațiile pot cultiva smerenia. Ei pot construi percepția că exprimarea umilinței este apreciată. De asemenea, ei pot organiza programe de formare care dezvoltă umilința în lideri și iau în considerare includerea umilinței ca parte a evaluărilor de performanță.
Și, în sfârșit, pot încuraja feedback-ul asupra comportamentelor umile, pot promova mentoratul informal și pot promova o cultură a umilinței care se concentrează pe învăţare. În acest fel, ei pot dezvolta grupuri de angajați care se concentrează pe „calea umilinței” către succesul în carieră.
Elsa T. Chan, Lector în Comportament Organizațional, Universitatea din Sussex Business School, Universitatea din Sussex și David Hekman, profesor asociat de conducere organizațională, Universitatea din Colorado Boulder
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți despre succes din lista celor mai bine vândute de pe Amazon
„Obișnuințe atomice: o modalitate ușoară și dovedită de a construi obiceiuri bune și de a le distruge pe cele rele”
de James Clear
Această carte oferă strategii practice de construire a obiceiurilor bune și de rupere a celor proaste, cu accent pe micile schimbări care pot duce la rezultate mari. Cartea se bazează pe cercetări științifice și exemple din lumea reală pentru a oferi sfaturi utile oricui doresc să-și îmbunătățească obiceiurile și să obțină succes.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Clubul de la 5 dimineața: stăpânește-ți dimineața, ridică-ți viața”
de Robin Sharma
În această carte, Robin Sharma oferă un plan pentru succes bazat pe propriile sale experiențe și perspective. Cartea se concentrează asupra importanței de a-ți începe ziua devreme și de a dezvolta o rutină de dimineață care să te pregătească pentru succes în toate domeniile vieții tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
"Gandeste si imbogatestete"
de Napoleon Hill
Această carte clasică oferă sfaturi atemporale pentru a obține succesul în orice domeniu al vieții. Cartea se bazează pe interviuri cu persoane de succes și oferă un proces pas cu pas pentru a-ți atinge obiectivele și a-ți realiza visele.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Psihologia banilor: lecții atemporale despre bogăție, lăcomie și fericire”
de Morgan Housel
În această carte, Morgan Housel explorează factorii psihologici care influențează relația noastră cu banii și oferă informații despre cum să construim bogăție și să obținem succesul financiar. Cartea se bazează pe exemple și cercetări din lumea reală pentru a oferi sfaturi practice oricui doresc să-și îmbunătățească situația financiară.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
„Efectul compus: porniți-vă venitul, viața, succesul”
de Darren Hardy
În această carte, Darren Hardy oferă un cadru pentru atingerea succesului în toate domeniile vieții, bazat pe ideea că acțiunile mici, consistente pot duce la rezultate mari în timp. Cartea include strategii practice pentru stabilirea și atingerea obiectivelor, construirea de obiceiuri bune și depășirea obstacolelor.
