Imaginea generală a muncii economice și a bunăstării mintale nu este una frumoasă. În întreaga lume, Uber drivere faţă salariu și griji de securitate. Muncitorii Deliveroo au prea multă concurență. Proprietarii Airbnb se confruntă cu probleme legale în Paris și alte orașe.
Dar, în timp ce aceste titluri sugerează un nor întunecat peste capul lucrătorilor din economia concertelor, datele recente pe care le-am analizat arată în mod neașteptat că sunt cu aproximativ 33% mai predispuse să se autoreporteze trăsături pozitive de sănătate mintală.
Poate părea un rezultat contraintuitiv, dar, în noi cercetări împreună cu Bénédicte Apouey, profesor la Școala de Economie din Paris, am constatat că lucrătorii independenți în economia gigantului din Marea Britanie au un scor mai mare într-o serie de măsuri de bunăstare psihologică decât lucrătorii din economia principală.
Între timp, munca la concert în Marea Britanie este în creștere, cu șomajul la un nivel ridicat înregistrați scăzut și cer rachete pentru servicii de economie comună. Deliveroo, de exemplu, a fost numit Marea Britanie firma de tehnologie cu cea mai rapidă creștere pentru 2018 de Deloitte. Uber, deși se confruntă cu probleme de reglementare în Marea Britanie, a postat încă un creștere uriașă a profitului anul trecut. Piața Airbnb din Londra are a crescut de patru ori deoarece 2015.
Lucrarea pe cont propriu și valoarea de sine
Pentru a afla modul în care economia concertelor afectează oamenii, am asortat datele din Înțelegerea societății studiu (cel mai mare studiu pe termen lung privind atitudinile gospodăriilor din Marea Britanie) și trenduri Google, care arată popularitatea diferiților termeni de căutare în momente și locuri diferite. Societatea de Înțelegere are informații despre sănătatea și demografia oamenilor și urmărește tipul lor de angajare.
Termenii de căutare Google pe care i-am analizat au fost în primul rând cuvinte asociate cu activitatea economică într-o anumită zonă. Acest lucru a servit drept predictor pentru locul în care oamenii aveau locuri de muncă la Uber, Deliveroo și Airbnb. Compararea acestor date cu studiul Societății înțelegătoare ne-a permis să analizăm sănătatea mintală a persoanelor care lucrează în economia gigantului.
Am constatat că lucrătorii care desfășoară activități independente au raportat o capacitate îmbunătățită de concentrare și încredere în sine, ambele fiind importante pentru sănătatea mintală. Acești lucrători au raportat, de asemenea, o creștere a valorii de sine și a fericirii.
Creșterea încrederii în sine și concentrare se potrivește cu beneficiile pe care unii lucrători din economia comună le primesc din faptul că nu trebuie să adere la anumite restricții care se regăsesc în munca tradițională plătită, cum ar fi programele de lucru stabilite de un șef sau naveta lungă. Alte cercetări indică faptul că șoferii Uber din Londra, deși produc mai puțin decât majoritatea londonezilor, au o satisfacție mai mare în viață.
Pentru angajații din economia de masă, cerințele grele de locuri de muncă plus autonomia redusă duc la stres. Angajații cu contracte zero ore - ale căror ore fluctuează de la o săptămână la alta, dar cărora le lipsește controlul asupra programelor lor - pot fi chiar mai stresați decât cei cu locuri de muncă obișnuite. În schimb, muncitorii din concerte decid când să lucreze și iau propriile decizii cu privire la clienți, ducând la un sentiment mai mare de control.
Lovitură de sănătate
Măsurile noastre de sănătate și bunăstare provin din chestionarul general de sănătate al studiului Societatea înțelegătoare, care evaluează starea mentală actuală a respondenților și întreabă dacă este diferită de starea lor obișnuită. Unele dintre întrebări se referă la concentrare, pierderea somnului din cauza îngrijorării și sentimentele că joacă un rol util sau se pot confrunta cu probleme. Alte întrebări se întreabă dacă subiectul este nefericit, deprimat sau lipsit de încredere.
Scorurile pentru măsurile noastre variază de la cea mai mică sănătate mintală la 0 la cea mai bună sănătate psihologică la 36. Media este de aproximativ 24. Am constatat că activitatea independentă crește scorul unui subiect cu opt puncte - o îmbunătățire de aproximativ o treime.
O schimbare foarte mare a factorilor pe care i-am examinat au fost banii cheltuiți pentru băuturile alcoolice. Pentru muncitorii de la concert, a scăzut cu 200% uluitor. Aceasta nu este neapărat o reducere a consumului de alcool, ci a cheltuielilor. Șoferii Uber și Deliveroo sunt adesea la serviciu atunci când oamenii sunt la pub sau la mese, când banii sunt cheltuiți adesea pentru băutură. Acestea sunt orele de vârf pentru lucrătorii de concert, care trebuie să fie sobri la locul de muncă. Cu toate acestea, rezultă o diferență remarcabilă pentru sănătatea mintală, în special în Marea Britanie, unde este abuzul de alcool cel mai mare factor de deces și sănătate printre cei cu vârste cuprinse între 15 și 49 de ani.
Rezultatele noastre arată, de asemenea, că femeile, cele fără studii universitare și lucrătorii în vârstă - grupuri care sunt adesea trecute cu vederea în economia obișnuită - se descurcă deosebit de bine în ceea ce privește sănătatea mintală. Economia comună oferă nu numai flexibilitate, ci și o conexiune directă care le permite acestor lucrători să simtă că își aduc o contribuție reală și imediată.
În special pentru femei, activitatea independentă oferă un nivel de flexibilitate muncii cu fracțiune de normă, care nu este posibil în forța de muncă obișnuită. Întrucât femeile poartă deseori greul responsabilităților de îngrijire, această autonomie este vitală pentru sănătatea lor mentală.
Lecții pentru toți
Concluziile noastre preliminare indică importanța autonomiei la locul de muncă. Economia gigantică oferă lucrătorilor posibilitatea de a avea mai mult control la locul de muncă, ceea ce poate duce la mai multă auto-valoare, mai multă încredere, mai puțină tensiune.
Este clar că lucrătorii care au acest control, precum și flexibilitatea și ideea că fac diferența, sunt mai sănătoși din punct de vedere mental. Managerii pot țese flexibilitate în viața de birou, împuternicind și angajând lucrătorii să fie responsabili și încrezători în abilitățile lor de luare a deciziilor.
Sănătatea mintală precară este scumpă pentru angajatori. De fapt, se estimează că va provoca 91 de milioane de zile lucrătoare pierdute în fiecare an în Marea Britanie, costând economiei 37.5 miliarde USD. Acest lucru nu este, desigur, limitat la Marea Britanie. În SUA, se estimează că Se pierd câștiguri de 193 miliarde USD în fiecare an din cauza unor boli psihice grave.
Dincolo de articolele dramatice despre pericolele economiei de concerte, natura schimbătoare a muncii necesită mai multă atenție. Munca independentă are un impact pozitiv asupra sănătății mintale, chiar și cu o anumită nesiguranță. În schimb, precaritatea contractelor de zero ore, în care lucrătorii își învață adesea programul cu doar câteva zile în avans, nu ar trebui să fie asociată cu câștigurile de bunăstare găsite în rândul lucrătorilor la concerte.
Despre autor
Mark Stabile, profesor de economie, INSEAD
Acest articol este republicat de la Conversaţie sub licență Creative Commons. Citeste Articol original.
Cărți asemănătoare:
Ce culoare are parașuta ta? 2022: Ghidul tău pentru o viață de muncă semnificativă și succes în carieră
de Richard N. Bolles
Această carte oferă un ghid cuprinzător pentru planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea unui loc de muncă împlinit.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Deceniul definitoriu: de ce contează anii douăzeci și cum să profitați la maximum de ei acum
de Meg Jay
Această carte explorează provocările și oportunitățile tinerilor adulți, oferind perspective și strategii pentru a face alegeri semnificative și pentru a construi o carieră împlinită.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Proiectează-ți viața: cum să-ți construiești o viață bine trăită, vesel
de Bill Burnett și Dave Evans
Această carte aplică principiile gândirii de design în dezvoltarea personală și a carierei, oferind o abordare practică și antrenantă pentru a construi o viață plină de sens și împlinire.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Fă ceea ce ești: descoperă cariera perfectă pentru tine prin secretele tipului de personalitate
de Paul D. Tieger și Barbara Barron-Tieger
Această carte aplică principiile tipării personalității în planificarea carierei, oferind perspective și strategii pentru identificarea și urmărirea muncii care se aliniază cu punctele forte și valorile tale.
Click pentru mai multe informatii sau pentru a comanda
Zdrobește-ți cariera: Ace the interviu, Land the job, and launch your future
de Dee Ann Turner
Această carte oferă un ghid practic și captivant pentru dezvoltarea carierei, concentrându-se pe abilitățile și strategiile necesare pentru a reuși în căutarea unui loc de muncă, interviuri și construirea unei cariere de succes.
